Как обжаловать?

1. Суть ситуации и правовая оценка
У вас возникли сразу несколько трудовых вопросов:
- работодатель сократил продолжительность "северного" отпуска без подписания дополнительных соглашений;
- не возмещает стоимость проезда к месту отдыха и обратно, хотя долг отражён в расчётном листе;
- не выплачивает компенсацию за вредные условия труда (класс вредности 3.1);
- не предоставляет дополнительный отпуск, предусмотренный коллективным договором.

2. Применимые нормы
- Ст. 116, 302 Трудового кодекса РФ: определяют продолжительность основного и дополнительного отпусков для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- Ст. 302, 325 ТК РФ: гарантируют оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно для "северян".
- Ст. 219, 147, 117 ТК РФ: регламентируют компенсации за вредные условия труда (доплата и дополнительный отпуск).
- Ст. 57, 72 ТК РФ: любые изменения условий трудового договора должны оформляться дополнительным соглашением.
- Коллективный договор обязателен для работодателя (ст. 43 ТК РФ).

3. Риски, сроки, нюансы
- Одностороннее сокращение отпуска — нарушение трудового законодательства. Если вы не подписывали допсоглашение, отпуск должен предоставляться в прежнем объёме.
- Неоплата проезда — также нарушение; долг, указанный в расчётном листе, подтверждает обязанность работодателя.
- Класс вредности 3.1 влечёт обязательные доплаты (не менее 4% тарифной ставки/оклада) и дополнительный отпуск (не менее 7 дней), даже если аттестация была проведена только в январе.
- Неисполнение коллективного договора — основание для обращения в трудовую инспекцию или суд.
- Срок обращения в трудовую инспекцию — 1 год с момента нарушения; в суд — 3 месяца по спорам о выплатах и отпуске (ст. 392 ТК РФ).

4. Что делать пошагово
1) Направьте работодателю письменное требование (в двух экземплярах, с отметкой о вручении) о предоставлении полного отпуска, компенсации проезда и выплаты за вредность, ссылаясь на ТК РФ и коллективный договор.
2) Если не ответят или откажут — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (можно онлайн через "Онлайнинспекция.рф" или лично).
3) Параллельно — при необходимости и желании — подайте исковое заявление в суд о взыскании невыплаченных сумм и предоставлении отпуска.
4) Соберите доказательства: трудовой и коллективный договор, расчетные листки, билеты, копии переписки с работодателем, результаты проведения СОУТ (спецоценка условий труда).
5) Если срок обращения по каким-то требованиям истекает — действуйте без промедления.

5. Что уточнить
Для точной оценки нужно знать:
- Вашу точную должность и район работы (для проверки "северных" гарантий);
- дату и порядок проведения специальной оценки условий труда;
- были ли какие-либо уведомления или приказы о сокращении отпуска/отказе в выплатах;
- есть ли подтверждающие документы о понесённых расходах на проезд.

Рекомендую обратиться за индивидуальной консультацией к юристу для грамотного составления документов и защиты ваших прав.