-
Вопрос № 00020200
Гр. Казахстана, того не ведая, был уволен из фирмы аутстаффера с целью заключения трудового договора с фактическим работодателем, после чего открыл больничный. Работник в срок подал все документы и заявления, но работодатель решил не оформлять данного работника до закрытия
им больничного. В итоге был нарушен срок оформления нового трудового договора для гр. ЕАЭС (15 дней). Вопрос : работодатель заявляет что срок больничного при этом не учитывается, и всё нормально. Так ли это?
Здравствуйте если работник официально ещё не трудоустроен, то работодатель прав. Вам необходимо доказать, что вы трудоустроены официально







