Как получить декретные?

В вашем случае право на получение декретных выплат в 2025 году будет зависеть от нескольких факторов:


Добровольное страхование в ФСС: Для получения декретных выплат ИП необходимо добровольно вступить в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивать страховые взносы за себя. Если вы не регистрировались в ФСС и не платили взносы как добровольный страхователь, права на выплаты не будет.
Период уплаты взносов: Важно, чтобы вы уплачивали взносы в ФСС в течение календарного года, предшествующего году наступления страхового случая (то есть беременности и родов). В вашем случае, если вы планируете уйти в декрет в 2025 году, взносы должны быть уплачены за 2024 год. Так как вы были ИП на УСН только до апреля, а затем перешли на НПД, вам нужно убедиться, что вы уплачивали взносы как добровольный страхователь после перехода на НПД (если это было сделано).
Сумма страховых взносов: Минимальная сумма страховых взносов, которую необходимо уплатить за год, рассчитывается исходя из МРОТ.
Своевременная регистрация в ФСС: Вам нужно было зарегистрироваться в ФСС до 31 декабря года, предшествующего году ухода в декрет.

Рекомендую обратиться в территориальное отделение ФСС для уточнения всех деталей и получения консультации по вашему конкретному случаю. Они смогут предоставить точную информацию, учитывая все ваши обстоятельства.

Добрый день!

В вашей ситуации открытие ИП для получения декретных выплат — это финансово выгодное решение. Даже с учетом всех затрат и хлопот сумма пособия по БиР существенно перекрывает расходы. По поводу закрытия ИП процедура проста. Главное — вовремя сдать заявление и доплатить рассчитанные ФНС суммы налогов и взносов (они придут квитанциями). Отдельного «налога на закрытие» не существует. Все платежи пропорциональны времени работы.

Здравствуйте. Ничего оплачивать не нужно будет. Также как НПд закрывается без проблем

Добрый день! Да, вы как студентка-сирота, находящаяся в положении, можете получать декретные выплаты, но важно разобраться, какие именно пособия вам положены и куда обращаться.

Какие выплаты вам могут быть положены:
Пособие по беременности и родам (декретные) – если вы официально не работаете, то как студентка очной формы обучения можете получить его через свою образовательную организацию (колледж).

Размер: в размере стипендии (если она у вас есть) за весь период декрета.

Сроки выплаты: 140 дней (70 до родов + 70 после).

Единовременное пособие при рождении ребенка – выплачивается всем женщинам, независимо от статуса.

Размер в 2025 году: ~22 900 руб. (ежегодно индексируется).

Куда обращаться: в органы соцзащиты или через портал Госуслуги.

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет – если у вас нет официального трудоустройства, оформляется в соцзащите.

Размер:

Минимальный: ~9 300 руб. (на первого ребенка).

Максимальный (для неработающих): ~14 600 руб.

Дополнительные выплаты для сирот – как сирота, вы можете получать дополнительные социальные выплаты от региона (уточните в соцзащите).

Куда обращаться:
За декретными через колледж – если в бухгалтерии отказывают, попросите письменный отказ и обратитесь к директору или в Министерство образования вашего региона (они обязаны выплачивать).

За единовременным пособием и пособием до 1, 5 лет – в органы соцзащиты или МФЦ.

Что делать, если колледж отказывает?
Запросите письменный отказ.

Обратитесь с жалобой в:

Департамент образования региона,

Прокуратуру (если нарушают ваши права).

Важно: если вы получаете выплаты как сирота, декретные не должны их отменять, но лучше уточнить в соцзащите, чтобы не потерять положенные льготы.

Пособие полностью платит СФР на основании электронного больничного по беременности и родам, сформированного медорганизацией. Вы получите от фонда сообщение о больничном и запрос на предоставление сведений. Направить их надо в течение 3 рабочих дней. Фонд перечислит пособие не позднее 10 рабочих дней со дня получения сведений.

Только по уходу за ребенком и выплаты по родам.

Пособие по беременности и родам (декретные) — не положены, так как выплаты предоставляются только работающим женщинам (или уволенным при ликвидации компании) через СФР. Увольнение по собственному желанию исключает это право.
Единовременное пособие при рождении ребенка — да, оформляется через соцзащиту (все неработающие получают минимальную сумму — ≈ 22, 9 тыс. руб. в 2024 г.).
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет — да, но в минимальном размере (≈ 9, 8 тыс. руб./мес. на первого ребенка) через соцзащиту.
Документы для соцзащиты:
Заявление, паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справка об увольнении, реквизиты счета.
Обратитесь в МФЦ или соцзащиту сразу после родов, чтобы оформить выплаты. Если отец ребенка работает, он может получить часть пособий через своего работодателя.

Здравствуйте!

Нет, регистрация в качестве самозанятой и последующий выход в декрет не позволяют получить полноценные декретные выплаты. Для этого необходимо официально зарегистрироваться как ИП и внести добровольные страховые взносы в Социальный фонд России (СФР). Таким образом, для получения пособий вам потребуется пройти процедуру регистрации ИП и уплаты соответствующих взносов за предыдущие годы. Простая регистрация в качестве самозанятой без статуса ИП не даёт права на получение декретных выплат

У самозанятых нет права на выплату декретных.

Для получения декретных (пособия по беременности и родам) самозанятые граждане не имеют права на соответствующие выплаты из ФСС, так как они не являются застрахованными лицами по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, даже если начнут добровольно уплачивать взносы перед родами.

Здравствуйте. Имеете право на выплату. Обращайтесь в орган социальной защиты населения.

Здравствуйте! Да, вы всё верно поняли.

После увольнения из-за ликвидации вы имеете право на пособие по уходу до 1.5 лет в размере 50% от вашего прежнего среднего заработка (это хорошая сумма). Вы подаёте его в Соцфонд.

Единое пособие — это отдельная помощь для семей с низким доходом. Если вы получите его, то пособие до 1.5 лет вам платить перестанут, так как это взаимоисключающие выплаты. Вам нужно выбрать, что выгоднее.

Рекомендую дождаться решения Соцфонда по вашему заявлению на выплату до 1.5 лет, чтобы понимать её размер, а потом уже сравнивать с потенциальной суммой единого пособия и решать.

Работодатель оплачивает только 3 дня, а остальные СФР. Оплата работодателем листка нетрудоспособности производится не позднее первой выплаты заработной платы. Пособие по временной нетрудоспособности от СФР выплачивается в течение десяти рабочих дней после получения сведений от работодателя.

Добрый день! Согласно пункту 5 части 1 статьи 9 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается исходя из заработка по месту работы, указанному в больничном листе. Поскольку больничный выдан на фирму №2, именно эта организация обязана выплатить вам полную сумму пособия. Обратитесь в вашу основную работу (№2) с письменным требованием оплатить разницу, сославшись на вышеуказанный закон.

Работодатель обязан передать в СФР справку о заработке за 2 расчётных года. Требуйте от работодателя письменное объяснение переданных сведений.

Здравствуйте. Да, можете. Отчим тоже может взять больничный по уходу за ребёнком, если фактически ухаживает, даже без усыновления. Больничный оформит врач, а оплатит работодатель/СФР по вашим данным. Обычно нужны: ваш паспорт, полис ребёнка, свидетельство о рождении ребёнка и свидетельство о браке с мамой (чтобы подтвердить, что вы член семьи). Иногда просят справку о совместном проживании.

Даже если предприятие временно простаивает, обязанность работодателя компенсировать работнику дни нахождения на больничном сохраняется. Выплаты производятся за счет Фонда социального страхования (ФСС). Однако стоит учитывать возможные изменения законодательства, поэтому рекомендуется сверяться с актуальной информацией.

Добрый день, Дарья! Оплата больничного листа по уходу за ребёнком в период простоя организации зависит от того, когда начался период нетрудоспособности по отношению к периоду простоя.
Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
Если больничный лист открыт до начала простоя и продолжается в период простоя, пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности. При этом:
- за период до объявления простоя пособие выплачивается в обычном порядке;
- за период простоя размер пособия равен размеру сохраняемой за сотрудником заработной платы, но не выше размера пособия, которое сотрудник получал бы, если бы простой не вводился (ч. 7 Ст. 7 Закона №255-ФЗ).

Если больничный лист открыт во время простоя (то есть после издания приказа о простое), пособие за дни, приходящиеся на период простоя, не назначается. В этом случае сотрудник получает только оплату времени простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ:
при простое по вине работодателя — не менее 2/3 среднего заработка;
при простое по независящим от сторон обстоятельствам — не менее 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанных пропорционально времени простоя;
при простое по вине работника оплата не предусмотрена.

Если больничный лист открыт во время простоя, а закрыт после его окончания, то за дни, совпавшие с простоем, пособие не выплачивается. За оставшиеся дни нетрудоспособности пособие рассчитывается в общем порядке.