Защита чести и достоинства?

Здравствуйте Анастасия. Заявление по собственному желанию не пишите. Без вашего добровольного заявления работодатель вправе уволить вас только по основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ, и с соблюдением установленной процедуры. До встречи с директором письменно передайте работодателю заявление примерно такого содержания: «Увольняться по собственному желанию не намерена, готова продолжать работу. Обвинение в вымогательстве отрицаю. Во внерабочее время я лишь сообщила стоимость работы, которую предполагалось выполнить дома. Денег и передачи работы мне не требовала, угроз не высказывала». На своем экземпляре получите отметку о принятии. Предстоящий разговор можно записать на диктофон. Перспектива иска к управляющему зависит от доказательств и точной формулировки его слов. Утверждение «Анастасия вымогала деньги» может быть признано сообщением о конкретном порочащем факте. Передача этих сведений директору и собственнику считается распространением, поскольку достаточно сообщить их хотя бы одному постороннему человеку. Вы должны доказать, что слова произнес управляющий, кому, когда и в какой формулировке. Управляющий либо работодатель должен будет доказать правдивость сообщенных сведений. Можно требовать признать сведения недостоверными и порочащими, обязать опровергнуть их перед директором и собственником, взыскать компенсацию морального вреда по статье 152 ГК РФ. Есть существенный риск: если управляющий сообщил сведения руководству при исполнении своих должностных обязанностей и от имени организации, надлежащим ответчиком может быть признан работодатель, а управляющий привлечен третьим лицом. Поэтому до подачи иска нужно установить, были ли это его личные высказывания либо служебный доклад руководству.

Соберите:
аудиозаписи разговоров, переписку, служебные сообщения;
фамилии директора, собственника и других свидетелей;
подтверждение обстоятельств домашней работы и согласования ее стоимости;
точные оскорбительные фразы, даты, место и свидетелей каждого случая.

Не каждое грубое или несправедливое высказывание признается оскорблением. Для ответственности по статье 5.61 КоАП РФ необходима унизительная форма, противоречащая общепринятым нормам морали. Заявление подается в районную прокуратуру. Срок привлечения к ответственности — три месяца со дня конкретного оскорбления, поэтому по недавним эпизодам обращаться нужно немедленно. Статья 5.61 КоАП РФ. Если вас уволят, получите копию приказа и не подписывайте документы задним числом. Иск о восстановлении на работе подается в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Этот срок установлен статьей 392 ТК РФ.

Клевета управляющего (ложь о вымогательстве) подпадает под ст. 128.1 УК РФ и является основанием для гражданского иска о защите чести и достоинства по ст. 152 ГК РФ. Оскорбительные высказывания в связи с гибелью брата — это административное правонарушение по ст. 5.61 КоАП РФ.

Для привлечения к ответственности подайте заявление в полицию (по ст. 128.1 УК РФ) и в прокуратуру (по ст. 5.61 КоАП РФ). Одновременно можно подать иск в суд о компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ).

По поводу увольнения: не пишите заявление «по собственному желанию» — это лишит вас возможности оспорить увольнение. Если вас уволят по инициативе работодателя, обжалуйте это в суде в течение месяца (ст. 391 ТК РФ). Соберите доказательства (показания свидетелей, переписку).

Вы поступили абсолютно правильно, что отказались писать заявление по собственному желанию и донесли до директора правду. Подписание такого заявления лишило бы вас юридических преимуществ, так как доказать принуждение со стороны работодателя в суде крайне сложно. Вы имеете полное право защищать свою честь, достоинство и деловую репутацию, а также отстаивать свое рабочее место.