Как решить вопрос с директором?

Ваша ситуация связана сразу с несколькими важными аспектами: разглашение медицинской тайны, возможная дискриминация по признаку ВИЧ-статуса, а также защита трудовых прав беременной женщины.

1. Разглашение медицинской тайны
Сведения о вашем ВИЧ-статусе относятся к медицинской тайне (ст. 13 Федерального закона № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ"). Их нельзя передавать третьим лицам без вашего согласия. Директор, сообщивший эту информацию другому сотруднику, нарушил закон. За это предусмотрена административная или уголовная ответственность (ст. 137 УК РФ, ст. 13.14 КоАП РФ).

2. Дискриминация по признаку ВИЧ
Отказ в трудоустройстве или увольнение по причине ВИЧ-статуса запрещены (ст. 3, 64 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона № 38-ФЗ "О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого ВИЧ"). ВИЧ-инфекция не является основанием для увольнения или отказа в работе продавцом-кассиром.

3. Защита прав беременных
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ), кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Даже если вы не в отпуске по беременности и родам, а на больничном — это не основание для увольнения.

4. Риски и нюансы
- Если вы подпишете заявление "по собственному желанию", восстановить права будет сложнее, но не невозможно (можно оспорить, если есть доказательства давления).
- Если уволят по инициативе работодателя — это незаконно, особенно с учетом беременности.
- Факт разглашения медтайны — основание для жалобы и защиты своих прав.

5. Что делать пошагово
а) Не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите увольняться.
б) Зафиксируйте все угрозы, сообщения, разговоры (скриншоты, записи, свидетели).
в) Направьте работодателю (директору, в офис) письменное уведомление (по почте с описью вложения или через электронную почту) о том, что вы не намерены увольняться и находитесь на больничном/в стационаре.
г) Если будет попытка уволить — обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение и дискриминацию.
д) По факту разглашения ВИЧ-статуса — напишите заявление в прокуратуру и Росздравнадзор, возможно — в полицию (по ст. 137 УК РФ).
е) Если потребуется, обратитесь в суд для восстановления на работе и взыскания компенсации морального вреда.

6. Что уточнить
- Как именно оформлены ваши трудовые отношения (трудовой договор, дата приема)?
- Есть ли у вас подтверждения (документы, свидетели) разглашения ВИЧ-статуса и давления со стороны работодателя?
- Получали ли вы официальные уведомления об увольнении?

Ваша ситуация требует индивидуального подхода, поэтому для защиты своих прав и оценки доказательств рекомендую проконсультироваться с юристом лично.