При подачи заявления на увольнение с какого дня начинается отсчет времени при регистрации.?

(3 ответа)

При подачи заявления на увольнение с какого дня начинается отсчет времени при регистрации в журнале входящей документации.

Гогаев Тамерлан Аланович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Здравствуйте!
Отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления.

Регистрация заявления в журнале входящей документации -это ключевой момент, который официально фиксирует дату получения заявления работодателем

В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Та же статья устанавливает, что течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.

Таким образом, чтобы точно определить дату начала отсчета:
Подайте заявление в двух экземплярах.
На вашем экземпляре попросите поставить отметку о принятии: входящий номер и дату.
Отсчет двух недель начнется со следующего календарного дня после этой даты.

С уважением и наилучшими пожеланиями, Тамерлан Аланович Гогаев.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Кудряшова Милана Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Добрый день! Если заявление об увольнении зарегистрировано во входящей документации работодателя, двухнедельный срок начинает течь со следующего календарного дня после его получения.

Например: заявление зарегистрировано 28 августа — отсчёт начинается с 29 августа. В эти две недели включаются выходные и праздничные дни. Это прямо предусмотрено ч. 1 Ст. 80 ТК РФ.

Важно сохранить копию заявления с входящим номером и датой регистрации — это подтверждает дату, когда работодатель получил заявление.

С уважением, Кудряшова Милана Александровна - юрист. Для оперативной связи: Telegram и MAX — номер указан в профиле.
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Срок отработки при увольнении начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление. Дата регистрации заявления в журнале входящей документации как раз и подтверждает день его получения.

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Дата начала отсчёта срока увольнения по собственному желанию определяется не по дате составления заявления, а по дате его получения работодателем. На практике это подтверждается регистрацией заявления во входящей документации организации.

Применимые нормы:
Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник обязан письменно предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до увольнения, а течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Риски, сроки, нюансы:
— Если заявление зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции, то именно эта дата считается датой его получения работодателем.
— Срок уведомления (две недели) начинается со следующего дня после регистрации заявления.
— Если заявление передано, но не зарегистрировано, могут возникнуть споры о дате его получения.
— В случае спора наличие отметки о регистрации или входящего номера значительно снижает риски для работника.

Пошаговые действия:
1. При подаче заявления на увольнение убедитесь, что оно зарегистрировано в журнале входящей документации (или ином установленном порядке).
2. Попросите копию заявления с отметкой о дате приема и входящем номере.
3. Отсчитывайте двухнедельный срок с дня, следующего за датой регистрации заявления.
4. После истечения срока вы имеете право прекратить работу, даже если приказ об увольнении не издан.

Что нужно уточнить:
Если заявление направлено по электронной почте или через электронный документооборот, порядок фиксации даты получения может быть иным — важно уточнить внутренние локальные акты работодателя.

Для точной оценки вашей ситуации и минимизации рисков рекомендую обратиться к юристу с деталями вашего случая.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
585 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
247 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву