Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Ваш муж получил повестку на военные сборы. Работодатель сообщил, что выплачивать заработную плату на период сборов не будет. Вы в декретном отпуске, есть ребёнок, и муж — единственный источник дохода семьи.
Нормы права:
По статье 165 Трудового кодекса РФ и статье 7 Федерального закона №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", за сотрудником, призванным на военные сборы, сохраняется место работы (должность), а также средний заработок на весь период сборов. Работодатель обязан выплатить средний заработок за этот период, а не освобождается от выплат.
Риски и нюансы:
— Работодатель нарушает трудовое законодательство, если не выплачивает средний заработок.
— За нарушение предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).
— Во время сборов мужу также полагаются другие гарантии (например, стаж сохраняется).
Что делать:
1. Попросите у мужа копию повестки и справку о прохождении сборов (выдаёт военкомат).
2. Обратитесь к работодателю письменно (через отдел кадров или руководству) с требованием выплатить средний заработок за время сборов, приложите копию повестки и справку.
3. Если работодатель откажет или проигнорирует — обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на нарушение прав. Можно также обратиться в прокуратуру.
4. В случае финансовых трудностей — уточните в органах соцзащиты возможность получения пособий или материальной поддержки как малообеспеченная семья.
5. Если работодатель будет угрожать увольнением — это незаконно, и такие действия можно обжаловать.
Что нужно уточнить:
Для точной оценки важно знать, на какой срок муж призывается и в какой форме (сборы или мобилизация), а также официально ли он трудоустроен.
Для детального разбора ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.