-
Вопрос № 00222428
Можно ли взыскать с работодателя денежную компенсацию, либо потребовать возврат дней отпуска в случае выплаты отпускных не в соответствии с Законом? Отдел кадров составил приказ на отпуск 25 августа, я его подписал в тот же день. Отпускные не начислили. Задал устный вопрос руководителю "когда будут отпускные? ". На что он мне ответил " На днях". И так как у меня с работодателем доверительные отношения, то я ушёл в отпуск. Несколько раз, в течении отпуска спрашивал про оплату и в ответ получал все те же "на днях". 14 сентября я написал заявление о приостановке трудовой деятельности с соответствии со 142 ст. . Из отпуска меня никто не отозвал. 24 сентября выплатили отпускные. 28 я вышел из отпуска.
Да, вы вправе требовать как денежную компенсацию за задержку отпускных, так и перенос неиспользованных дней отпуска на другой срок.
Работодатель нарушил ч. 9 Ст. 136 ТК РФ, выплатив отпускные 24 сентября при начале отпуска 25 августа — задержка составила более трёх недель. За каждый день просрочки вам положена компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ).
Кроме того, согласно ч. 2 Ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан по вашему письменному заявлению перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, если отпускные не были выплачены своевременно. Вы вправе потребовать переноса тех дней отпуска, которые пришлись на период до получения отпускных.
Отдельно: ваше заявление о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ подано обоснованно, так как задержка выплаты превысила 15 дней. Время приостановки работы подлежит оплате в размере среднего заработка.
Для реализации этих прав направьте работодателю письменное заявление с требованием:
выплатить компенсацию за задержку отпускных по ст. 236 ТК РФ с указанием расчёта;
перенести неоплаченные дни отпуска на другой срок по ст. 124 ТК РФ;
оплатить период приостановки работы по ст. 142 ТК РФ.
При отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд. Срок исковой давности по взысканию компенсации — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).
Работодатель нарушил обязанность выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, поэтому вы вправе требовать компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ; отпускные, выплаченные 24 сентября, должны быть рассчитаны с компенсацией за весь период просрочки. Возвратить использованные дни отпуска нельзя: отпуск был оформлен приказом и фактически предоставлен, а нарушение срока оплаты не аннулирует его.
Приостановка работы по ст. 142 ТК РФ возможна при задержке выплаты более 15 дней и письменном уведомлении, однако отпуск сам по себе продолжался до 28 сентября, если приказ об отзыве не оформлялся; требование оплаты периода приостановки зависит от даты и содержания вашего заявления. Направьте работодателю письменное требование о выплате компенсации, а при отказе обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
Добрый день! Да, Вы вправе требовать денежную компенсацию. Ст.136 ТК РФ: «Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала». За просрочку до 24 сентября включительно работодатель обязан выплатить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день — ст.236 ТК РФ. Возврат дней не предусмотрен: по ч.2 ст.124 ТК РФ при неоплате отпуск переносится по письменному заявлению, но уже использованный отпуск заново не предоставляется. Таким образом, требуйте компенсацию, а не дни отпуска.
С уважением, М.А.Чотчаева!
Да, вы имеете полное право взыскать с работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных, однако потребовать возврат дней уже отгулянного отпуска в данном случае нельзя.
Вы абсолютно правильно и своевременно среагировали, приостановив работу по статье 142 ТК РФ.
Планируете ли вы решать вопрос мирным путем или готовы сразу обращаться в контролирующие органы?
Да, вы можете взыскать с работодателя денежную компенсацию, а также продлить или перенести свой отпуск из-за нарушения сроков выплаты. Работодатель грубо нарушил Трудовой кодекс, так как отпускные должны выплачиваться не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
