-
Вопрос № 00219039
Здравствуйте. Ситуация такая. Устроилась на работу и через месяц всем новым сотрудникам говорят, что финансирование сократилось и всех, кто ещё на испытательном сроке, будут сокращать. Предлагают подписать "по соглашению сторон" и уволиться в течение нескольких дней. Вопрос: может ли человек на испытательном сроке требовать, чтобы увольнение происходило по сокращению (со всеми вытекающими - 1 оклад сразу, 2-ой если не устроюсь в течение месяца и 3-ий если встану на учёт в центр занятости)? Или на испытательном сроке человек никак не защищён от такого и его просто могут уволить за "неисполнение обязанностей" вообще без каких либо выплат?
Добрый вечер!
Нахождение на испытательном сроке не лишает вас права на гарантии при сокращении штата. Если работодатель инициирует сокращение именно по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ, вам обязаны:
- Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Сохранить средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев (с зачетом выходного пособия).
- Предупредить об увольнении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Исключение – если сокращение связано с ликвидацией организации.
Но предлагаемое работодателем увольнение «по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ) — это совершенно другой механизм. При таком увольнении закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие и сохранять средний заработок. Размер и факт выплат определяются исключительно договоренностью сторон.
Если потребуется более детальный анализ вашей ситуации или помощь в подготовке документов, я буду рад предложить свои услуги. Можем обсудить это, когда вам будет удобно.
