Как остаться на прежнем месте работы?

Добрый день. Это нарушение Ваших законных трудовых прав. Смело можете обращаться с жалобой в Госинспекцию по труду или в прокуратуру, в которой подробно изложить суть нарушения

Добрый день. Действия заведующей не законны. Согласно ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы и должность.

Действия заведующей незаконны. За вами сохраняется ваше прежнее место работы.

Здравствуйте! Это прямое нарушение трудовых прав! Вы имеете право на комнату отдыха и достойную оплату труда в соответствии с трудовым законодательством

Нужно смотреть трудовой договор. В целом, если договорились о работе на полставки, то изменение этого условия возможно только на добровольной основе.

Увеличение объема труда возможно, но не всегда и без принуждения. Со ссылками на статьи, только рамках платной консультации.

Женщины признаются военнообязанными только после получения военно-учетной специальности. Они несут военные обязательства до 45 лет, кроме тех, кто имеет офицерское звание. Для женщин возраст снятия с воинского учета офицеров запаса заканчивается по достижению 50 лет

Вы имеете право отказаться, но как то это не патриотично...

К сожалению, нет, не имеет.

Согласно ст.99 ТК РФ только женщины имеют на это право или родитель, если он один воспитывает ребенка-инвалида.

Почитайте - Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Согласно ст. 99 ТК Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Наличие других обстоятельств (как в Вашем случае) для выражения несогласия необязательно. То есть никаких заявлений подавать не нужно, достаточно не согласиться с привлечением к такой работе без объяснения причин.

См.: 4, 72.2, 128, 142, 157 ТК РФ.

Уважаемая Лера!Отпуска бывают оплачиваемые и без оплаты. Понятие «административный отпуск» трудовое законодательство не содержит.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков.Отпуск без сохранение заработной платы по заявлению работникаГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).В силу непредвиденных обстоятельств или если между работником и работодателем достигнуто соглашение о переносе отпуска.

Согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право приостановить работу, если работодатель не выплачивает ему зарплату более 15 дней подряд. Приостановление работы не требует предварительного уведомления работодателя, но работник обязан уведомить работодателя о причинах приостановления работы в течение трех дней со дня начала приостановления.

В данном случае, если работник уведомил руководство о приостановке работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ то, в связи с этим, работодатель не имеет права требовать от работника написание заявления на административный отпуск.

В данном случае так же рекомендую обратиться в трудовую инспекцию

Да, Вы можете не писать заявление по собственному желанию, так как такового не имеете.

Вы можете расстаться с работодателем по соглашению сторон с выплатой определённой денежной компенсации.

Приветствую!

Не оформляйте увольнение по собственному желанию.

Остальное в личке.

Добрый день, Андрей!

если эти обязанности не входят в ваши договорные отношения, а также не относятся к вашим должностным обязанностям, вы вправе отказаться от выполнения данной задачи, либо потребовать соответствующей компенсации, исходя из отработанного времени.

Согласно ст. 60 трудового кодекса рф договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

следовательно, Вы имеете право отказаться от таких «командировок», поскольку без Вашего согласия они незаконны.

в случае если работодатель будет продолжать настаивать на таких «командировках», вы можете обжаловать его действия в государственную инспекцию по труду и в прокуратуру, а также в суд.

при этом работник по трудовым спорам о освобожден от оплаты гос. пошлины

Здравствуйте, если эти обязанности не входят в ваши договорные отношения, а также не относятся к вашим должностным обязанностям, вы вправе отказаться от выполнения данной задачи, либо потребовать соответствующей компенсации, исходя из отработанного времени.

Здравствуйте, ТК РФ ст.124; ФЗ №255‑ФЗ (об ОСМС).
Если во время отпуска вы заболели, по предоставленному листку нетрудоспособности дни болезни не включаются в отпуск, и вы вправе перенести их на другой срок. От больничного можно отказаться (не предоставлять листок), но если медорганизация его оформит и выдаст, работодатель обязан учитывать и перенести отпуск. Решение о выдаче обсуждайте с лечащим врачом. В соответствии с правилами.

Здравствуйте. Да, вы имеете полное право отказаться от работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Здравствуйте. Да — вы вправе работать только ту нагрузку, что в трудовом договоре (25 ч/нед). Изменить режим работы/продлить смену работодатель может только с вашего согласия или оформить перевод/изменение условий письменно. Вы можете отказаться от дополнительных часов; за фактически сверхурочную работу полагается оплата/компенсация. При давлении — оставьте письменный отказ и жалобу в трудовую инспекцию или профсоюз. При необходимости проконсультируйтесь с юристом и сохраняйте копии заявлений.

Здравствуйте, Айгуль. Если график отпусков утвержден и от вас заявления о переносе отпуска не было, то смело можете отказываться от переноса, он может быть только с вашего согласия. Можете даже написать на имя начальника заявление, что возражаете и не согласны с переносом отпуска вашего, направить почтовым отправлением заказным с уведомлением и описью вложения.

Здравствуйте. Предоставляйте документы, подтверждающие происхождение средств: официальную выписку/справку от БК о поступлениях и выплатах, историю операций в личном кабинете, банковские выписки и чеки переводов. Скриншоты можно приложить как дополнение, но лучше направить официальные выписки/выписки с платёжной информацией. Отправляйте через защищённый канал банка (лично в отделение/в «Безопасный чат»), требуйте подтверждение приёма; при рисках проконсультируйтесь с юристом.

Здравствуйте. Если приложение нужно для исполнения трудовых обязанностей, работодатель вправе требовать его использования; вы можете отказаться только если это нарушает ваши права (обработка персональных данных без согласия, необходимость использования личного устройства без компенсации и т.п.). Попросите письменное распоряжение, требуйте служебное устройство или альтернативу, уточните основания обработки данных и компенсацию. Обратитесь в профсоюз, трудинспекцию или к юристу; письменный отказ сохраните как доказательство.