-
Вопрос № 00218102
Я заботах в школе учителем , хочу выйти из отпуска раньше положенного по согласованию с директором. Директор согласен . Я написала заявление , директор сдел приказ. Эти документы отправили в бухгалтерию . На что бухгалтерия сказала что сотрудник может выйти но у него из зарплаты вычтут то что он уже получил за отпуск и я соответственно остаюсь без зарплаты. Подскажите я не могу выйти раньше из отпуска и получать зарплату?
Бухгалтерия права: при досрочном выходе из отпуска отпускные за неиспользованные дни засчитываются в счёт будущей зарплаты, то есть вычитаются из ближайших выплат, а не удерживаются единовременно полностью. Вы уже оформили заявление и приказ о досрочном выходе - работодатель вправе засчитать излишне выплаченные отпускные в счёт зарплаты за отработанные дни в пределах допустимого размера удержания. На какой период приходится Ваш отпуск и сколько дней отпуска остаётся неиспользованными на дату досрочного выхода? В трудовых спорах, связанных с удержаниями из заработной платы педагогических работников, ключевым часто оказывается именно порядок оформления согласия работника на удержание - без письменного согласия работника удержание сверх установленного предела является незаконным вне зависимости от позиции бухгалтерии, и суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работника при отсутствии такого согласия. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Бухгалтерия не права. Удержание выплаченных отпускных при отзыве из отпуска по соглашению сторон незаконно.
Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из зарплаты допускаются только в строго ограниченных случаях, и отзыв из отпуска в их число не входит. Минтруд и суды подтверждают: работодатель не вправе удерживать отпускные, их можно только зачесть в счет будущих отпусков.
Вы вправе выйти на работу досрочно и получать зарплату за фактически отработанные дни. Отпускные за неиспользованные дни должны быть пересчитаны и зачтены при предоставлении отпуска в другое время.
Что делать: предоставить в бухгалтерию копию приказа об отзыве и письменно сослаться на ст. 137 ТК РФ и письмо Минтруда от 27.02.2025 №14-6/ООГ-977. При отказе – обратиться в ГИТ.
