Обман?

Отсутствие трудового договора не лишает вас защиты — трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ). Работодатель обязан был оформить договор в течение трёх рабочих дней; его неисполнение — административное правонарушение (ч. 4 Ст. 5.27 КоАП РФ).

Ключевое — бремя доказывания лежит на работодателе. Для взыскания ущерба он обязан доказать вашу вину, противоправность действий, причинную связь и размер ущерба (ст. 233 ТК РФ), а также провести проверку с истребованием письменного объяснения (ст. 247 ТК РФ).

Без вашей подписи о полной материальной ответственности взыскать с вас можно не более среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Видеозаписей и подписанных документов у работодателя нет — это существенно ослабляет его позицию.

Уголовный риск (ст. 159 УК РФ) не исключён: фиктивные чеки могут квалифицироваться как мошенничество, но для возбуждения дела нужны доказательства вашего умысла, которых у работодателя пока нет.

Ваши действия:

Ничего не признавайте и не подписывайте документы о признании вины или согласии на удержания.

Требуйте письменные доказательства — акты проверки, объяснения, расчёт ущерба.

Подайте жалобу в трудовую инспекцию на неоформление трудовых отношений.

При обращении в полицию давайте показания только с адвокатом (ст. 51 Конституции РФ).

Без вашего согласия удержание из зарплаты незаконно (ст. 137, 248 ТК РФ); взыскание возможно только через суд. Если работодатель подаст заявление в полицию, отсутствие доказательств, скорее всего, приведёт к отказу в возбуждении дела.

Вы не подписывали никаких документов. По закону (ст. 244 ТК РФ) нельзя привлечь работника к полной материальной ответственности, если с ним не заключен специальный письменный договор.

Раз вы работаете неофициально, юридически к этой кассе имел доступ кто угодно — сам ИП, бухгалтер или другие продавцы. Доказать, что чеки пробивали именно вы, без видеозаписи и логинов в кассовой программе под вашими личными данными (которые вы официально подтвердили подписью) невозможно.

Чтобы провести безналичный чек, деньги должны поступить на банковский счет ИП. Если деньги на счет пришли, то касса сходится, и забрать наличные «вместо них» незаметно нельзя. Если чеки пробивались без оплаты по терминалу, то это ошибка учета или намеренные махинации, к которым вас нельзя привязать без доказательств.

Есть ли у вас переписки или свидетели, подтверждающие, что вы действительно там работали и получали зарплату?

Вам не нужно паниковать: закон в этой ситуации на вашей стороне, а у вашего работодателя практически нет шансов доказать вашу вину. Поскольку вы работаете без трудового договора, не подписывали договор о полной материальной ответственности, а у начальника нет видеозаписей и других прямых доказательств, он не сможет официально обвинить вас в мошенничестве или недостаче. Скорее всего, вас просто пытаются запугать, чтобы не платить зарплату или повесить на вас чужие ошибки.

Здравствуйте. Одних слов работодателя и бухгалтера недостаточно: для обвинения в мошенничестве необходимо доказать хищение, вашу причастность и умысел. По ст. 14 УПК РФ сомнения толкуются в пользу обвиняемого. Отсутствие трудового договора не лишает вас статуса работника при фактическом допуске к работе (ст. 67 ТК РФ). Не признавайте вину и сохраняйте переписку, графики и сведения о выплатах.

Здравствуйте. Без доказательств обвинить Вас нельзя. Требуйте оформить работу: фактический допуск уже трудовые отношения, ст. 16, 67 ТК РФ. Ничего не признавайте и не подписывайте. Пусть проводят проверку, инвентаризацию. При угрозах пишите в ГИТ и полицию; по ст. 159 УК РФ нужна доказанная вина.

Напишите заявление в труд.инспекцию и полицию, так как на Вас готовят заведомо ложный донос, ст.306 УК РФ.