- 14.11.2025 14:01
Увольняюсь с работы после непрерывного декрета в 6 лет. Положена ли компенсация, если основной отпуск уже использовала до выхода в декрет.
Письменная консультация
В вашем случае речь идет о возможности получения компенсации при увольнении после долгого пребывания в отпуске по уходу за ребенком — в данном случае, после шестилетнего декретного отпуска.
Ниже я изложу основные положения законодательства, касающиеся вашего вопроса:
Общий порядок увольнения и компенсации:
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работодателя или по инициативе работника, в том числе после длительного отпуска по уходу за ребенком, работник имеет право на выходное пособие (компенсацию), если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
В случае увольнения по собственному желанию, компенсация не предусмотрена законом.
Условия выплаты компенсации (выходного пособия):
Обычно выходное пособие предоставляется при увольнении по сокращению штатов, ликвидации предприятия или по инициативе работодателя.
В случае увольнения по собственному желанию (например, после выхода из декрета по собственному желанию), законом не предусмотрена обязательная компенсация.
Особенности, связанные с длительным отпуском по уходу (более 6 лет):
Закон прямо не регулирует выплаты при увольнении после длительного отпуска по уходу за ребенком.
Однако, в большинстве случаев, если вы увольняетесь по собственному желанию, компенсация не полагается.
В случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя, то вам может быть положена компенсация в соответствии с трудовым договором или коллективным соглашением.
Использование отпуска:
Вы уже использовали все отпуска до выхода в декрет. Закон предусматривает, что отпуск предоставляется за отработанный период, однако при увольнении по собственному желанию компенсации за неиспользованный отпуск обычно не выплачивается, если отпуск полностью отгулян.
Рекомендации:
Если вы увольняетесь по собственному желанию после длительного декретного отпуска, скорей всего, компенсация не положена.
Если есть особые условия трудового договора или коллективного соглашения, возможны дополнительные выплаты.
Перед увольнением рекомендуется ознакомиться с условиями трудового договора и коллективным соглашением, а также проконсультироваться с юристом, чтобы уточнить все нюансы.
Здравствуйте! При увольнении после длительного декрета компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанным дням. Если основной отпуск использован до декрета, дополнительная компенсация не предоставляется.
Почему не посчитали отпуск по беременности и родам 140 дней из которых тоже высчитывают как основной отпуск
Да, вам положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после непрерывного декрета в 6 лет, даже если основной отпуск был использован до выхода в декрет.
Какой закон это предусматривает?
Ссылки на законы и другие нормативные документы предоставлю в рамках индивидуальной консультации.







