Зарплата?

Удержание части ранее выплаченных отпускных при увольнении само по себе возможно, если отпуск был предоставлен авансом, а к 31 августа Вы еще не отработали рабочий год, за который получили эти дни отпуска. Такое удержание прямо допускает ст. 137 ТК РФ. При этом оно не производится при увольнении по некоторым предусмотренным законом основаниям, не зависящим от работника. Ключевой вопрос — сколько именно неотработанных дней отпуска приходилось на дату увольнения и какую сумму работодатель вправе был удержать. Кроме того, по общему правилу ст. 138 ТК РФ размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% причитающейся работнику суммы, если законом не установлен иной предел. Поэтому ситуация, когда из зарплаты удержали «почти всё», требует отдельной проверки расчета и основания удержания. Имеет смысл запросить у работодателя расчетный листок и письменный расчет количества использованных авансом дней отпуска и удержанной суммы. Если размер удержания рассчитан неправильно либо превышены допустимые пределы, можно ставить вопрос о возврате части удержанных денег. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить даты рабочего года, приказ на отпуск, расчет отпускных и окончательный расчет при увольнении.

По закону театр действительно имеет право пересчитать отпускные, так как вы отгуляли отпуск авансом и увольняетесь до конца рабочего года. Однако принудительно удержать из вашей последней выплаты они имели право максимум 20% от выданной на руки суммы.

Статья 138 Трудового кодекса РФ строго запрещает удерживать по инициативе работодателя более 20% от зарплаты (после вычета НДФЛ) при финальном расчете. Оставить вас совсем без денег театр не имел права.

Бухгалтерия рассчитывает сумму вашего долга за неотработанные дни отпуска. Из вашей августовской зарплаты они забирают не более 20%. Всё, что свыше этого лимита, работодатель может предложить вам вернуть исключительно добровольно. Если вы отказываетесь, взыскать оставшуюся часть через суд у них не получится — Верховный Суд РФ запрещает принудительно отсуживать «авансовые» отпускные.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (ст. 137 ТК РФ).

Нет, бухгалтерия театра поступила неправильно и нарушила закон, забрав у вас почти всю зарплату. Сам факт того, что театр хочет вернуть деньги за неотработанные дни отпуска, законен. Вы устроились в феврале, увольняетесь 31 августа (проработали 7 месяцев). За это время вы накопили примерно 16 дней отпуска (по 2, 33 дня за каждый месяц). А отгуляли в июле, скорее всего, полные 28 дней. То есть около 12 дней вы отгуляли «авансом». Однако театр грубо нарушил правила и лимиты удержания денег