Детские до 1,5 лет?

Суть ситуации и правовая оценка:
Ваша семья не оформляла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и соответствующие выплаты, пока ребенку не исполнился 1 год и 1 месяц. Сейчас вы хотите оформить отпуск и выплаты на отца ребенка, который официально работает. Работодатель отказал в выплатах за прошедший период, согласившись предоставить отпуск и выплаты только с даты подачи заявления.

Какие нормы права применимы:
Вопрос регулируется статьями 256 Трудового кодекса РФ (отпуск по уходу за ребенком) и Федеральным законом № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).
Пособие назначается и выплачивается по месту работы родителя, фактически осуществляющего уход за ребенком.

Риски, сроки, ответственность, нюансы:
— Отпуск по уходу за ребенком и пособие могут быть оформлены только на одного из родителей, который работает официально и фактически осуществляет уход.
— По закону, пособие назначается, если заявление и документы поданы не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ).
— Если заявление подано позже 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 лет, право на пособие теряется.
— Если заявление подано в течение этого срока, пособие назначается за все прошедшее время с момента начала отпуска (но не ранее даты рождения ребенка), то есть "задним числом" за весь неиспользованный период.
— Работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении, но выплатить пособие за прошедшее время — только при соблюдении срока подачи заявления (не позднее 6 месяцев после 1,5 лет ребенку).

Что делать пошагово:
1. Подайте письменное заявление работодателю от имени отца ребенка о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с желаемой даты (например, с рождения ребенка или с даты исполнения 1 месяца).
2. Приложите свидетельство о рождении ребенка, справку с места жительства, справку, что мать не получала пособие и не находится в отпуске по уходу.
3. Если работодатель снова откажет в выплате пособия за прошедшее время, письменно попросите дать официальный отказ с указанием причин.
4. В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо в суд для защиты своих прав.

Что нужно уточнить:
— Уточните, подавали ли вы ранее заявление на пособие или отпуск по уходу за ребенком на другого родителя.
— Убедитесь, что отец ребенка действительно официально трудоустроен и имеет право на отпуск по уходу.
— Проверьте, не истек ли 6-месячный срок с момента исполнения ребенку 1,5 лет (в вашем случае этот срок еще не наступил, значит, право на получение пособия за прошедший период сохраняется).

Для точной оценки деталей вашей ситуации и оформления документов рекомендую обратиться к юристу.