Увольнение?

Конечно, отвечаю:

Согласно Трудовому кодексу РФ, пенсионер, как и любой другой работник, имеет право уволиться по собственному желанию. Общие правила предусматривают обязанность предупредить работодателя письменно не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Однако, если пенсионер увольняется в связи с выходом на пенсию (например, впервые оформляет пенсию по возрасту или по выслуге лет), то по закону он вправе требовать увольнения в удобную для него дату, без отработки двухнедельного срока. Это подтверждено пунктами 3 части первой статьи 77 и разъяснениями Роструда: если причиной увольнения указано "выход на пенсию", отработка не требуется.

Если же вы уже являетесь пенсионером и просто увольняетесь по собственному желанию (не впервые в связи с выходом на пенсию), то действуют общие правила — необходимо предупредить за 2 недели. Однако работодатель может вас отпустить и раньше, если вы договоритесь. Заставить "отрабатывать" в буквальном смысле работодатель не может — срок уведомления нужен для поиска замены, но если вы готовы прекратить работу раньше, а работодатель согласен, то можно уволиться по согласованной дате.

Итак:

- Если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию — двухнедельная отработка не требуется.
- Если вы уже пенсионер и увольняетесь по общему основанию — действует 2-недельное уведомление, но можно договориться об увольнении ранее.
- Заставить отрабатывать (выйти на работу вопреки вашему желанию) работодатель не может — это нарушение закона.

Если есть дополнительные обстоятельства (например, состояние здоровья), можете приложить медицинские документы, и работодатель может пойти вам навстречу.

Если возникнут сложности — можете обратиться в трудовую инспекцию.

Если нужны образцы документов или подробные разъяснения, готов помочь!