-
Вопрос № 00227971
Здравствуйте
У супруга на работе зарплата состоит из 2 частей, за 1 и 2 половину месяца. Зп состоит из оклада и премии 300% от оклада. За июль месяц супруга лишили премии на 200% , сослались на невыполнение распоряжений. При этом за 1 половину месяца выплатили с учётом всей премии, т.о. за 2 половину месяца выплачивать нечего, ещё и должен остался. Правомерно ли это со стороны работодателя?
Действия работодателя могут быть признаны неправомерными по двум основаниям.
Лишение премии на 200% при отсутствии документально подтверждённых оснований является произвольным. Суды признают незаконным лишение премии, если работодатель не доказал невыполнение сотрудником условий премирования, прописанных в локальных актах. Если премия выплачивалась регулярно и фактически являлась частью зарплаты, работодатель не может отменить её «по собственному желанию».
Лишение премии допустимо только за конкретные производственные упущения или нарушения дисциплины при условии, что это прямо предусмотрено локальным актом.
Переплата за первую половину месяца возникла из-за того, что аванс был рассчитан с учётом всей премии, а затем за вторую половину премия была снижена. Удержание излишне выплаченной зарплаты допускается только в случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ (счётная ошибка, признанная судом вина работника и др.). Простое решение работодателя уменьшить премию задним числом не является основанием для удержания уже выплаченного аванса.
Что делать: запросить письменное обоснование лишения премии со ссылкой на конкретный пункт локального акта и доказательства нарушения. При отсутствии обоснования или при незаконном удержании обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Посмотрели внимательно документы, вобще указали пункт с хулиганством и алкоголем, это невозможно. Можно ли при разбирательствах указать про клевету?
Более подробно можем с вами обсудить в личной консультации)
Депанирование или удержание из заработной платы по итогам месяца за неотработанные дни или из-за депремирования неправомерно, так как работодатель не имеет права производить удержания, превышающие установленные законом пределы для каждого расчета. Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из зарплаты для погашения задолженности работодателю могут производиться только в строго ограниченных случаях, и общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Здравствуйте. По описанию, удержание выглядит спорным. Работодатель вправе уменьшить премию только на условиях трудового договора и положения о премировании; при дисциплинарном взыскании снижение месячной зарплаты не может превышать 20 процентов (ч. 1 Ст. 135 ТК РФ). Зачёт выплаты за первую половину месяца возможен лишь при правильном расчёте, но требование вернуть деньги требует проверки оснований удержания и расчётного листка.
