Дс о неразглашении?

Добрый вечер!
Подскажите, мне оплачивают работу как самозанятому, а договор подряда составлен противоречиво и нет точного пояснения как расторгается договор по моей инициативе, нужно ли мне отрабатывать 14 дней если я хочу расторгнуть договор?
Вот заключение искусственного интеллекта:
"Короткий ответ: 14 дней отрабатывать НЕ нужно, но в договоре есть другая важная ловушка — штрафной месяц.

Разбираю по пунктам на основе текста договора.

✅ 1. Ваш договор — это трудовой договор, НЕ ГПХ

Хотя документ назван «Договор подряда», по содержанию он:

содержит трудовую функцию (п.1.1)

устанавливает режим рабочего времени (п.3.1)

содержит оклад и часы (п.4.1)

предусматривает дисциплинарную ответственность по ТК РФ (п.5.1)

использует термины «Работодатель», «Работник»

ссылается на внутренний трудовой распорядок, отпуска и т.д.

⚠️ Это все признаки трудового договора, а не договора ГПХ.
Но при этом в п.5.4 указано, что вы — самозанятый. Это юридически противоречивый документ.

❗ 2. Что написано про расторжение работником

Выдержки:

✔ Пункт 7.6:

«Договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством».

ТК РФ → ст. 80 → предупредить за 14 календарных дней.

НО…

❗ Пункт 5.2:

«В случае расторжения договора по инициативе Дистанционного сотрудника сроком ранее 30 календарных дней с момента заключения договора, заработная плата сотруднику не выплачивается».

Это говорит только об увольнении в первый месяц работы.
Но НИГДЕ нет фразы, что вы обязаны отрабатывать 14 дней.

🎯 3. Нужно ли вам отрабатывать 14 дней?

Если strictly по тексту договора — отрабатывать 14 дней НЕ требуется.

Почему:

В договоре нет ни одного пункта, который обязывает вас предупреждать за 14 дней.

Есть только ссылка на трудовое законодательство «в остальном».
Но договор не прописывает порядок увольнения работника, поэтому по умолчанию должен применяться ТК.

Но важно:

самозанятого ТК РФ не касается.

Даже если договор странно написан, ваш статус в п.5.4 прямо указан:

«Дистанционный сотрудник является самозанятым лицом»

А самозанятые работают только по ГПХ → никакого ТК → никакой «отработки» быть не может.

🟢 Итог
14 дней предупреждать — НЕ обязаны.
Можете прекратить работу в любой момент."

Вот текст договора (с грамматическими ошибками так как это перевод со скан копии) без персональных данных:
"ДОГОВОР ПОДРЯДА

с лиегаициоиным работником
15 анреля 2024 гола

Индивидуальный предприниматель , действующий на основании ОГРНИИ:
, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и ФИО дата рождения и паспортные данные, именуемый в дальнейшем
«Дистанционный работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили
пастоящий договор, о нижеследующем:

1, ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.[. По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые
фупкции по профессии помощник УРО - специалиста, вие места нахожления Работодателя, его филиала
представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в друтой
местности]. вие стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно
находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения дапиой трудовой
фуикции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником па вопросам,
связанным с ес выполнением, информациояно-телскоммуникационных сетей общего пользования, в том
числе сети Интернет, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Договор заключен на неопределенный срок,

1.3. Работпик обязан приступить к работе с «15» апреля 2024 года.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Права и обязанности Рабогника

2.1. Работник имсст право на;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
кпалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы:

Мингазов Юрий Саитгареевич

Самозанятый не может быть трудоустрон, следовательно отрабатывать не надо, остальное, околоюридический бред.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Вы самозанятый (ФЗ-422, ст. 2) → К вам не применяются ст. 80, 84.1 ТК и «14-дневная отработка». Достаточно письменно уведомить заказчика и закрыть «чек» в приложении «Мой налог». Главное — зафиксировать дату, акт выполненных работ и отсутствие долга, чтобы исключить штраф по ст. 715 ГК.

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?

Добрый вечер, устраиваюсь на работу в продажу парфюмерии и косметики. Работодатель требует прохождение медосмотра за свой счет,не возмещая этих расходов и говоря о том, что «мы не завод» ,чтобы предоставлять вам направление на бесплатный медосмотр. Поставила условие ,что как только будет у меня готова мед . Книжка - только тогда мы заключим трудовой договор .
Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какими статьями ТК руководствоваться ? Спасибо

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как забрать зарплату у работодателя, если я не трудоустроена официально,была временно нетрудоспособна по болезни. Работодатель требует справку о временной нетрудоспособности для выплаты мне зарплаты.

Бреус Татьяна Анатольевна

Здравствуйте, напишите официальное обращение-претензию своему работодателю, что в случае неоплаты суммы задолженности по заработной плате Вы вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд

Здравствуйте! Работаю админом в стоматологии(официально, но зп ч/б). Клиника работает с 9-21, сейчас нам поменяли условия труда (+взяли 3 админа, ранее было 2). Сейчас график изменён на половинчатый (т.е. 1 смена и 2 смена )+некоторые дни целая смена, т.е 12 часов. НО! Работодатель требует, чтобы админы приходили на работу к 8:00, хотя ни в договоре, ни в должностной инструкции этого нет. (В инструкции вообще указано, что приходить за 15 минут до начала смены). И если приходить позже, то грозятся штрафами, увольнениями и прочие прелести. Также требуют, чтобы в этот промежуток были сделаны рабочие моменты (собрать карты, разложить, расписание сделать, проверить бахилы, салфетки в кабинетах, а еще повесили на нас обязанность врачей, что теперь мы обязаны проверять медицинские карты на наличие обновленных документов, что обязан проверять сначала врач!, делать все справки для подачи в налоговую пациентами, ходить в магазин, чтобы закупить кофе/чай/молоко) И угрожают штрафами, если это делаться не будет... Что мне простому работнику можно сделать, чтобы в свои законные часы (а именно до 8:45, т.к. клиника работает с 9, а нужно за 15 минут до начала приходить) я занималась своими делами вне рабочего пространства? Я боюсь увольнения, но и морально уже на нас очень много скинули, даже работу зам.директора выполняем (которая не устроена там даже) и за других работников.

Хомич Дмитрий Николаевич

Уволить можно только за нарушение условий трудового договора. Если вы приходите на работу в установленное им время, то уволить вас не получится. Сообщите об этом руководству.

Я работаю по графику 5/2 в КЦ. Недавно мне поставили график нарушающий режим отдыха между сменами. Т.Е. сегодня смена может быть до 21:00 а завтра начинаться с 7:00. В трудовом договоре есть только строка что работаем ненормированный рабочий день согласно графика. Работодатель требует чтобы я подписала график работы. А я отказываюсь. Имеет ли он право требовать подписи? Также в случае не подписи настаивает на составления акта об отказе

Матвеев Евгений Александрович

Добрый день! напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Камынин Илья Юрьевич

прокуратура поможет

Здравствуйте. Работаю по графику сутки/трое. Годовой учёт рабочего времени. Отпуск 28 дней. Хочу поделить отпуск на части. Знаю, что одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. В связи с этим поделила отпуск таким образом:
14 дней - май
2 дня - август
10 дней - сентябрь
2 дня - декабрь
В августе работодатель требует брать отпуск не менее 3 дней, вместо двух дней. Аргументация следующая: работа сутки/трое предполагает 24 рабочих часа в рабочие сутки, в то же время у обычных работников с 40-часовой рабочей неделей это целых 3 рабочих дня по 8 часов. Мы, как работники-суточники, не согласны с подобным решением руководства. Какие разъяснения есть на этот случай в трудовом законодательстве?

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Согласно ТК РФ, отпуск должен быть не менее 14 дней. Если работодатель требует брать отпуск более 2 дней в августе, то это незаконно. Требуйте разъяснений и письменного согласия на разделение отпуска.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, а не в рабочих часах. Работодатель не вправе требовать минимальную продолжительность части отпуска более 14 дней. Два дня отпуска законны.

Здравствуйте!
Работодатель требует написать заявление, где я (работник) даю согласие на использование моей цифровой подписи в графике рабочего времени, табеле учёта рабочего времени. На сколько законно подобное требование? Ведь получается, что я документально не буду ознакомлен заблаговременно со своим графиком.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте это незаконно.

Здравствуйте! В октябре официально трудоустроилась в АО Почта России удаленным специалистом. Сейчас работодатель требует высылать листы ознакомления с приказами и должностными инструкциями именно почтой, в электронном виде делать этого нельзя. Как оказалось, компенсации на распечатку и отправление документов не предусматривается. Есть ли какой-то закон, который регулирует это? Также до сих пор не получила подписанный экземпляр своего трудового договора на руки.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу России, работодатель обязан предоставить работнику подписанный контракт. Обязанность отправлять документы почтой не является стандартной и может нарушать ваши права. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о регламентации процесса. Если вопрос не решится, вы можете обратиться в инспекцию труда. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Буланкина Светлана Николаевна

Такие вопросы регулируются договором (приложениями к нему). Либо это трудовой договор, либо договор ГПХ.

Если "работодатель" не предоставляет трудовой договор, то ему грозит ответственность по

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Учитывая, что Вам так долго не предоставляются документы, не факт, что "работодатель" Вас не обманет (это может выясниться, например. когда Вам откажут в выплате больничного).

Здравствуйте! Я работаю в ООО"Подразделение транспортной безопасности" Сегодня начальник сообщил, что на наш объект с 01.03.2025 г. придет новая организация, а нам всем необходимо написать заявление по собственному желанию! Понимаем, что это незаконно, но нам обьясняют что сокращать нас никто не будет, и через 3 месяца нас уволят и без наших заявлений! В нашем ООО есть и другие объекты, говорят идите работать туда, но все эти другие объекты расположены в другом городе! Что нам делать, помогите!!!!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вас не уволят без ваших заявлений и через 3 месяца. Заявления писать не обязаны не сейчас, ни потом. Вы вправе направить коллективную жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру с доказательствами принуждения незаконно увольнения коллектива работников.

Чеботарев Василий Сергеевич

В рамках закона обойти выплаты не получится. Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию

С меня работодатель требует заявление о переносе дней отпуска после больничного листа , я не хочу его писать, а хочу отгулять отпуск сразу после больничного и уволиться по собственному желанию

Байдак Зоя Михайловна

Так и не пишите заявление о переносе отпуска. Это ваше законное право.

Терехов Александр Георгиевич

ВЫ можете уволиться. Затем подать в суд и требовать компенсацию за неиспользованный отпуск. РАботодателю нужны только покорные работники. Удачи вам Елена. Напишите отзыв на моей странице.

Я являюсь госслужащей. Сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель требует передачу дел, доделывать работу за предыдущий месяц. В служебном регламенте и должностной инструкции передача дел после увольнения не зафиксирована. Насколько правомочны данные требования и чем грозит невыполнение их?!

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Несмотря на отсутствие детальной регламентации такого характера работы в Вашей должностной инструкции и в регламенте, наверняка по трудовому (служебному) контракту Вы обязаны исполнять приказы своего руководителя и перед увольнением закончить свои дела и передать их другому работнику. Нарушений трудового законодательства и Ваших прав в сложившейся ситуации не имеется.

2 года назад отец сломал ногу и до сих пор лечится, и , спустя 2 года больничном, работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. Имеют ли они на это право?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, требование явно незаконное.Нужно договориться мирно, например уволиться по соглашению сторон или жаловаться во все инстанции

Гуляев Олег Леонидович

Добрый день. Не имеют права требовать уволиться по собственному желанию, но такая практика к сожалению массовая и повсеместна. В сложившейся ситуации, пусть напишет служебную записку, о том, что его просят уволится по собственному желанию и дать разъяснения по данному поводу. Записку в 2х экземплярах, чтобы на Вашем поставили отметку о принятии, либо ценным письмом с описью Почтой России. Увидете какой будет результат, работодатель ахнет) Поэтому не бойтесь, пишите служебку на имя руководителя, мы не в 17 веке живём, а в правовой государстве. Ну а потом по обстоятельствам, если не успокоятся

Расторгаю трудовой договор. Работодатель требует вернуть часть денег, которые он выплатит за отпуск в 2025г. Требует что бы я добровольна написал заявление, об взыскании с меня средств. Законно ли это?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Потребуйте письменные требования.

Чижов Алексей Алексеевич

Владимир, ваша ситуация требует внимательного подхода и юридической поддержки. Расторжение трудового договора и вопросы, связанные с компенсацией за отпуск, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако, если отпуск был использован авансом (то есть за следующий год), работодатель имеет право требовать возврата части денег, выплаченных за этот отпуск.

Важно отметить, что работодатель не может требовать от вас написания заявления о добровольном взыскании средств. Все вопросы, связанные с возвратом средств, должны решаться в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Добрый день. Заключила контракт с аутсорсинговой компанией о работе на основании ГПК. После прохождения обязательной стажировки, работодатель требует перевести определенную сумму до выдачи зарплаты якобы для проверки соблюдения сотрудником финансовой прозрачности и налоговой платежеспособности. При этом заранее об этом не было никаких предупреждений. Законно ли требование работодателя оплачивать НДЛФ до получения зарплаты? Подписанный контракт прилагаю.

Моргачев Алексей Николаевич

Нет, это незаконно.

Буланкина Светлана Николаевна

Анализ документов - услуга платная.

Касаемо требований по ДТП - всё, что не в условиях договора, ст. 420 ГК - по соглашению.