Ответ нейросети:
1.
Суть ситуации и правовая оценка
Ваш муж — гражданин Индии, обучается в РФ по студенческой визе, официально работает через аутстафинговую компанию. Вы — гражданка РФ, ожидаете совместного ребёнка. Хотите оформить для мужа легальный статус для длительного пребывания: рассматривали ВНЖ по ребёнку, но по Указу Президента РФ № 821 от 4.11.2023 сейчас для получения ВНЖ на этом основании иностранцам нужно заключить контракт о военной службе (исключение — граждане Беларуси, Казахстана, Молдовы и Украины). Поэтому рассматриваете вариант получения РВП (разрешения на временное проживание) и затем ВНЖ по другому основанию.
2.
Применимые нормы права
- Федеральный закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (статьи 6, 8, 9, 13, 15).
- Указ Президента РФ № 821 от 04.11.2023 (ограничения по ВНЖ для граждан некоторых стран).
- Трудовой кодекс РФ (статья 327.1, особенности труда иностранных граждан).
- Правила трудоустройства иностранных студентов (п. 4 ст. 13 115-ФЗ).
3.
Риски, сроки, нюансы
-
РВП: Ваш муж может подать заявление на РВП по браку с гражданкой РФ (квота не требуется), либо по ребёнку (квота не требуется). При получении РВП контракт на военную службу заключать не нужно.
-
ВНЖ: После получения РВП и проживания по нему не менее 8 месяцев, он сможет подать на ВНЖ по браку или по ребёнку. Но по-прежнему действует требование о контракте на военную службу для ВНЖ по ребёнку (Указ № 821), если он не подпадает под исключения.
-
Работа: По учебной визе студент может работать только по специальному разрешению и только на время обучения. После окончания учёбы и визы право на работу по этому основанию теряется. При получении РВП ваш муж сможет работать без дополнительных разрешений (ст. 13 115-ФЗ), но уже как временно проживающий, не как студент. Работодатель должен будет заключить с ним новый трудовой договор на основании РВП, а не учебной визы.
4.
Пошаговые действия
а) После рождения ребёнка получите свидетельство о рождении, где ваш муж будет записан отцом.
б) Подайте заявление на РВП по браку или по ребёнку (выберите более удобный вариант).
в) После получения РВП оформите регистрацию по месту жительства для мужа.
г) После окончания учёбы и получения РВП ваш муж сможет официально работать без ограничений, но работодателю потребуется оформить новый трудовой договор на основании РВП.
д) Через 8 месяцев проживания по РВП можно подавать на ВНЖ по браку (по ребёнку — только с контрактом на военную службу, если не будет изменений в законе).
е) Если работодатель отказывается оформлять трудовой договор с РВП, ищите другого работодателя — по закону это разрешено.
5.
Что нужно уточнить
- В каком регионе РФ вы проживаете (в некоторых регионах квоты на РВП, сроки рассмотрения и практика могут отличаться).
- Окончательная формулировка основания для ВНЖ (по браку или по ребёнку) — по ребёнку сейчас есть ограничение, по браку — нет.
- Когда заканчивается учебная виза и когда планируется подача на РВП (чтобы избежать разрыва легального статуса).
Вывод:
Ваш муж может получить РВП по браку или ребёнку без необходимости заключать военный контракт, работать по РВП разрешено. Для ВНЖ по ребёнку сейчас нужен контракт на военную службу, по браку — нет. После окончания учёбы и получения РВП потребуется оформить новый трудовой договор. Рекомендуется заранее проконсультироваться с юристом для оценки всех деталей и составления пакета документов.
