-
Вопрос № 00227212
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, родственница работает в детском саду костеляншей на 0.75 ставки и по внутреннему совместительству младшим воспитателем 0.25. Сейчас у неё без предупреждения сокращают 0.25 ставки за младшего воспитателя. Законно ли это? Должны ли были предупредить заранее? Должны ли что-то выплатить после такого сокращения?
Здравствуйте! Если работодатель решил избавиться от должности младшего воспитателя, которую занимает ваша родственница, он обязан действовать строго по закону. Просто так «уволить одним днем» не получится — это будет грубым нарушением трудовых прав.
Здесь возможны два сценария, и в обоих случаях закон на стороне работника:
- Если должность полностью убирают из штатного расписания. Это классическое сокращение штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). По правилам, работодатель обязан предупредить сотрудника об этом письменно минимум за два месяца до даты увольнения. Уведомление обязательно вручается под подпись.
- Если должность остается, но работодатель хочет урезать нагрузку (например, с 0, 25 ставки до нуля). Это уже считается изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). И здесь действуют те же правила: работодатель обязан уведомить работника в письменном виде не позднее чем за два месяца.
Сокращение совместительства «день в день» — это незаконно. Если работодатель пытается уволить человека без соблюдения этих сроков и процедуры уведомления, такие действия можно смело обжаловать в трудовой инспекции или прокуратуре. У работника есть законное время на поиск новой работы, и лишать его этого права никто не имеет права.
Куда обратиться насчёт решения этого вопроса?
Уточните в отделе кадров.
Здравствуйте!
Да, если было оформлено именно совместительство на 0, 25 ставки (а не совмещение), то обязаны были предупредить не позднее чем за два месяца о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии (при их наличии). И при увольнении с совместительства выплатить выходное пособие.
Но если было оформлено не совместительство, а совмещение (см. Ст. Ст. 60.1, 60.2 Трудового кодекса РФ), то работодатель вправе отменить совмещение, предупредив об этом в письменной форме за три дня.
Куда можно обратиться насчёт этого?
Необходимо выяснить, заключен ли отдельный трудовой договор на совместительство по должности младшего воспитателя.
Здравствуйте, по вашей ситуации 0, 25 ставки оформлены отдельным договором внутреннего совместительства. Простое устное уменьшение незаконно. При сокращении работодатель обязан письменно предупредить за два месяца, предложить вакансии и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка: п. 2 Ч. 1 Ст. 81, Ст. 178, 180 ТК РФ. Проверьте приказ и договор: от их содержания зависит способ защиты.
Куда может обратиться насчёт этого?
