-
Вопрос № 00213376
Как првильно составить досудебную претензию? Компания согласна переквалифицировать договор гпх в трудовой, но через направленную им досудебную претензию от сотрудников
Поскольку ваша компания уже согласна переквалифицировать договор ГПХ в трудовой, направление претензии — это формальный шаг для фиксации волеизъявления сторон. Строгой формы для такой претензии законом не установлено.
Что указать в претензии:
Реквизиты: кому адресовано (руководителю компании), от кого (ФИО, адрес, контактные данные), дата.
Описание сложившихся отношений: со ссылкой на признаки трудовых отношений (ст. 15, 56 ТК РФ) — выполнение работы по определённой должности, подчинение правилам внутреннего распорядка, режим работы, стабильность выплат.
Ссылка на норму права: ст. 19.1 ТК РФ — неустранимые сомнения при переквалификации толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Конкретное требование: просьба оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести перерасчёт выплат (если требуется) с учётом гарантий по ТК РФ (ст. 133, 136 ТК РФ).
Приложения: копии договора ГПХ, платёжных документов, переписки, подтверждающей признаки трудовых отношений.
Срок для ответа (например, 10 рабочих дней).
Подпись.
Претензию лучше подать в двух экземплярах с отметкой о принятии или направить заказным письмом с уведомлением. В случае неудовлетворения вы вправе обратиться в суд для признания отношений трудовыми.
Оформите претензию так:
Шапка: кому (директору компании, название, адрес) и от кого (ваши ФИО, адрес, телефон).
Суть: укажите, что работаете по ГПХ, но фактически сложились трудовые отношения (подчинение графику, выполнение постоянной функции, контроль). Сошлитесь на ст. 19.1 ТК РФ — если есть признаки трудовых отношений, договор обязан быть трудовым.
Требование: переквалифицировать ГПХ в трудовой договор, установить срок для ответа (7–10 дней).
Предупреждение: при отказе — обращение в суд и трудовую инспекцию.
Подпись и дата.
Направьте заказным письмом с уведомлением. Компания согласна — подпишете допсоглашение. Если нет — у вас есть доказательство для суда.
Здравствуйте. В претензии нужно спокойно указать: даты работы, должность и обязанности, график, подчинение руководителю, оплату, признаки трудовых отношений и требование признать договор ГПХ трудовым. Основание — ст. 15 И ст. 19.1 ТК РФ: если работа фактически была трудовой, форма договора не решает. Просите оформить трудовой договор, внести записи и произвести все выплаты с даты фактического допуска.
Досудебная претензия составляется в свободной письменной форме, но должна содержать четкие юридические формулировки, чтобы компания могла официально использовать её как основание для признания отношений трудовыми. Так как работодатель уже согласен на переквалификацию договора ГПХ в трудовой, претензия в данном случае — это формальный юридический инструмент для бесконфликтного оформления процедуры.
