Что делать если тебя не увольняют?

Алина, здравствуйте. Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию, и работодатель не вправе вам в этом отказать. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, вы обязаны предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели. Никаких дополнительных условий, вроде «отработать две смены», закон не устанавливает. Поэтому не нужно ничего «отрабатывать» — достаточно подать заявление.

Угрозы супервайзера внести в трудовую книжку запись о том, как вы «относитесь к работе», незаконны. Трудовая книжка содержит только сведения о работе, переводах и основаниях увольнения со ссылкой на статью закона. Никаких характеристик, оценок или замечаний туда вносить нельзя. Такая запись, если она появится, будет признана недействительной, и вы сможете требовать её исправления через суд или трудовую инспекцию.

Что касается выхода в ваш выходной день: в соответствии со статьёй 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с вашего письменного согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций. Если вы не давали согласия, никто не вправе заставлять вас выходить. Ваш отказ не является нарушением трудовой дисциплины.
1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. Один передайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии (дата, подпись, входящий номер). Если отказываются принимать, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения на юридический адрес организации.

2. Если после подачи заявления вас продолжают принуждать выходить в выходные или угрожают, зафиксируйте это: сохраняйте переписки, записывайте разговоры (предупредив об этом), собирайте свидетельства. Эти доказательства пригодятся.
3. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона. Это можно сделать онлайн через сайт Роструда. Опишите ситуацию: отказ в увольнении, угрозы, принуждение к работе в выходные. Инспекция проведёт проверку и привлечёт работодателя к ответственности.

4. Если нарушения продолжаются, вы вправе обратиться в прокуратуру.

Помните: со дня подачи заявления начинается срок предупреждения — 14 календарных дней. В течение этого срока вы обязаны продолжать работать, но только в рамках вашего графика и трудового договора. Заставлять вас выходить в выходные без вашего согласия не имеют права.

Если по истечении двух недель вас не уволят, вы вправе прекратить работу, а работодатель будет обязан оформить увольнение и выдать документы. Если этого не произойдёт, обращайтесь в инспекцию труда или суд.

Если нужна помощь в составлении заявления или жалобы, вы можете обратиться ко мне.

Добрый день! Работодатель не вправе «не увольнять» Вас, если Вы подали письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Устных слов «увольняйте меня» недостаточно — заявление нужно официально передать работодателю. По общему правилу срок предупреждения составляет две недели, а если Вы еще на испытательном сроке — три календарных дня. Срок считается со следующего дня после получения заявления работодателем (ст. 80, 71 ТК РФ).

Поэтому лучше не ограничиваться звонком супервайзеру. Передайте заявление в отдел кадров/офис в двух экземплярах и на своем получите отметку о принятии. Если принимать отказываются — направьте заявление работодателю почтой с подтверждением отправления и вручения либо через действующую в организации систему КЭДО.

В свой выходной по утвержденному графику Вы, как правило, выходить не обязаны. Привлечение к работе в выходной производится по письменному распоряжению работодателя и в большинстве случаев требует письменного согласия работника; работа без согласия допускается только в специально предусмотренных законом исключительных обстоятельствах (ст. 113 ТК РФ).

Угроза супервайзера «написать в трудовой книжке, как Вы относитесь к работе» юридически несостоятельна. Работодатель не может вносить туда произвольные характеристики: основание увольнения записывается строго в формулировке закона. Сохраните эту переписку. При этом до даты законного увольнения не прекращайте выходить в свои рабочие смены самовольно: иначе работодатель действительно может попытаться оформить отсутствие как прогул. Если будут заставлять выходить именно в установленные графиком выходные или откажутся принимать заявление, можно обращаться в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте. Работодатель не вправе просто «не увольнять» вас. Подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию так, чтобы осталось подтверждение его получения работодателем. По общему правилу необходимо предупредить работодателя за 2 недели; согласие руководителя на увольнение не требуется. По истечении этого срока Вы вправе прекратить работу (ст. 80 ТК РФ).

Угроза написать в трудовой книжке «как вы относитесь к работе» неправомерна. Произвольные характеристики туда не вносятся; сведения о дисциплинарных взысканиях также не вносятся, кроме случая, когда взысканием является увольнение.

Выходить в установленный графиком выходной день по устному требованию руководителя вы, как правило, не обязаны. Привлечение к работе в выходной допускается в установленном законом порядке, обычно с письменного согласия работника и письменного распоряжения работодателя (ст. 113 ТК РФ).

Сохраните переписку с супервайзером. Если заявление об увольнении отказываются принимать или уже пытаются оформить вам прогулы, необходимо отдельно зафиксировать подачу заявления и оценить документы работодателя.

Здравствуйте! Никто не имеет права удерживать вас на работе против вашей воли, а чтобы уволиться, вам не нужно просить разрешения у супервайзера — достаточно официально передать письменное заявление, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Подписывали ли вы официальный трудовой договор при приеме на работу и находится ли ваша бумажная трудовая книжка у них (или у вас электронная)?