Обратиться в прокуратуру?

Здравствуйте! Уже больше двух месяцев не платят заработную плату. Обращалась дважды в прокуратуру и гос.инспекцию труда, толку нет. На 11 марта 2024 года назначен суд о признании организации банкротом. Сейчас думаю написать жалобу в администрацию президента. Скажите, должна ли я предупредить об этом бухгалтерию и руководство? Подскажите как правильно поступить.

Ким Галина Владимировна

Президенту? Серьезно?

Арбитражному управляющему и в суд не пробовали?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нужно писать арбитражному управляющему, возможно заявление в арбитражный суд

Как написать жалобу на организацию которая работает вахтовым методом, организация задерживает продукты питания, и практически не кормят. И как правильно предупредить если они не предоставят продукты питания что я не выйду на работу с сохранением заработной платы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию - если оформлены по ТК РФ. Жалобы придутся обоснованными со всеми доказательствами. Жалоба может быть коллективной.

Чеботарев Василий Сергеевич

Недостаточно информации, чтобы полноценно ответить. Лучше обсудить индивидуально

Добрый день! Хочу уточнить порядок моих действий (работника) по отношению к неправомерным действиям работадателя.
Кратко о ситуации общими словами:
Устроилась работать грумером в салон неофициально - хотя на собеседовании работадатель заявлял, что трудоустройство будет официальным; отговаривал на протяжении всей моей работы (1,5 месяца) от официальных трудовых отношений. После не сильного конфликта на работе (между мной и работадателем) - отказали в выплате зарплаты за последний месяц. Мало того, пытались удержать больше половины суммы. ВСЕ разговоры записаны на диктофон; доказательств о подтверждении работы, конфликта и невыплате ЗП полно. Первая зарплата выплачивалась простым переводом на карту. Также работадатель шантажирует меня - требует удалить опубликованное мной видео в Инстаграм, которое набрало много просмотров (моя работа до/после), иначе они не выплатят ЗП (их требование незаконное)
Думаю следовать далее:
1. Написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате ЗП, о незаконном удержании ЗП, об игнорировании официального трудоустройства
2. Написать жалобу в налоговую инспекцию о нелегализации доходов работадателя
3. Написать несколько жалоб в прокуратуру

Подскажите, пожалуйста, имеет ли смысл весь этот геморрой, если у работадателя родители - "шишки"?

Дивлекеев Никита Сергеевич

Смысл есть. А ещё можно признать ваши трудовые отношения с работодателем через суд.

Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии заключенного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.

Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).




В соответствии со ст. 55 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в вашу пользу в судебном заседании, например коллег или клиентов компании.

Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях (приказы, рабочая переписка, в том числе по электронной почте, копии отчетов о работе). Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и пр.

Здравствуйте. хочу написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Работала не официально, никакие договоры не подписывала вообще ни разу, не доплатили по итогу 2000р за смену, все доказательства есть что я работала. есть у меня шансы того, что вернут мои заработанные деньги?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вам необходимо направить жалобу в ГИТ. При необходимости могу помочь составить документ.

Здравствуйте! Я работаю в гастрокорте, и здесь как бы предусмотрен "туалет для сотрудников" но он находится в подвальном помещении, где очень холодно, и на всем гастрокорте в принципе отсутствует горячая и теплая вода. Если у нас сотрудник (повар, бариста с любой точки, охранник, администратор, не важно кто) сходит в туалет для "посетителей" то арендодателю сразу на ватсап прилетает штраф в 5000. Само заведение работает как бы до 00:00(кальянная), но все точки с едой закрываются в 22:00. И даже если сотрудник сходит в туалет после закрытия, то все равно будет штраф. Если сотрудник сходит как посетитель в туалет в свой выходной, то тоже будет штраф) Им потом не докажешь, что ты был выходным в этот день.
Подскажите, это же не законно? Можео ли написать жалобу в Роспотребнадзор за такое? И как правильно сформировать?

Анушина Анастасия Борисовна

Здравствуйте. Опишите ситуацию и обратитесь в Трудовую инспекцию.

Работала у работодателя, который платил минимум официально, остальную часть в конверте. Хочу написать жалобу в налоговую за неуплату работодателем налогов, понесу ли я какую-то ответственность за получение зарплаты в конверте?

Павлов Максим Олегович

Здравствуйте. Ответственность несет только работодатель, поскольку в его обязанности входит удерживать и отчислять НДФЛ с заработной и платить страховые взносы.

С Уважением.

Здравствуйте! Сегодня 10.12.2025 на меня оказали сильнейшее психологическое давление на рабочем месте. Главный врач в отсутствие других сотрудников накричала, угрожала увольнением «по статье», если я не уволюсь «по собственному желанию». Частично я успела записать именно эти слова на диктофон, но я не успела предупредить собеседника о записи. Оскорбления я не успела зафиксировать, камеры в клинике записывают звук. Находясь в состоянии стресса, я написала заявление об увольнении в тот же день, указав причиной системные нарушения со стороны работодателя. Я работала администратором в частной клинике. Давления и настойчивые "рекомендации" об увольнении начались, когда я находилась на больничном.
Системные нарушения: 12-часовые смены без обеда, часть зарплаты «в конверте», невыплата оклада за октябрь, постоянные угрозы штрафами. Ранее (04.12.2025) мной уже была подана жалоба в ГИТ на эти нарушения.
Мои главные вопросы: 1. Правомерны ли мои действия (увольнение с указанием нарушений работодателя как причины)? Могу ли я претендовать на какие-либо компенсации?
2. Как правильно действовать сейчас, чтобы гарантировано получить полный расчет (включая задолженность)?
3. Как грамотно написать жалобу в прокуратуру с фактом психологического давления и вынужденного увольнения?
4. Может ли её поведение квалифицироваться как принуждение к увольнению, и какие у меня перспективы?

Заявление которое написала с замазанными данными прикрепляю

Арахова Диана Алексеевна

Для получения полного расчета вам следует направить работодателю письменное требование с указанием суммы задолженности и сроков выплаты. Если работодатель не выполнит обязательства, вы можете обратиться в суд.

Коллега на рабочем столе держит фото своей умершей мамы, что доставляет мне эмоциональный дискомфорт. В личной просьбе убрать фото было отказано. Устное обращение к начальству о помощи тоже ни к чему не привело. Помогите составить письменную жалобу, чтобы её рассмотрели и приняли решение.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы не вправе предъявлять подобное требование.

Арахова Диана Алексеевна

В сложившейся ситуации вы имеете право обратиться к руководству с письменной жалобой. Вы можете связаться со мной по данным указанным в профиле я помогу составить жалобу

Написать жалобу в верховный суд РФ за незаконное увольнение типа за на прохождение испытательного срока и выиграть в этом суде и во всех остальных ⚠️⚠️⚠️

Нилендер Евгений Игоревич

Сформулируйте пожалуйста вопрос юристу

Здравствуйте! Согласно трудовому договору, мне должен выплачиваться аванс 22 числа, расчёт 7 числа, например, 22 декабря аванс, а 7 января расчёт. Работодатель сказал, что денег не будет в декабре, выплат не было ни 22 декабря, ни 7 января. Мне должны были 139 тысяч за этот период, 16 января пришла частичная выплата - 39 тысяч, на текущий момент 25 января 2026, выплат больше не было. Мы не работали с 31 декабря по 11 января включительно, в трудовом сказано, что если выплата попадает на праздничный день, то должна быть выплачена накануне. Итого работодатель должен мне ровно 100 тысяч, но он говорил, что и в это месяце зарплаты не будет.
Когда реально начинается моё право на 15-ти дневный срок без отработки?
Могу ли я уволиться одним днем отправив заявление об увольнении по почте и больше не появляться на заводе, чтобы вообще не контактировать с напрямую?
Я предпочёл бы, чтобы трудовую книжку мне выслали так же на почту, а я, чтобы, через почту выслал пропуск, по которому отмечался на заводе.
Я являюсь пожизненный инвалидом 3 группы.
Я не юрист, но слышал, что можно уволиться по почте одним днем и написать жалобу в ГИТ, чтобы они взыскали с работодателя долг в 100 тысяч, невыплаченный, плюс за те две недели, что я отработал в январе, то есть с 11 по 23 января. Мне очень нужна ваша помощь, я остался почти без средств к существованию, и все молчат, полная неопределённость, есть признаки ликвидации завода, слухи, что оборудование распродают, странные люди в костюмах, мне показалось, что это оценщики, но моя цель не в глубоком анализе производства, а в том, чтобы уволиться одним днем без контактов с работодателем, получить трудовую по почте, а им потом выслать пропуск по почте.
Заранее огромное спасибо!

Великанов Юрий Андреевич

Напишите заявление на увольнение, возьмите больничный, чтобы по выходу забрать трудовую и не отрабатывать 2 недели. Касаемо зарплаты - необходимо направить жалобу работодателю, а также в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Если в административном порядке решить вопрос не получится - обращаться в суд

Работаю в сервисе Яндекс Доставка автокурьером. Работаю в статусе самозанятого, а также в сотрудничестве с парком Expert Park. Когда я регистрировала аккаунт, парк предложил мне два варианта получения выплат - мгновенные выплаты на карту, с выплатой процента и автоматические, без комиссии. Я выбрала второй вариант. Отработала неделю, жду выплат. Когда в ожидаемый день деньги не поступили, я написала в поддержку парка, есть ли проблема с их стороны. Мне ответили, что есть проблема - задержки со стороны агрегатора. Сказали ждать выплат. Я написала вопрос в поддержку агрегатора, есть ли проблема со стороны Яндекса. По существу мне не ответили. Я стала писать в поддержку парка. Мне снова сказали, что есть задержки. На мою претензию, что парк нарушает договоренности о 3-5 днях, в течении которых средства должны поступить на мою карту, сначала предложили отменить автоматические выплаты и перевести деньги на баланс в приложении, чтобы я могла вывести их с комиссией через Джамп такси. Я согласилась, но после этого парк перестал отвечать на мои сообщения. В приложении Яндекс Про в поддержке по моему вопросу ничего не ответили тоже. По телефону парк также не отвечает (либо "оставайтесь на линии, ваш звонок очень важен для нас" и бесконечная музыка, на втором номере просто не берут трубку). Можно ли написать жалобу на Яндекс.Доставка в трудовую инспекцию или составить досудебную претензию на Expert Park за несоблюдение договоренностей?

Здравствуйте, я работаю учителем, при проверке тетради ученицы увидела унизительные слова про себя в конце тетради, скажите как я могу поступить в этой ситуации? К кому обратиться? Куда написать жалобу?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Розги давно изобрели, вызвать на ковер с родителями и обяснить, что он не прав.

Васев Олег Вадимович

Здравствуйте. Можете написать жалобу в департамент образования и прокуратуру, чтобы они провели проверку. Но установить автора высказывании довольно-таки сложно. Ученица может отрицать, что это её авторство. Ну и можете обратиться к руководству образовательного учреждения. Ст. 43 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": "1. Обучающиеся обязаны: 4) уважать честь и достоинство других обучающихся и работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися".

Добрый день. Мне 18 лет, работаю на ПВЗ Озон и Вб со своих 17 лет. Хочу написать жалобу в трудовую инспекцию тк мое начальство отказывается устраивать меня официально. Изначально мне отказывали тк я была несовершеннолетней и работала по 12 часов в день, что является незаконным условием для оформление гпх (о чем они и я были осведомленны). Так же причиной для жалоб стали постоянные штрафы, которые должны выплачивать владельцы ПВЗ, но они скидывают их на нас (сотрудников). Зп всем сотрудникам выдают в конвертах (неофициально), есть сотрудники не достигшие и 16 лет, работающие тут с 14 лет так же по 12 часов в день и утверждающие об опыте работы с графиком 7/0.
Последняя ситуация - с моей зп сняли штраф за недосдачу случившуюся в ноябре 2025 года. На просьбу подтвердить что вина на мне, мне ответили что не могут, потому как записи с камер хранятся 90 дней и потому эту недосдачу поделили на меня и моего колегу (он платит 3500 и я плачу 3500).
Хочу уточнить какие последствия буду у такой жалобы для моего начальства и меня. Могут ли на меня подать ответный иск?Всему вышеперечисленному есть доказательства виде переписок и я бы хотела узнать что еще нужно подготовить перед тем как подавать жалобу

Грачёв Георгий Владимирович

Работодатель нарушает нормы трудового законодательства в части оформления трудовых отношений, режима рабочего времени для несовершеннолетних и незаконных удержаний из заработной платы. Трудовая инспекция вправе провести внеплановую проверку и привлечь работодателя к административной ответственности. Встречный иск к Вам невозможен при наличии доказательной базы. Переписки с работодателем зафиксированы - каким способом передавалась заработная плата и фиксировались ли факты получения денежных средств документально?

Зезюлин Денис Владимирович

Добрый день. Эффективным будет подача иска в суд об установлении факта трудовых отношений.

Здравствуйте. Буду очень признательна за помощь.
На работе заставляют перейти 0,9 ставки в другую организацию. Из альтернативы предлагают только увольнение по соглашению сторон. Про сокращение вообще молчат.
Законны ли их действия, должна ли я получить какие-то уведомления заранее, сколько я могу просить выплату? Как поступить в данной ситуации? Могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию?

Разумовская София Дмитриевна

Действия работодателя законны, но только если речь идет о переводе в другую организацию. Перевод на постоянную работу к другому работодателю возможен только с вашего письменного согласия и влечет прекращение трудового договора по п.5 ст.77 ТК РФ. Если же работодатель предлагает вам уволиться по соглашению сторон, это ваше право — соглашаться или нет.

Если работодатель увольняет вас по сокращению штата, то обязан предупредить письменно не менее чем за 2 месяца и выплатить выходное пособие. Принуждение к увольнению по соглашению сторон без вашего желания является нарушением.

Что делать:

Не подписывайте соглашение об увольнении, если не согласны.

Письменно попросите работодателя обосновать предлагаемые изменения.

Если работодатель настаивает на увольнении без соблюдения процедуры сокращения, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Довгань Денис Александрович

Действия вашего работодателя полностью незаконны, так как перевод в другую организацию и изменение ставки возможны только с вашего добровольного письменного согласия. Вас пытаются вынудить уйти без законных выплат, скрывая процедуру сокращения.

Перевод в другую организацию (даже на 0, 9 ставки) — это всегда увольнение от текущего работодателя и заключение нового договора с другим юридическим лицом. Заставить вас сделать это против воли никто не имеет права.

Изменение ставки по инициативе компании допускается только при изменении организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ). Об этом работодатель обязан письменно уведомить вас минимум за 2 месяца под подпись. Если вы отказываетесь работать на 0, 9 ставки, вас обязаны уволить с выплатой двухнедельного пособия, либо запустить официальную процедуру сокращения штата.

Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) — это результат добровольных переговоров. Закон не устанавливает фиксированный размер выплат, поэтому вы вправе диктовать свои условия.

Как можно квалифицировать действия менеджера отказавшего мне в переходе на нижестоящую должность(вакансии были), при этом публично(в присутствии других сотрудников) высказав своё мнение о моей ненадёжности(не соответствует действительности, есть отзывы других менеджеров) в связи с тем, что я работал в другом отделе, так же был менеджером и теперь не могу вернуться в линейные сотрудники? Начальник этих отделов это одно лицо, переход из одного отдела в другой не запрещён никакими законами или актами. Вышеперечисленные действия повлекли существенное ухудшение моего материального положения, а так же репутационные потери. Имеет ли смысл писать жалобу в прокуратуру по данному факту?

Каплунович Яков Ильич

Добрый вечер. Готов Вам помочь решить сложившуюся ситуацию в рамках платной консультации. Цена консультации - 500р. Telegram: @kaplunovich_law

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Отказ менеджера в переводе на другую должность с формулировкой "ненадежный, потому что работал в другом отделе", высказанный публично, может быть квалифицирован как дискриминация и распространение порочащих сведений.

Вы можете обратиться к юристу, чтобы оценить перспективы дела. Так же он подготовит жалобу в прокуратуру или иск в суд (о защите чести и достоинства, о возмещении ущерба). Жалоба в трудовую инспекцию - можно рассмотреть как альтернативный вариант.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.