Компенсация отпуска при увольнении?

(1 ответ)

Здравствуйте , отгулял отпуск в начале 2025 г , 30 декабря увольняюсь, но на 2026 год я отпуск наработал , в таком случае при увольнении будет выплачена компенсация ?

Абрамочкин Евгений Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Здравствуйте!

Да, вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, которые накопились за рабочие периоды (включая "наработанный" отпуск за будущие периоды, как за 2026 год), при увольнении 30 декабря 2025 года, так как неиспользованные отпуска не "сгорают" и подлежат компенсации в полном объеме.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Для дальнейшего общения пишите в Макс, Телеграм, эл.почту, либо звоните!
Константин
Огромное спасибо, Евгений Викторович, за помощь в сложной ситуации!
Абрамочкин Евгений Викторович
Абрамочкин Евгений Викторович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Для дальнейшего общения пишите в Макс, Телеграм, эл.почту, либо звоните!
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант в России.

Ситуация:
Вы отгуляли отпуск в начале 2025 года, увольняетесь 30 декабря 2025 года, при этом у вас к моменту увольнения есть неиспользованные дни отпуска, которые вы "наработали" за 2025 год (и, возможно, частично за 2026 год, если расчет идет наперёд).

Пояснение:
В России отпуск предоставляется за рабочий год, который отсчитывается с даты поступления на работу (ст. 122 ТК РФ). Иногда отпуск предоставляют авансом, то есть до того, как вы его полностью "заработали".

Если вы использовали отпуск авансом, а увольняетесь до окончания рабочего года, за который был предоставлен отпуск, то при увольнении работодатель имеет право удержать из вашей зарплаты сумму за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

Компенсация при увольнении:
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за те дни отпуска, которые вы заработали, но не использовали к моменту увольнения (ст. 127 ТК РФ).

В вашем случае:
- Если вы уже отгуляли весь "заработанный" отпуск, то компенсации не будет.
- Если вы отгуляли отпуск авансом (например, в начале 2025 года за весь год, но отработали меньше), работодатель может удержать излишне выплаченные отпускные.
- Если к моменту увольнения у вас осталась часть неиспользованного отпуска, за нее вам выплатят компенсацию.

Важно:
Вы не можете получить компенсацию за отпуск, который еще не заработали (например, за 2026 год, если рабочий год на этот период ещё не начался).

Пример:
- Отработали полный рабочий год – получили отпуск или компенсацию.
- Отработали не полный рабочий год – компенсация пропорционально отработанному времени.

Рекомендация:
Рассчитайте, сколько дней отпуска вы заработали к дате увольнения и сколько уже использовали. Если использовали больше, чем заработали — будет удержание. Если меньше — компенсация за неиспользованные дни.

Если нужны точные расчеты — напишите дату приема на работу и сколько дней отпуска в год вам положено.

Ссылки на Трудовой кодекс РФ:
- Ст. 122 ТК РФ — Порядок предоставления отпуска
- Ст. 127 ТК РФ — Компенсация за неиспользованный отпуск
- Ст. 137 ТК РФ — Удержания за неотработанные дни отпуска

Если остались вопросы — уточните детали, помогу рассчитать!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам