-
Вопрос № 00222142
Что делать в моей ситуации? я несовершеннолетний кассир в пятёрочке продавал алкоголь и табак, но и с моей стороны есть нарушение во первых кража сигарет на сумму 920 рублей и еще обман покупателей на сумму 260 рублей продал двум людям энергетик которые недолжны были входить в их покупку, работал я неофициально за отработанные дни мне не выплатили зарплату, так что мне делать принять уже все как есть или обратиться в трудовую инспекцию?🤔
Добрый день! Принимать ситуацию «как есть» не нужно. Здесь нужно разделить ваши нарушения и нарушения работодателя.
Работодатель тоже нарушил закон: лиц до 18 лет нельзя использовать на работах, связанных с торговлей алкоголем и табачными изделиями — это прямо запрещено ст. 265 ТК РФ. Кроме того, несовершеннолетнего должны официально оформить и допустить к работе после обязательного медосмотра. Если вас фактически допустили к работе, отсутствие письменного договора само по себе не лишает вас права на зарплату.
Поэтому обратиться в трудовую инспекцию можно. Требовать можно признания факта трудовых отношений и выплаты денег за фактически отработанные дни. Если работодатель станет отрицать, что вы вообще у него работали, этот факт и задолженность можно устанавливать через суд; по требованиям о невыплаченной зарплате срок обращения составляет один год.
Ваши проступки — отдельный вопрос. Кража сигарет на 920 руб. При отсутствии специальных отягчающих признаков обычно относится к мелкому хищению по ст. 7.27 КоАП РФ. Административная ответственность наступает с 16 лет. Если вам еще нет 16 лет, по КоАП привлечь вас нельзя. При этом уголовная ответственность за кражу в принципе возможна с 14 лет, поэтому окончательная квалификация всегда зависит от обстоятельств произошедшего.
С 260 рублями нужно знать, что именно произошло: просто ошибочно пробили товар, намеренно взяли с покупателей лишние деньги себе либо была другая схема. От этого зависит юридическая оценка, поэтому заранее называть это «мошенничеством» не стоит.
Сам факт ущерба не дает магазину права просто оставить себе всю вашу заработную плату. Ущерб и зарплата юридически должны оформляться отдельно; порядок удержаний и взыскания ущерба установлен ТК РФ. Для несовершеннолетнего умышленно причиненный ущерб действительно может повлечь полную материальную ответственность.
Что сейчас разумно сделать: сохранить доказательства работы — переписку с руководителем, график смен, фотографии в форме, сообщения о выходах на работу, данные о кассе, свидетелей-сотрудников. Желательно вместе с родителем обратиться в трудовую инспекцию по поводу неофициального трудоустройства несовершеннолетнего, запрещенной работы и невыплаты зарплаты. В самой жалобе нет необходимости сообщать сведения о краже и покупателях, поскольку это не предмет трудовой жалобы. Но сообщать заведомо ложные сведения также не нужно.
Если магазин или полиция потребуют письменные объяснения именно по сигаретам и 260 рублям, лучше давать их после консультации с адвокатом и с участием законного представителя. Вы вправе не свидетельствовать против себя на основании ст. 51 Конституции РФ.
Если 920 руб. Действительно были похищены и вы это не оспариваете, добровольное возмещение ущерба имеет смысл: для административной ответственности добровольное возмещение является смягчающим обстоятельством.
В вашей ситуации две стороны: нарушение ваших трудовых прав и ваши собственные нарушения. Действовать нужно осторожно, но решительно.
По невыплате зарплаты
Неофициальное трудоустройство не лишает вас права на оплату труда. Работодатель, допустивший к работе несовершеннолетнего без оформления, нарушает закон. По ст. 5.27 КоАП РФ это влечёт штраф. Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Срок — 1 год со дня, когда узнали о нарушении.
По краже и обману покупателей
Кража сигарет на 920 рублей — это уголовно наказуемое деяние по ст. 158 УК РФ (кража), ответственность за которое наступает с 14 лет. Обман покупателей также может иметь правовые последствия.
Риск при обращении в инспекцию
Работодатель, узнав о проверке, может заявить в полицию о вашей краже. Это создаёт риск возбуждения уголовного дела, хотя при небольшом ущербе и отсутствии судимости возможно освобождение от ответственности в связи с примирением сторон.
Начните с письменной претензии работодателю о выплате зарплаты. Если он откажется, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если вы решите подать жалобу, будьте готовы к тому, что работодатель может поднять вопрос о ваших нарушениях.
Ситуация содержит взаимные нарушения. Обращение в трудовую инспекцию по факту невыплаты зарплаты за неофициальную работу законно, однако работодатель вправе заявить встречные требования о возмещении ущерба от кражи и мошеннических действий. Имеются ли у Вас какие-либо доказательства фактического выхода на работу - переписка, свидетели, записи камер видеонаблюдения? На практике трудовые инспекции при рассмотрении споров о неофициальной занятости несовершеннолетних направляют материалы в органы опеки и прокуратуру, что существенно меняет картину дела и расширяет круг участников разбирательства за пределы трудового спора. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Обращаться в трудовую инспекцию в данном случае крайне рискованно для вас.
Если вы решите подать жалобу, начнется официальное разбирательство. В ответ руководство магазина почти наверняка передаст в полицию доказательства ваших правонарушений.
Однако, чтобы доказать факт работы и вернуть деньги через Трудовую инспекцию или суд, вам понадобятся свидетели, переписки и чеки. Как только вы начнете этот процесс, работодатель поднимет записи с камер видеонаблюдения и кассовые логи, чтобы обвинить вас в краже и обмане. Сумма ваших потенциальных штрафов во много раз превысит размер невыплаченной зарплаты.
Исполнилось ли вам 16 лет?
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию. То, что вы неофициально работали и вам не заплатили, — это прямое нарушение ваших трудовых прав. Вы имеете право получить заработанные деньги. Ваши собственные проступки (кража, обман покупателей) — это отдельная тема, но они не лишают вас права на зарплату. Работодатель не может «наказать» вас за это, просто не заплатив. Более того, сам работодатель грубо нарушил закон, допустив несовершеннолетнего к продаже алкоголя и табака, что грозит ему серьёзными штрафами.
