-
Вопрос № 00218892
Я беременна
И работаю по срочному трудовому договору ( договор на год )
Продлять в декабре
Могут ли мне не продлить договор из-за беременности?
Нет, не могут. Согласно ч. 2 Ст. 261 ТК РФ, если срочный договор истекает в период беременности, работодатель обязан по вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить его до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.
Исключение: договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, и вас невозможно перевести на другую работу до окончания беременности (ч. 3 Ст. 261 ТК РФ). В иных случаях отказ в продлении незаконен.
Вам необходимо подать работодателю письменное заявление о продлении договора с приложением справки из женской консультации. В случае отказа вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Добрый день, Евгения.
По закону работодатель обязан продлить ваш срочный трудовой договор до окончания беременности, а если вам оформят отпуск по беременности и родам — то до окончания этого отпуска. Не продлить его в декабре из-за беременности работодатель не имеет права (ст. 261 ТК РФ).
Увольнение беременной без предложения вакансий или при обычном срочном договоре является грубым нарушением трудового законодательства.
Какая причина срочности указана в вашем договоре? Вы приняты на декретное место основного сотрудника или под определенный объем работ/срок?
А после родов, работодатель будет платить до 1, 5 лет??
