Как правильно уволиться?

Добрый день! 20 Дней «отработки» работодатель требовать не вправе. При срочном договоре на 3 месяца действует общее правило — письменное предупреждение об увольнении за 2 недели. Если Вы еще на испытательном сроке, срок предупреждения составляет всего 3 дня.

Переезд и семейные обстоятельства могут подтверждать невозможность продолжения работы, но лучше их документально обосновать. В таком случае можно просить увольнение в конкретную дату по ч. 3 Ст. 80 ТК РФ.

Заявление можно сформулировать так:

"Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ ___ ______ 2026 года.

В связи с переездом на постоянное место жительства в другой регион и семейными обстоятельствами продолжение работы невозможно, в связи с чем прошу расторгнуть трудовой договор в указанную дату на основании части 3 статьи 80 ТК РФ.

В случае если работодатель не признает указанные обстоятельства основанием для расторжения договора в указанную дату, прошу считать настоящее заявление письменным предупреждением о расторжении трудового договора по истечении установленного законом срока предупреждения.

Дата, подпись."

Заявление важно направить так, чтобы сохранилось подтверждение его получения работодателем. Двухнедельный срок начинается со следующего дня после получения заявления.

Факт вахтового метода доказать можно, даже если в договоре формально написано «5/2, 8 часов». Вахтовый метод определяется фактической организацией работы, а режим работы и межвахтового отдыха должен фиксироваться графиком. Межвахтовый отдых является именно временем отдыха, поэтому оформлять его как прогул при подтвержденном графике неправомерно.

Сейчас стоит сохранить билеты, переписку о графике 2/1, расчетные листки, пропуска на объект, сведения о проживании на вахте, фотографии/скриншоты графиков и контакты коллег. Отдельно можно письменно запросить у работодателя табели, графики и другие документы, связанные с работой — их обязаны предоставить в течение трех рабочих дней по ст. 62 ТК РФ.

Самовольно прекращать выходить на работу до даты увольнения рискованно: работодатель действительно может попытаться оформить прогул по пп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ.

Здесь многое зависит от самого договора и того, как оформлялась фактическая вахта. Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации.

Заявление об увольнении по собственному желанию подаётся в письменной форме (ч. 1 Ст. 80 ТК РФ). Укажите дату, ФИО, должность, просьбу уволить с определённой даты (например, «с [дата] в соответствии с ч. 1 Ст. 80 ТК РФ»). Датой увольнения может быть день после истечения двухнедельного срока предупреждения. Период междувахтового отдыха засчитывается в срок предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Угроза вписать в прогул межвахту неправомерна — это время отдыха, а не работы (ст. 301 ТК РФ).

Увольнение за прогул возможно только при отсутствии на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (подп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Для доказательства вахтового метода используйте трудовой договор, графики работы, проездные документы, переписку с работодателем, показания свидетелей (ст. 297 ТК РФ). При отказе в увольнении подавайте заявление заказным письмом с уведомлением. Если уволят незаконно — обращайтесь в суд в течение одного месяца (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте.

Подайте заявление в двух экземплярах (один с отметкой о принятии себе). В тексте напишите: «Прошу уволить меня по собственному желанию с (ДАТА) в связи с переездом в другой регион и семейными обстоятельствами». Почему это важно: по закону вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели. Но если есть уважительная причина, суд может признать увольнение законным и без отработки.

Переезд в другой регион + семейные обстоятельства — это весомый аргумент.

Важно: в заявлении не пишите «прошу уволить без отработки» — это право работодателя, а не ваше. Пишите просто дату увольнения, а дальше уже будет видно.

Удачи. С уважением, юрист Анушина Анастасия.

Здравствуйте, пишите заявление об увольнении по собственному желанию с конкретной датой. По общему правилу работодатель должен быть предупрежден за 2 недели, а не за 20 дней. При подтвержденной невозможности продолжать работу можно требовать увольнения в указанную Вами дату. Факт вахтовой работы можно доказывать не только трудовым договором, но и графиками вахт, табелями, расчетными листками, перепиской, билетами, документами о проживании и фактическом режиме работы. Межвахтовый отдых прогулом не является. Если работодатель оформит увольнение за прогул, его можно оспорить.

Требование «отработать 20 дней» незаконно. По ст. 80 ТК РФ максимальный срок предупреждения об увольнении — 14 календарных дней, а не 20 Переезд в другой регион — уважительная причина. По ч. 3 Ст. 80 ТК РФ при невозможности продолжения работы работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником. Переезд относится к таким причинам согласно разъяснениям Госкомтруда и судебной практике.

С уважением юрист Фролов Алексей Валерьевич

Подавайте заявление по собственному желанию с указанием уважительной причины (переезд) и конкретной даты увольнения. Требование отработать 20 дней незаконно — максимум 14 дней, а при уважительной причине работодатель обязан уволить в указанный вами срок