-
Вопрос № 00205816
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста как быть? Работала в пятёрочка аутстаффером НЕОФИЦИАЛЬНО. Сама пятерочка принадлежит ООО «Агроторг», но есть и множество других контор , которые нанимают именно неофициально устроенных сотрудников касаемо пятёрочки. Работала я с 10-30 апреля, в совокупности отработала 10 смен, по деньгам это вышло 19.000. Директор магазина, на котором я работала, ушла в отпуск с 30 апреля и в связи с этим начала меня игнорировать по поводу выплат. Изначально я пыталась ей дописаться, но было безрезультатно. Точно также и администраторы магазина, полный игнор. В последовательности я написала в трудовую инспекцию, на что они отправили отписку, мол они звонили директору магазина и она ответила им, что я у них не числюсь. Естественно я не числюсь, я не официально устроенный сотрудник. После этого я писала на горячую линию аутстафферов, после чего узнала о том, что конкретно та компания на которую работала я , называется «Цефей», и они банкроты. Изначально когда я пришла работать, я даже не знала что меня оставят как подменного сотрудника, на то время пока официально устроенный сотрудник был в отпуске, это я узнала уже спустя несколько смен. Про банкротство компании я конечно же тоже была не в курсе, хотя думаю директор об этом прекрасно знала. Трудовая инспекция не помогла ничем, я решила обратиться в прокуратуру, но они тоже ничем не помогли, прислали отписку , чтобы я обращалась в ТИ. Никакого договора у меня естественно нет, работала на честном слове, как и остальные не устроенные сотрудники, конкретно от «Цефей». Спустя время, я решила написать в группу «Подслушано Пятёрочка» и спросить у сотрудников, может кто подскажет что делать в такой ситуации. На что мне ответили, что «Цефей» свою работу возобновил и деньги выплатил всем сотрудникам, кому должен был, но только не мне. На днях собираюсь идти в тот самый магазин к директору и узнавать когда мне выплатят деньги. Уже не так важна сама сумма выплат, принципиально не хочу это так оставлять. На худой конец, если не хочет как директор решать вопрос с моей оплатой, значит я в наглую зайду в магазин и буду набирать продуктами на сумму заработанную мной. Понимаю, что это не правильно, возможно вызовут полицию, гбр в таком случае. Но изначально хочу спокойно поговорить и выяснить вопрос с выплатой ЗП. Естественно не ИНН, ничего я не знаю о компании «Цефей» кроме названия, чтобы куда-то подать заявление. Исходя из всего вышесказанного, могу ли я хотя бы как-то припугнуть директора , сказав что пойду в суд и т.п? И на самом деле, могу ли я подать в суд на директора, которая принимала меня на работу, распечатать досудебную претензию на неё? Каша в голове, написала всё подряд, извиняюсь. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. Забыла добавить, что в доказательство работы на этом магазине, у меня имеются фото подсобных помещений магазина , переписки с директором и администратором и свидетели.
Здравствуйте, у Вас уже имеется значимая доказательная база: переписки с директором и администратором, фотографии подсобных помещений, а также свидетели среди коллег. В судебном процессе такие материалы имеют вес, однако важно грамотно их зафиксировать: рекомендуется сохранить скриншоты с отображением дат и времени сообщений, по возможности распечатать и подготовить копии, чтобы при необходимости приложить к документам. Относительно привлечения к ответственности директора: следует учитывать, что надлежащим ответчиком по требованиям о выплате заработной платы будет выступать не она лично, а юридическое лицо — компания‑аутстаффер «Цефей», поскольку именно она являлась Вашим фактическим работодателем. Директор действовала от имени организации, поэтому иск предъявляется к компании. При этом, если в дальнейшем будет установлено, что руководитель располагала информацией о банкротстве и намеренно уклонялась от выплат, можно ставить вопрос о её субсидиарной ответственности, но это возможно уже после подтверждения самого факта трудовых отношений и наличия задолженности. Учитывая, что «Цефей» находится в процедуре банкротства, целесообразно действовать по двум направлениям одновременно: подать исковое заявление в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания невыплаченной заработной платы, а также заявить свои требования арбитражному управляющему для включения в реестр кредиторов. Следует иметь в виду, что при недостатке средств в конкурсной массе удовлетворение требований может быть частичным, поэтому не стоит откладывать обращение в суд. Первым практическим шагом рекомендую направить досудебную претензию в адрес «Цефея» заказным письмом с описью вложения. Юридический адрес компании можно найти в открытом доступе — в Едином государственном реестре юридических лиц на сайте ФНС. В претензии необходимо чётко изложить обстоятельства: период работы (с 10 по 30 апреля), количество отработанных смен (10), сумму задолженности (19 000 рублей), а также указать срок для добровольного погашения долга. Дополнительно стоит предупредить, что в случае отсутствия реакции Вы намерены обратиться в суд с требованием о взыскании не только основной суммы, но и компенсации за задержку выплаты (согласно ст. 236 ТК РФ), а также компенсации морального вреда. К письму целесообразно приложить копии имеющихся доказательств, а почтовую квитанцию и опись — сохранить: это подтвердит, что Вы предприняли попытку урегулировать спор в досудебном порядке. С этой претензией Вы можете спокойно обсудить ситуацию с директором магазина — без эскалации конфликта, просто обозначив, что оформили свои требования официально и располагаете доказательствами. Формулировка вроде «Я направила досудебную претензию, приложила доказательства, если есть возможность решить вопрос без суда — давайте это сделаем» звучит не как угроза, а как разумное предложение урегулировать долг, и нередко этого оказывается достаточно для выплаты. При этом крайне не рекомендую предпринимать какие‑либо действия, связанные с изъятием товаров из магазина на сумму долга: подобные поступки могут быть квалифицированы как хищение, и тогда риски возникнут уже у Вас. Ваша позиция сильна именно за счёт документальных доказательств и опоры на нормы закона. Тот факт, что обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру не принесли результата, достаточно типичен для случаев неоформленных трудовых отношений: надзорные органы зачастую ограничиваются проверкой формальных данных, тогда как установление факта работы и взыскание средств — это компетенция суда. Если оформление документов и взаимодействие с инстанциями представляются сложными, целесообразно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах. Разовая консультация поможет грамотно составить претензию и иск, определить подсудность, а также разъяснить порядок действий с учётом процедуры банкротства. Если нужна будет помощь в составлении документов, обращайтесь. Обязательно вам помогу.
Здравствуйте!
Идите к директору с требованием выплаты, но не угрожайте кражей товара (уголовка), а предупредите, что подадите в суд на неосновательное обогащение, где вы выиграете, так как у вас есть доказательства (фото, переписки, свидетели).
Если не заплатит, подавайте иск в мировой суд на директора (как физлицо) и на ООО, указав в иске, что работали фактически, а доказательства приложите, а госпошлину можно не платить, если просить суд взыскать её с ответчика.
Одновременно напишите жалобу в налоговую инспекцию на неофициальное трудоустройство, заставит директора испугаться штрафов (до 100 000 ₽ за каждого неоформленного сотрудника), и деньги вам заплатят быстрее.
Главное, что вам нужно сделать сейчас — категорически отказаться от идеи забирать деньги продуктами. Это уголовно наказуемое деяние (самоуправство, грабеж или кража), из-за которого вы из пострадавшей превратитесь в обвиняемую, а администрация магазина с радостью вызовет полицию. По закону, директор магазина Х5 («Пятерочка») не является вашим работодателем — она нанимала вас как представителя компании-подрядчика, поэтому подать в суд лично на директора или написать ей досудебную претензию нельзя, так как она физическое лицо и действовала в интересах фирмы. Однако вы можете эффективно припугнуть руководство магазина и официально вернуть свои деньги через суд.
Фактическое допущение к работе — трудовой договор (ст. 67 ТК РФ). Невыплата ЗП нарушает ст. 136 ТК РФ, грозит штрафом по ч. 4 Ст. 5.27 КоАП РФ, а при умысле — ст. 145.1 УК РФ. Самовольный вынос товара — уголовно наказуем. Направьте директору письменную претензию со ссылками на ст. 67 ТК РФ и ст. 145.1 УК РФ. При отказе — подавайте иск в районный суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты (срок 1 год, ст. 392 ТК РФ). Одновременно пишите заявление о преступлении по ст. 145.1 УК РФ в Следственный комитет. Доказательства — фото, переписки, свидетели.
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в суд с целью установления трудовых отношений и взыскания заработной платы в судебном порядке.
