Как быть в такой ситуации?

Ваша ситуация действительно непростая, и важно понимать, как действовать в рамках законодательства, чтобы защитить свои права. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Убедитесь в правомерности увольнения: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении письменно, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Поскольку вы не были официально уведомлены о вашем увольнении, это может быть нарушением процедуры увольнения.

2. Свяжитесь с работодателем: Попробуйте связаться с вашим работодателем по всем возможным каналам (электронная почта, телефон) и запросите официальное письменное подтверждение вашего статуса — были ли вы уволены, если да, то на каком основании и когда.

3. Проконсультируйтесь с юристом: Это важный шаг, так как профессиональный юрист сможет детально изучить документы и предложить конкретные действия, основанные на вашем трудовом договоре и других документах.

4. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается предоставить разъяснения или игнорирует ваши запросы, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и помочь вам разобраться в ситуации.

5. Требование оплаты: Если вы действительно не были уволены, вам должны начисляться заработная плата и отпускные в соответствии с вашим трудовым договором. В письме, которое вы отправили, стоит четко указать ваше требование о выплате зарплаты за октябрь и отпускных, если они причитаются.

6. Судебное разбирательство: Если мирным путем решить вопрос не удается, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и оспаривании незаконного увольнения, если таковое имело место.

Поскольку в вашем случае уже было отправлено заявление, ожидайте ответа от работодателя. Если ответа не последует в разумные сроки, переходите к следующим шагам, особенно к обращению в трудовую инспекцию или консультации с юристом.