Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Удаленный вид на работы по Бир?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день . Нахожусь на 6 месяце беременности, работаю. Руководитель запрещает выходить на удаленку , есть справка о домашнем режиме

Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

По закону работодатель сейчас не обязан переводить вас именно на удаленную работу, так как Трудовой кодекс РФ дает ему право (а не обязанность) решать вопросы дистанционной занятости. В Госдуму уже внесен законопроект, обязывающий отпускать беременных на удаленку по медпоказаниям, но эти правила планируют ввести в силу позже.

Однако справка о «домашнем режиме» и факт вашей беременности дают вам мощные альтернативные рычаги защиты, которые руководитель игнорировать не имеет права.

По вашему заявлению работодатель обязан установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Отказать он не имеет права. Оплата в этом случае будет пропорциональна отработанному времени, но это может существенно снизить нагрузку и время пребывания в офисе.

Вы имеете полное право в рабочее время проходить все обязательные медицинские обследования. Работодатель обязан отпускать вас и оплачивать эти часы по среднему заработку. Для этого достаточно предоставить справку из женской консультации с указанием даты и времени визита.

Какая конкретно формулировка указана в вашей медицинской справке (врач написал именно «домашний режим» или есть фраза «перевод на легкий труд»)?

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
Спасибо за ответ
Ольга

Домашний режим 5

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Отказ руководителя в удалённой работе сам по себе правомерен. Сейчас Трудовой кодекс не обязывает работодателя переводить беременную на удалённую работу даже при наличии справки. Но это не значит, что вы должны работать на прежних условиях. По закону работодатель обязан либо перевести вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка, либо освободить вас от работы с сохранением среднего заработка до предоставления подходящей работы.

Нюанс: Справка о домашнем режиме это медицинское заключение, дающее вам право требовать перевода. Если подходящей должности нет, вы не обязаны работать во вредных условиях. Вы вправе прекратить работу, письменно уведомив работодателя, и вам обязаны платить средний заработок.

Работодатель уже дал вам письменный ответ на заявление о переводе, или пока только устно отказывает?

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Вы — беременная сотрудница, имеете справку о необходимости домашнего режима, но работодатель отказывает в переводе на удалённую работу. Закон защищает права беременных женщин, особенно при наличии медицинских показаний.

Какие нормы права применимы:
Статья 254 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя переводить беременную женщину на более легкую работу или освобождать от работы с сохранением среднего заработка, если есть медицинское заключение. Если по медицинским показаниям рекомендован домашний режим, работодатель обязан либо предоставить возможность выполнять работу дистанционно, либо освободить от работы с сохранением среднего заработка за счёт работодателя (а не за счёт больничного).

Риски, сроки, ответственность и нюансы:
Если работодатель игнорирует медицинское заключение, это нарушение трудового законодательства. За это предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Важно, чтобы справка была правильно оформлена (указан диагноз, срок, рекомендации по домашнему режиму).

Пошаговые действия:
1. Оформите письменное заявление на имя работодателя о переводе на дистанционную работу или освобождении от работы с сохранением среднего заработка, приложите копию медицинской справки.
2. Зарегистрируйте заявление у секретаря или отправьте по электронной почте с подтверждением получения.
3. Если работодатель отказывает письменно — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой, приложив копии документов.
4. При угрозе увольнения или давления — зафиксируйте это (переписка, аудиозаписи) и также обратитесь в надзорные органы.

Что нужно уточнить:
— Точный текст и формулировки справки (есть ли прямое указание на необходимость домашнего режима, рекомендован ли перевод на дистанционную работу).
— Ваша должность и возможность выполнять работу дистанционно (если это принципиально важно для перевода).

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
548 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
158 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как ответить руководителю?

    3 ответа

    Часть нашего отдела заставили идти на митинг концерт проходивший на днях. Одна из сотрудниц отказалась и на следующий день пришла на работу вместо митинга и начала рассказывать коллегам что её…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Скорее всего вы работаете в государственной организации, насколько я знаю именно там такое практикуется. Сразу скажу, что морально они будут…
    Меринова Алена Александровна

    Меринова Алена Александровна

    Здравствуйте. Работать вам будет сложно морально в такой организации, но наказать \"неродивого\" работодателя за нарушения ТК РФ можно. Необходимо собрать…
    Перейти к вопросу

  • Как не идти на больничный по БиР?

    3 ответа

    Добрый день! Подскажите врач выписал больничный по беременности и родам. Я в него идти не хочу и не планирую. Хочу работать. Так же не планирую идти в отпуск по уходу…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по заявлению и на основании больничного предоставляется отпуск по беременности и родам: как правило,…
    Спирцева Елена Александровна

    Спирцева Елена Александровна

    Здравствуйте, Вы можете написать на работу в декрете по 4 часа и сохранить декретные и больничный. Смысл терять деньги, когда…
    Перейти к вопросу

  • Срок исковой давности если компания обвиняет тебя в незаконном обогащении,но заявления нет

    3 ответа

    Работала в компании на удаленке, в один прекрасный день вызвали меня и обвинили меня в незаконном обогащении.Сэб угрожал ,если я не признаю вину ,то подаст заявление в полицию. Начальница вынудили…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Какие именно действия вами совершенные в процессе работы привели к неосновательному обогащению? СЭБ похоже сами путаются и в признании…
    Сизоненко Александр Аркадьевич

    Сизоненко Александр Аркадьевич

    Ситуация тревожная, а ход Ваших мыслей не верный. Обвиняет не Работодатель, а Правоохранительные органы в точном соответствии с Законом. Нет…
    Перейти к вопросу

  • Беременность и удаленная работа

    2 ответа

    Добрый день, подскажите пожалуйста, я беременная, работодатель вкурсе, есть все справки. Жизненные обстоятельства вынуждают меня и мужа переехать в другой город, а я работаю в офисе (маркетологом), у нас практикуется…

    Канюков Сергей Константинович

    Канюков Сергей Константинович

    Этот вопрос решает только работодатель, нудно договариваться!
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Добрый день. Не обязан, все по договоренности с работодателем.
    Перейти к вопросу

  • Что делать если не выплачивают зп на удаленке?

    3 ответа

    Что делать, если на удаленной работе было заключено два аутсорсинговых контракта НДА и контракт о найме, при этом выполнив условия контракта мне не выплачивают заработную плату, а наоборот требуют дополнительные…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Для какого подтверждения??? Требования совершенно незаконны. Необходимо разбираться с заключенными контрактами, не тянуть время со взысканием денежных средств, т.к. по…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Никаких требований о выплате налогов не должно быть. Такими приёмами пользуются недобросовестные работодатели, заведомо закладывая откровенный кидок исполнителей по…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель обучает ИИ за счет ответов сотрудников.

    3 ответа

    Здравствуйте, работаю на удаленке в одной небезызвестной компании, недавно работодатель решил изменить метод ответа на обращения пользователей в нашей рабочей программе. У нас сдельная оплата труда и каждый вопрос оплачивается…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Владения навыками ИИ очень здорово. Он скоро заменит многие профессии. Если ИИ улучшает качество работы по трудовому договору, тогда его…
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Здравствуйте! Ваш вопрос регулируется должностной инструкцией.
    Перейти к вопросу

  • Удалённая работа

    6 ответов

    Сотрудник принят на работу на удаленку. Находится в другом городе. Сейчас острая необходимость его присутствия в офисе,так как является руководителем проекта. По обоюдному согласию отказывается

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Работайте с ним по видеоконференции, благо это сегодня не проблема.
    Перейти к вопросу

  • Как получить вознаграждение самозанятому?

    8 ответов

    Здравствуйте! Я самозанятый(удаленка) . С ИП было подписано Соглашение о расторжении договора оказания услуг. Акт выполненных работ также подписан с двух сторон. Согласно договора , д/в должно быть выплачено через…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. В общем порядке вы обращаетесь в суд по месту регистрации ответчика - ип. Договором может быть установлена иная подсудность.
    Изотов Юрий Викторович

    Изотов Юрий Викторович

    Добрый день. Если в договоре на оказание услуг не указана договорная подсудность, то по месту регистрации ИП.
    Перейти к вопросу

  • Можно ли работать в украинской компании гражданину РФ?

    2 ответа

    Какие будут последствия если гражданин РФ будет работать в компании которая зарегистрирована в Украине? Работа на удаленке.

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Мне кажется, что вы можете нарваться на мошенников. Трудоустройство дистанционно да и еще без оформления договора должно вас насторожить
    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте! Граждане РФ могут работать в украинских компаниях, однако необходимо учитывать правовой статус и визовые требования. Работа на удаленке может…
    Перейти к вопросу

  • Санминимум и работник на дистанте.

    2 ответа

    Детский сад. Все работники проходят санминимум (гигиеническое обучение). Вопрос: должен ли его проходить программист, работающий на удаленке? С детьми не работает, да и вообще не появляется в здании работодателя.

    Доленко Андрей Андреевич

    Доленко Андрей Андреевич

    Добрый день! Если вы работаете удаленно и никогда не посещаете работодателя, вам прохождение санминимума не нужно.
    Белов Михаил Александрович

    Белов Михаил Александрович

    Здравствуйте! Программист, работающий удаленно и не взаимодействующий с детьми и другими сотрудниками в здании детского сада, в большинстве случаев не…
    Перейти к вопросу

  • Потеряю рабочее место после декрета

    2 ответа

    Здравствуйте! Помогите пожалуйста.. Была устроена на должность графического дизайнера. Так как у организации не было необходимых для моей работы программ, мне разрешили работать дистанционно. Только через несколько месяцев было заключено…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! У вас есть несколько прав и вариантов действий. Вы имеете полное право вернуться на свою должность графического дизайнера на…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте!   Расторгнуть трудовой договор с женщиной в отпуске по уходу за ребенком нельзя без ликвидации организации. Отмена удаленки возможна…
    Перейти к вопросу

  • Предлагают другую должность после декрета. Хочу сокращения

    2 ответа

    Добрый день! Была устроена на телеканал в должности Дизайнера. Так как у организации не было необходимых для моей работы программ, мне устно разрешили работать дистанционно. Только через несколько месяцев было…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Добрый день! Вот что вам нужно знать, исходя из вашей ситуации. Работодатель не может в одностороннем порядке менять существенные условия…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По ТК РФ ст.60 изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, а перевод на другую работу…
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли изменение оплаты труда?

    2 ответа

    Добрый день! Устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца Спустя 2 месяца принесла справку о переводе на удаленку по причине беременности, руководитель отказывается переводить с сохранением заработной платы,…

    Иванцов Сергей Анатольевич

    Иванцов Сергей Анатольевич

    Здравствуйте, Анастасия. Работодатель не может в одностороннем порядке сократить вашу заработную плату в 4 раза, так как это нарушает трудовое…
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Работодатель не может сократить окладную часть в одностороннем порядке, так как трудовое законодательство запрещает предпринимать действия, которые ухудшают положение работников…
    Перейти к вопросу

  • Имею ли право отказаться от повышения?

    1 ответ

    Работаю в компании 6 лет. 3 года из которых я работала менеджером (до этого младшим) яро боролась за порядок и повышение, перегорела и год была в состоянии \"мебели\", специально даже…

    Мухаметшин Рамиль Фарвазович

    Мухаметшин Рамиль Фарвазович

    Здравствуйте! Да, вы имеете право отказаться от повышения. Это основной принцип свободы трудовых отношений. Работодатель не может в одностороннем порядке…
    Перейти к вопросу

  • Вынуждают уволиться

    3 ответа

    Работаю в ФГБУ. На работе поменялось руководство и сокращают всех (без процесса сокращения, конечно же), чтобы привести свою команду. Получилось выбить из них один оклад выходного пособия, но это очень…

    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Да, формально ваш работодатель может перевести вас из удалённого формата работы в офис, но только при условии наличия законных оснований…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Если работодатель хочет изменить режим работы с удаленного на офисный, это должно быть обосновано производственной необходимостью или изменениями организационных или…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Айвазян Артем Тимурович — профиль на HARANT
    10.0
    44 отзыва
    Юрист

    Айвазян Артем Тимурович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Краснодар
    • Стаж более 11 лет
    • 262 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    ⭐️ Первичная консультация — бесплатно 💼 АЙВАЗЯН АРТЕМ ТИМУРОВИЧ - судебный юрист. Директор Юэнком. Член Ассоциации юристов России ◈ ПОЧЕМУ…
    Перейти
  • Юрист Алексеева Елена Витальевна — профиль на HARANT
    10.0
    29 отзывов
    Юрист

    Алексеева Елена Витальевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 21 года
    • 67 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Алексеева Елена Витальевна, я - дипломированный юрист с опытом работы в гражданских, арбитражных и административных делах, член…
    Перейти
  • Адвокат Полькина Ольга Владимировна — профиль на HARANT
    10.0
    4 отзыва
    Адвокат №1530

    Полькина Ольга Владимировна Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 14 лет
    • 121 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Ольга Полькина, я адвокат и член коллегии адвокатов Хабаровского края «Афина». У меня несколько высших образований, в том…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме