Как обжаловать отказ в выплате страховке при сокращении?

(3 ответа)

Застраховала себя от сокращения на работе. На работе сократили. Подписала приказы , получила на руки. В этот день открыла больничный. Сходила в центр занятости встать на учет. Потом позвонили с работы о том ,что новый приказ об увольнении будет издан числом закрытия больничного. С центра занятости документы пришлось забрать, чтобы встать заново нужно ждать месяц. В страховой компании отказали, потому что не встала на учет после увольнения в центр занятости в течении двух недель. Возможно ли обжаловать в данном случае? Спасибо!

Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Да, обжаловать отказ страховой компании в данном случае можно и нужно, так как работодатель совершил правовую ошибку, а вы действовали добросовестно.

По закону работодатель не имел права менять дату увольнения и отменять уже выданный приказ только из-за того, что вы открыли больничный в день увольнения.

Запрет на увольнение во время больничного (ст. 81 ТК РФ) касается только инициативы работодателя (виновные действия, несоответствие должности). При сокращении штата, если процедура завершена и расторжение договора оформлено в последний рабочий день, открытый в этот же день больничный не отменяет увольнение.

Работодатель обязан был просто принять ваш больничный лист и оплатить его (в размере 60% от среднего заработка, так как больничный открыт в день увольнения или в течение 30 дней после него).

Центр занятости также не имел права требовать от вас забрать документы, так как на момент обращения вы уже имели на руках официальный приказ об увольнении.

Какой официальный документ выдал вам Центр занятости, когда вы забирали заявление?

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для подробных консультаций в мессенджер писать.
Юристы по спорам со страховыми компаниями

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Дивлекеев Никита Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте. Отказ страховой можно обжаловать. Ваша обязанность встать на учёт в ЦЗН в течение 2 недель после увольнения должна отсчитываться от фактической даты увольнения. Поскольку на момент подписания приказа вы ушли на больничный, увольнение не могло состояться (ст. 81 ТК РФ), а дату перенесли. Вы действовали добросовестно, встав на учёт сразу. Условие договора о сроке в такой ситуации ущемляет ваши права (ст. 16 Закона «О защите прав потребителей»). Подайте претензию в страховую, приложите больничный и документы о переносе. При отказе — иск в суд.

Если понадобится помощь с претензией — мои контакты в профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через Max или Telegram, ссылки указаны в моем профиле.
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Необходимо разбираться и анализировать возможные способы защиты с учетом договоров страхования и иных обстоятельств.
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ситуация и правовая оценка
Ваша ситуация связана с выплатой по страховке от потери работы (сокращения) и процедурой постановки на учет в центре занятости. После сокращения вы сразу открыли больничный, но работодатель позже издал новый приказ об увольнении датой закрытия больничного. Центр занятости потребовал забрать документы и прийти позже, а страховая отказала в выплате, потому что вы не встали на учет в течение двух недель после увольнения.

Применимые нормы
В данном случае важны условия вашего страхового договора (правила страхования), а также положения Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 3, 6, 9) и Трудового кодекса РФ (ст. 81, 183, 84.1). Закон не обязывает вставать на учет в течение двух недель, но такие сроки часто устанавливаются страховщиками в договоре.

Риски, сроки, нюансы
— Ключевое значение имеет дата увольнения: если увольнение оформлено датой закрытия больничного, то именно от этой даты и считаются все сроки по страховке и постановке на учет.
— Если вы не могли встать на учет из-за больничного (нетрудоспособности), это может быть уважительной причиной пропуска срока, если это предусмотрено договором или правилами страхования.
— Если страховая в договоре прямо требует встать на учет в течение двух недель после увольнения, и вы не смогли это сделать по уважительной причине (больничный), у вас есть основания для обжалования отказа.

Что делать пошагово
1. Внимательно изучите свой страховой договор и правила страхования: как именно сформулировано условие о сроках постановки на учет, есть ли исключения для случаев болезни.
2. Получите у работодателя копию нового приказа об увольнении и справку о дате фактического увольнения.
3. Подтвердите период нетрудоспособности — возьмите копию листка нетрудоспособности.
4. Подготовьте письменную претензию в страховую компанию, приложив документы, объясните, что не могли встать на учет по уважительной причине (больничный), и попросите пересмотреть отказ.
5. Если страховая откажет повторно, обратитесь с жалобой в Банк России (как регулятор страховых компаний) и/или в суд (по месту жительства или по месту нахождения страховой).
6. Для суда соберите все документы: договор, правила страхования, приказы об увольнении, больничный, переписку с центром занятости, отказ страховой.

Что уточнить
Для точного прогноза нужно знать:
— точную формулировку условий страхования по срокам и уважительным причинам;
— дату фактического увольнения по новому приказу;
— переписку с центром занятости (почему отказали, есть ли отметка о невозможности постановки на учет по причине больничного).

Вывод
Ваша ситуация может быть обоснованием для обжалования отказа, если вы не нарушили условия договора по уважительной причине (больничный). Действуйте поэтапно: соберите документы, подайте претензию, если не поможет — обращайтесь в суд. Для более точной оценки деталей рекомендую проконсультироваться с юристом по страховым спорам.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по спорам со Страховыми компаниями