-
Вопрос № 00228342
Трудоустроена палатной (постовой) медицинской сестрой в инфекционное отделение. С октября месяца без моего согласия переводят работать в приёмный покой этого же отделения. Трудовая функция полностью меняется. Законно ли это? Какой-либо приказ предоставить отказываются. Аргументируя тем, что там работают такие же медсестры.
Перевод без письменного согласия работника, влекущий изменение трудовой функции, является незаконным. Работодатель обязан оформить перевод приказом и получить Ваше письменное согласие. Вам направляли какое-либо письменное уведомление о переводе или изменении условий труда? Работодатели в подобных спорах применяют типовую тактику: отрицают факт перевода, квалифицируя его как временное перемещение, и одновременно давят на работника отсутствием документов. Контрмера - зафиксировать фактическое место работы, собрать свидетельские показания коллег и письменно потребовать предоставления приказа, поскольку именно эта связка доказательств в трудовых спорах определяет исход дела в пользу работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Добрый день. Такой перевод без вашего согласия незаконен. Я понимаю, ситуация неприятная, но закон на вашей стороне. Давайте разберу подробнее, в чём тут дело.
Ключевой момент — что именно написано в вашем трудовом договоре. Если в нём чётко зафиксировано, что вы приняты на должность палатной (постовой) медицинской сестры в инфекционное отделение, то перевод в приёмный покой — это уже изменение существенного условия договора (структурное подразделение). А по статье 72.1 ТК РФ любой перевод (и в другое подразделение, и на другую функцию) по общему правилу возможен только с вашего письменного согласия.
Здравствуйте! Действия руководства полностью незаконны, поскольку изменение вашей трудовой функции (перевод с палатной медсестры на работу в приемный покой) без вашего письменного согласия категорически запрещено Трудовым кодексом РФ, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Указано ли в вашем трудовом договоре конкретное рабочее наименование должности (именно «палатная/постовая» медицинская сестра)?
Здравствуйте. Если работа в приёмном покое требует иных обязанностей, это перевод, а не простое перемещение. По общему правилу он возможен только с письменного согласия работника и оформляется соглашением (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Работодатель не вправе требовать работу вне договора (ст. 60 ТК РФ). Законность зависит от текста договора и должностной инструкции
Если по производственной необходимости перевод, то вас обязаны уведомить с приказом под роспись. Если просто так хотят, то должны уведомить письменно не менее чем за 2 месяца.
