Правомерность выдачи больничного?

Пишите, обсудим.Телег_@superkonsalting. С уважением.

Нет, сестра не может оформить отпуск за Вас. Отпуск по уходу предоставляется только родственникам, фактически осуществляющим уход.

Вы понимаете ситуацию совершенно верно. Пособие по беременности и родам будет выплачено вам в полном объеме за все 140 календарных дней (с 25.05.2026 по 12.10.2026), несмотря на то, что текущий договор ГПХ истекает 30 июня 2026 года. Право на пособие возникает в момент наступления страхового случая (25 мая 2026 года), когда у вас действовал официальный договор ГПХ со страховыми взносами (ч. 4.2 Ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ). Декретный больничный — это не стандартный больничный по болезни. Окончание или расторжение договора ГПХ (как и срочного трудового договора) в период декретного отпуска не является основанием для прекращения выплаты или уменьшения её срока. Социальный фонд России перечисляет всю сумму за 140 дней единовременно авансом.

1. Да, пособие по БиР выплачивается за весь период больничного, даже если договор ГПХ закончится (ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Страховой случай наступил в период действия договора. 2. Да, оплату за фактически отработанные дни в мае и июне должны выплатить. Больничный не отменяет оплату труда до его начала. Если вы работали в мае до 25 числа и в июне, составляйте акты выполненных работ — это основание для оплаты. Удачи.

Работодатель оплачивает только 3 дня, а остальные СФР. Оплата работодателем листка нетрудоспособности производится не позднее первой выплаты заработной платы. Пособие по временной нетрудоспособности от СФР выплачивается в течение десяти рабочих дней после получения сведений от работодателя.

Добрый день! Согласно пункту 5 части 1 статьи 9 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается исходя из заработка по месту работы, указанному в больничном листе. Поскольку больничный выдан на фирму №2, именно эта организация обязана выплатить вам полную сумму пособия. Обратитесь в вашу основную работу (№2) с письменным требованием оплатить разницу, сославшись на вышеуказанный закон.

Работодатель обязан передать в СФР справку о заработке за 2 расчётных года. Требуйте от работодателя письменное объяснение переданных сведений.

Здравствуйте. Да, можете. Отчим тоже может взять больничный по уходу за ребёнком, если фактически ухаживает, даже без усыновления. Больничный оформит врач, а оплатит работодатель/СФР по вашим данным. Обычно нужны: ваш паспорт, полис ребёнка, свидетельство о рождении ребёнка и свидетельство о браке с мамой (чтобы подтвердить, что вы член семьи). Иногда просят справку о совместном проживании.

Даже если предприятие временно простаивает, обязанность работодателя компенсировать работнику дни нахождения на больничном сохраняется. Выплаты производятся за счет Фонда социального страхования (ФСС). Однако стоит учитывать возможные изменения законодательства, поэтому рекомендуется сверяться с актуальной информацией.

Добрый день, Дарья! Оплата больничного листа по уходу за ребёнком в период простоя организации зависит от того, когда начался период нетрудоспособности по отношению к периоду простоя.
Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
Если больничный лист открыт до начала простоя и продолжается в период простоя, пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности. При этом:
- за период до объявления простоя пособие выплачивается в обычном порядке;
- за период простоя размер пособия равен размеру сохраняемой за сотрудником заработной платы, но не выше размера пособия, которое сотрудник получал бы, если бы простой не вводился (ч. 7 Ст. 7 Закона №255-ФЗ).

Если больничный лист открыт во время простоя (то есть после издания приказа о простое), пособие за дни, приходящиеся на период простоя, не назначается. В этом случае сотрудник получает только оплату времени простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ:
при простое по вине работодателя — не менее 2/3 среднего заработка;
при простое по независящим от сторон обстоятельствам — не менее 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанных пропорционально времени простоя;
при простое по вине работника оплата не предусмотрена.

Если больничный лист открыт во время простоя, а закрыт после его окончания, то за дни, совпавшие с простоем, пособие не выплачивается. За оставшиеся дни нетрудоспособности пособие рассчитывается в общем порядке.

Здравствуйте, скорее всего ваш работодатель трудовые отношения подменяет под ГПХ, вам лучше обратиться в суд признать трудовыми отношения и обязать работодателя выплатить все страховые выплаты и пенсионный фонд, тогда вы можете претендовать на оплату больничного листа по беременности и родам. А так только через соцзащиту и минимальные выплаты.

Если вы работали официально в 2024-2025 годах (по ТК РФ), то имеете право на декретные выплаты по старым местам работы, даже если на 30 неделе беременности у вас нет действующего трудового договора. Пособие по БиР назначается по последнему месту работы, но если вы уволились до больничного, то можете обратиться в СФР напрямую, предоставив справки о доходах за последние 2 года. ГПХ не даёт права на декретные, так как взносы в СФР не платятся. Расторжение ГПХ до 30 недель не помешает, если у вас есть стаж по ТК в расчётном периоде.

Отказ СФР неправомерен. Пособие обязан выплачивать бывший работодатель, так как вы заболели в течение 30 дней после увольнения по трудовому договору (п. 2 Ст. 5 255-ФЗ), а договор ГПХ здесь не учитывается. Направьте конкурсному управляющему письменное заявление о выплате, приложив номер больничного. Если откажут, жалуйтесь в ГИТ или суд. Оплата – 60% среднего заработка.

Добрый день, Игорь.

Действия СФР в данном случае неправомерны, и вы имеете полное право на выплату пособия на основании вашего заработка по ликвидированному месту работы. Фонд ошибочно трактует наличие договора ГПХ (договора о приемной семье) как факт вашего текущего трудоустройства.

Вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения по основному месту работы (ТК РФ). Это самостоятельное основание для назначения пособия бывшим работодателем (или СФР напрямую, если идет ликвидация) исходя из 60% от вашего среднего заработка за 2024–2025 годы. Наличие параллельного договора ГПХ не аннулирует тот факт, что по трудовому договору вы потеряли работу и ваш средний заработок за два года остался нескомпенсированным.

Для того чтобы исполнитель по договору ГПХ (включая приемных родителей) вообще имел право на больничный, сумма страховых взносов, уплаченных за него за предыдущий календарный год (2025 г.), должна быть не менее установленной стоимости страхового года (в 2025 году этот порог составлял 7 809, 12 руб.). Поскольку ваша плата по договору составляет всего 2 000 руб. В месяц, взносы с нее за 2025 год составили ничтожно малую сумму (около 700 рублей за год), что лишает вас права на получение больничного через Управление образования. СФР обязан был это проверить по своей базе данных.

Согласно ч. 19 Ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ, в случае ликвидации организации застрахованное лицо имеет право обратиться за назначением и выплатой пособия напрямую в территориальный орган СФР. Поскольку конкурсный управляющий представляет ликвидируемое лицо, СФР обязан принять документы и рассчитать пособие из заработка на этой фирме.

Здравствуйте! Не учитывается.

А Вы разве семья с участником СВО.

Здравствуйте. Вуз обязан принять документ с УКЭП. Это равнозначно бумажному с подписью и печатью (ФЗ № 63, ст. 6). Отказ незаконен. Требование бумажной версии при наличии электронной — нарушение. Напишите официальное заявление на имя ректора с приложением документов и ссылкой на закон. Приложите копию справки с подписью и скриншоты проверки. Если откажут, жалуйтесь в Министерство образования и прокуратуру. Сроки назначения стипендии не должны страдать из-за их некомпетентности.

Не будет оплачивать.

не советую оформляться в другую организацию

С 1 января 2023 года указанные пособия выплачивает Социальный фонд России, в который объединили ФСС и ПФР. Могут ли обмануть при переоформлении в другую организацию - конечно теоретически могут. Поэтому внимательно читайте все документы и оценивайте риски.

Конечно положено