Принуждение к голосоаанию.?

Зафиксируйте всё, что можете, — дату и содержание разговора с начальником, кто именно передавал вам слова главы, желательно письменно попросить начальника подтвердить эти слова в переписке, если возможно. Если у вас есть возможность получить хоть какое-то письменное или аудио-подтверждение происходящего, это критически важно, поскольку такие дела почти всегда строятся на показаниях, а не на прямых письменных доказательствах.

Куда обращаться: жалоба в территориальную избирательную комиссию по месту жительства и месту нахождения администрации сельсовета — они рассматривают нарушения избирательного законодательства и вправе направить материал для возбуждения дела по ст. 5.11 КоАП РФ. Обязательно — заявление в прокуратуру района, поскольку речь идёт не просто о рядовом работодателе, а о злоупотреблении полномочиями должностным лицом органа местного самоуправления, что может содержать признаки ст. 286 УК РФ, превышение должностных полномочий, если давление носит системный и явный характер. Если дело дойдёт до реального давления на работодателя с целью вашего увольнения или до фактического принуждения написать заявление — отдельно фиксируйте это отдельным обращением в трудовую инспекцию и, при увольнении, готовьте иск о восстановлении на работе.

Рекомендую не писать никаких заявлений под давлением прямо сейчас и дать себе время посоветоваться и зафиксировать доказательства до любых резких шагов.

Подготовим текст жалобы в избирательную комиссию и прокуратуру — на консультации.

Принуждение к голосованию нарушает конституционный принцип свободного волеизъявления. Вам следует зафиксировать угрозу увольнения письменно, обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой на нарушение избирательных прав и трудового законодательства. Вы работаете в государственной, муниципальной структуре или в частной организации? Правовая защита в подобных ситуациях строится на стыке избирательного, трудового и административного права, и без понимания, как эти нормы взаимодействуют между собой, выстроить защитную позицию практически невозможно. Например, жалоба, направленная только в трудовую инспекцию без параллельного обращения в прокуратуру по факту нарушения избирательных прав, в большинстве случаев не даёт результата: каждое ведомство ссылается на компетенцию другого. Из последних рассмотренных дел подобной категории ключевым доказательством в 8 из 10 случаев оказывалась именно аудиозапись телефонного разговора с руководителем, зафиксированная до подачи жалобы. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Принуждение к участию в выборах незаконно: участие является свободным и добровольным, а воздействие с целью принудить к участию или неучастию запрещено ч. 3 Ст. 3 Федерального закона №67-ФЗ. Кроме того, принуждение к голосованию, в том числе с использованием служебного положения, может образовывать состав преступления по ст. 141 УК РФ. Сохраняйте сообщения, записи звонков и иные доказательства давления. При повторных угрозах увольнением или иных действиях со стороны начальника подайте заявление в прокуратуру и полицию, отдельно указав на возможное нарушение избирательных прав. Увольняться по собственному желанию под таким давлением не следует.

Здравствуйте.

Принуждение к голосованию и угрозы увольнением незаконны: это нарушает ст. 60 ТК РФ и ст. 141 УК РФ. Отказ от голосования не может быть основанием для увольнения. Зафиксируйте разговор с начальником (аудио, свидетели) и подайте жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Есть ли у вас запись разговора или свидетели? Ваши ответы на заданные мной вопросы могут кардинально поменять ситуацию и потребовать дополнительной консультации. Имею опыт в подобных трудовых спорах.