Избежать возврата при увольнении?

(3 ответа)

Здравствуйте. Работаю учителем. Отработала с 01.09.2026 по 15.06.2025-весь учебный год. В отпуске с 16.06. 2025 положенные 56 дней. На работу вышла 12.08.2025и написала заявление на увольнение 25. 08.2025 до 07.09.2025 -отрабатываю 2 недели. Мне говоря я должна выплатить какую сумму отпускных. Это правда или это незаконно?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте.
Оплата отпускных и порядок их выплаты закреплены в ст.136 ТК РФ, а при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы (ст.140 ТК РФ).
Требовать возврат отпускных можно лишь при доказанности, что отпуск был предоставлен незаконно или по ошибке — взыскание возможно через суд как неосновательное обогащение (ст.1102 ГК РФ).
Попросите у работодателя письменный расчёт и основание требования; при отказе защищайтесь жалобой в трудовую инспекцию или иском в суд.
Запишитесь на консультацию — помогу подготовить заявление, расчёты и защищать ваши права.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Требование работодателя вернуть часть отпускных за неотработанные дни является законным

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Мустафин Артем Альбертович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 13 лет
Здравствуйте, требование работодателя незаконное.
С наилучшими пожеланиями, Мустафин Артем Альбертович! Составление юридических документов, включая претензии, жалобы и иски, доступно онлайн. https://t.me/lawyer_mustafin
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации ключевым моментом является расчет отпускных и возможное удержание их части при увольнении.

1. Отпускные и перерасчет: Согласно Трудовому кодексу РФ, отпускные выплачиваются за фактически отработанное время. Если вы использовали отпуск авансом, то есть за те дни, которые вы еще не отработали, работодатель имеет право удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении.

2. Расчет: Если вы отработали полный учебный год с 1 сентября 2024 по 15 июня 2025 года, то вам положено 28 календарных дней отпуска за этот период. Однако, если вы использовали все 56 дней, значит, часть отпуска была взята авансом.

3. Удержание при увольнении: При увольнении работодатель может удержать из вашей заработной платы сумму, соответствующую числу дней отпуска, взятых авансом. Это законная практика, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным соглашением.

4. Порядок удержания: Работодатель обязан уведомить вас о сумме удержания и предоставить вам расчет. Если вы не согласны с расчетом, вы имеете право запросить пояснения и оспорить его в установленном порядке.

Рекомендуем вам обратиться к вашему работодателю за подробным расчетом и разъяснением. Если возникнут разногласия, вы можете проконсультироваться с юристом по трудовому праву для защиты ваших интересов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
363 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам