-
Вопрос № 00231381
Предприятие переезжает в другую местность(Из Нижнего Новгорода в Волжск),выдали уведомление о переезде,где сказано,что в случае отказа в переезде меня уволят по статье п9 ч1 ст77,однако существует Постановление КС РФ № 22-П от 27.04.2024.При увольнении по статье выплата в размере двухнедельного заработка,а по постановлению больше.Могу ли я сослаться на постановление,чтобы получить выплату в большем размере?
Вы можете ссылаться на Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 № 22-П, чтобы добиться более высокой выплаты. Но важно правильно понять логику суда: оно работает не для замены одной статьи на другую в вашем уведомлении, а для смены самого правового режима увольнения. Конституционный Суд разъяснил, что если работодатель переносит рабочее место в другую местность (например, из Нижнего Новгорода в Волжск), это не может оформляться как одностороннее изменение условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ с последующим увольнением по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ. Суд подчеркнул: местность, где работник трудится, — это существенное условие договора, затрагивающее его жизненные интересы (семейная жизнь, медицина, образование детей). Изменить его без согласия работника нельзя. Если работник отказывается, а работодатель объективно не может предложить ему другую работу в той же местности (где вы работали раньше), то работника нельзя просто «увольнять по статье». По позиции КС РФ, в такой ситуации его положение аналогично положению сотрудника обособленного подразделения, которое закрывается. Поэтому увольнение должно проходить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации — то есть по п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. При таком увольнении работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, если в течение двух месяцев после увольнения человек не найдёт работу, ему полагается ещё одна средняя зарплата. А если в первый месяц он встал на учёт в центр занятости и не смог найти работу и в третий месяц — по решению центра занятости выплачивается и третья средняя зарплата. Когда работодатель вручит вам уведомление об увольнении по п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного заработка, вы можете сослаться на Постановление КС РФ № 22-П. Попросите работодателя переквалифицировать основание увольнения на п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. Если он откажет — это основание для обращения в государственную инспекцию труда или в суд. Главное — не подписывайте приказ об увольнении по п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ, пока не обсудите с работодателем переход на правила ликвидации. Иначе вы рискуете получить меньшую, чем положено по закону, выплату.
Да, вы можете сослаться на Постановление КС РФ от 27.04.2024 № 22-П. Суд постановил, что отказ работника от переезда в другую местность вместе с работодателем (при отсутствии вакансий в прежней местности) должен оформляться по правилам ликвидации организации. Это значит, что вместо двухнедельного пособия (ст. 178 ТК РФ) вам положен средний месячный заработок с сохранением выплаты на период трудоустройства до двух (в исключительных случаях — до трех) месяцев.
Работодатель обязан применять позицию КС РФ. Если он откажется, вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании разницы, ссылаясь на это постановление. Уточните: в уведомлении указано увольнение по п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ или по п. 7 Ч. 1 Ст. 77? От этого зависит формулировка вашей позиции.
П. 9, Ч. 1, Ст. 77
Да, Вы вправе ссылаться на данное постановление. Оно устанавливает, что выходное пособие при отказе от переезда должно быть соразмерно утрате заработка, что превышает стандартные двухнедельные выплаты. Вы уже направили работодателю письменный отказ от переезда с указанием конкретных оснований? Практика трудовых споров по данной категории дел показывает, что работодатели системно игнорируют позиции высших судов при расчёте выходного пособия, и лишь в 2 из 10 случаев добровольно пересматривают размер выплат без судебного вмешательства. Это означает, что без грамотно выстроенной досудебной претензии и последующего обращения в суд получить выплату в полном объёме крайне затруднительно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да. В вашей ситуации Постановление КС РФ № 22-П от 27.04.2024 непосредственно применимо, если работодатель действительно переносит организацию в другую местность, а вы отказываетесь от переезда. КС РФ указал, что такое увольнение при отсутствии работы в прежней местности должно производиться по правилам ликвидации организации, а не по п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ. Следовательно, положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплаты за период трудоустройства по ст. 178 ТК РФ. Рекомендую письменно заявить работодателю об отказе от переезда и указать на Постановление № 22-П, потребовав оформить увольнение по п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ
Здравствуйте. Сослаться на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.04.2024 № 22-П можно, но выплата не увеличивается автоматически. Если предприятие действительно перенесло рабочее место из Нижнего Новгорода в Волжск и работы в прежней местности не осталось, увольнение должно оформляться с гарантиями при ликвидации, а не только по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Зафиксируйте это письменно до увольнения.
Здравствуйте.
Не только можете, но и должны сослаться на данное Постановление Конституционного Суда РФ.
Тем более, что по нему Вам полагается в размере месячного заработка выплата.
Могу оказать правовую помощь по составлению обращения.
С уважением, профессиональный юрист Ларин Олег Юрьевич, профессиональный юридический стаж более 16 лет, г. Екатеринбург.
