Как не остаться без зарплаты???

Ваша ситуация, безусловно, требует внимательного подхода. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Проверка трудового договора: Убедитесь, что у вас есть копия трудового договора или соглашения о дистанционной работе. Важно понимать условия вашего трудоустройства, особенно в части расторжения договора и выплаты заработной платы.

2. Запрос информации: Официально запросите у работодателя письменное подтверждение вашего статуса, даты увольнения и причин расторжения трудового договора. Это можно сделать через электронную почту или заказным письмом с уведомлением.

3. Выплата заработной платы: Если вы официально числитесь в штате по данным Госуслуг, работодатель обязан выплатить вам заработную плату вплоть до момента увольнения. Направьте работодателю письменное требование о выплате задолженности по заработной плате.

4. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель не реагирует на ваши запросы или отказывает в выплате, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Они могут провести проверку и обязать работодателя выполнить свои обязательства.

5. Юридическая помощь: Рассмотрите возможность обращения за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет вам составить все необходимые документы и, при необходимости, подать иск в суд.

6. Судебное разбирательство: Если ситуация не разрешится в досудебном порядке, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за вынужденный простой.

Важно действовать быстро, так как в трудовых спорах есть определенные сроки давности. Например, иск о взыскании задолженности по заработной плате можно подать в течение одного года с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав.