-
Вопрос № 00215006
Здравствуйте! Я увольняюсь с работы и мне работодатель сказала, что за медосмотр с меня спишут деньги, так как я не отработала какое-то время у них. Работаю 4 месяца где-то , а медосмотр прошла только 19 июня , а увольняюсь уже 3 августа. Никакого договора про то, что с меня могут списать эти деньги я не подписывала и в начале трудоустройства я об этом не говорила. Да и в самом договоре про это не говорится , а говорится то, что я должна пройти его. На мою просьбу предоставить договор игнорируется
Удержание работодателем стоимости медосмотра при увольнении незаконно.
Правовое обоснование:
Обязанность оплачивать медосмотры лежит на работодателе (ст. 212, 213, 220 ТК РФ). Трудовой кодекс не предусматривает возможности удержания этих расходов из зарплаты работника. Роструд и судебная практика подтверждают, что работодатель не вправе удерживать средства за медосмотр, даже если работник увольняется. Отсутствие в договоре условия об удержании также говорит в вашу пользу.
Что делать:
Направьте работодателю письменное требование вернуть незаконно удержанные деньги.
При отказе обратитесь в Государственную инспекцию труда (жалобу можно подать через сайт онлайнинспекция.рф) или в прокуратуру.
Если это не поможет — подавайте иск в суд. Для освобождения от госпошлины приложите к иску копию трудовой книжки (вы имеете право на льготу как работник по трудовому договору).
Работодатель не вправе удерживать или заставлять вас возмещать расходы на обязательный медосмотр — такие осмотры оплачиваются работодателем независимо от срока вашей работы и основания увольнения
Перечень законных удержаний из заработной платы исчерпывающий (ст.137 ТК РФ) и не включает возмещение стоимости медосмотра, поэтому удержать эти деньги при увольнении работодатель не имеет права.
Действия вашего работодателя полностью незаконны: с вас не имеют права удерживать деньги за медицинский осмотр при увольнении. Согласно Трудовому кодексу РФ, организация и оплата предварительных и периодических медосмотров — это прямая обязанность работодателя, и эти расходы нельзя перекладывать на сотрудника ни при каких условиях.
