К кому обратиться за выплатой больничного пособия после увольнения?

Что делать для получения льготных условий обучения:

Получение заключения и документов:
Убедитесь, что у ребенка есть официальное заключение врача-специалиста или психолого-медико-педагогической комиссии (ПМПК), подтверждающее наличие дислексии и дисграфии.
Эти документы являются основанием для обращения в школу и органы образования.

Обращение в школу:
Напишите заявление в администрацию школы о необходимости создания для ребенка условий обучения, ссылаясь на наличие диагноза.
Предоставьте копии медицинских заключений и рекомендаций специалистов.
Обратиться к педагогам и психологам:
Попросите провести индивидуальную оценку учебных достижений и потребностей ребенка.
В случае отрицательного ответа, потребуйте письменный отказ с указанием причин.

Обращение в комиссию по соцподдержке или ПМПК (психолого-медико-педагогическая комиссия):
В большинстве регионов существуют органы, которые рассматривают вопросы предоставления особых условий обучения.
Попросите провести повторную комиссию или получить рекомендацию о необходимости специальных условий.
Обращение в управление образования или министерство образования:
Напишите официальное заявление с приложением всех документов, указывая на отказ и требование обеспечить льготные условия.
В случае игнорирования — можно обратиться в прокуратуру или другие контролирующие органы.

Дополнительные меры:
В случае продолжительных отказов — обратиться в суд с исковым заявлением о защите прав ребенка на образование и получение условий, соответствующих его состоянию.
Важно:

В соответствии с законодательством, дети с особенностями развития должны получать необходимые условия для полноценного обучения, в том числе — облегченные программы, дополнительные занятия, помощь логопеда или дефектолога.
Не стесняйтесь обращаться за помощью к юристам, специалистам по вопросам образования и защите прав детей.

Вам нужно обратиться в психолого-медико-педагогическую комиссию (ПМПК) и получить заключение о необходимости адаптированной образовательной программы для ребёнка.

Письменная консультация по вопросу отказа в единовременном пособии по рождению ребенка

Здравствуйте.

В вашем случае Фонд социального страхования (ФСС) отказал в выплате пособия на основании отсутствия информации об отце в справке о рождении по форме 1, а также в свидетельстве о рождении.

Что означает данный отказ?

Согласно требованиям законодательства, для получения единовременного пособия по рождению необходимо предоставить документы, подтверждающие факт рождения ребенка, а также сведения об отце, если они есть.

Если в свидетельстве о рождении отсутствует информация об отце, и в справке по форме 1 также нет данных, это может стать основанием для отказа, поскольку в таком случае отсутствуют сведения, подтверждающие отцовство.
Что можно сделать в данной ситуации?

Обратиться в органы ЗАГС для уточнения или внесения изменений в свидетельство о рождении.
Можно оформить заявление о внесении изменений или дополнений в свидетельство, если есть основания, например, подтверждение отцовства через суд или иные документы.

Если отцовство подтверждено, но не отражено в свидетельстве, подать заявление в суд о признании отцовства.
После получения решения суда и внесения соответствующих сведений в свидетельство, предоставить эти документы в ФСС для повторного рассмотрения заявления.
Обратиться к работодателю для уточнения, есть ли возможность подачи дополнительных документов.
Иногда потребуется предоставить дополнительные подтверждающие документы, например, судебное решение о признании отцовства или иной документ, подтверждающий установление отцовства.

Важно:

Если у вас есть основания считать, что отец ребенка признавался или признается, необходимо подтвердить это документально.
Без подтверждения отцовства и соответствующих сведений, пособие может быть отказано, поскольку законодательство требует подтверждения таких данных.
Рекомендации:

Связаться с органами ЗАГС для уточнения ситуации и возможности внесения изменений в свидетельство.
В случае необходимости — обратиться за консультацией к юристу для подготовки искового заявления о признании отцовства или получения других подтверждающих документов.

Если стоит прочерк, справка не нужна. Скорее всего неопытный сотрудник или переданы неправильно сведения. Позвоните на горячую линию

Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ устанавливает размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет в 40 % от среднего заработка. И ограничивает ежемесячную сумму выплаты следующими пределами:

не менее 3277, 45 рублей за первого и 6554, 89 рублей за второго или последующего ребенка (для тех, чей уход за ребенком начался после 1 февраля 2019 года);

не более 100 % среднего заработка, если женщина находится в отпуске по уходу за несколькими детьми;

не более 26152, 27 рублей для вышедших в отпуск в 2019 году.

Таким образом фактически Ваш дискретный отпус продлевается, о чем следует уведомить работодателя заказным письмом с описью вложения, а сумма пособия должна быть увеличена.

Добрый день!

Со стороны соц.службы нарушений нет. Вам было все разъяснено в рамках действующего законодательства.

доброй ночи, Алеся Николаевна

Пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет в 2025 году выплачивается только тем лицам, которые оформляют отпуск по уходу за ребёнком и фактически осуществляют уход в этот период. Если отец ребёнка не оформлял отпуск по уходу до достижения ребёнком полутора лет, то право на получение этого пособия уже утрачено, так как оно выплачивается только за период отпуска по уходу, не позже достижения ребёнком 1, 5 лет.
При этом подать заявление на назначение пособия можно не позднее шести месяцев после достижения ребёнком 1, 5 лет, но только если отпуск по уходу был оформлен до этого возраста. Если отпуск не оформлялся, пособие не назначается, даже если уход за ребёнком фактически осуществлялся.
В вашем случае, если отец не оформлял отпуск по уходу до 1, 5 лет ребёнка, получить пособие сейчас уже нельзя. Отказ в больничном по уходу за ребёнком, который вы получили, соответствует практике, так как для таких выплат требуется официальное оформление отпуска по уходу.
Для получения пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет необходимо:
оформить отпуск по уходу за ребёнком у работодателя до достижения ребёнком 1, 5 лет;
подать заявление на назначение пособия вместе с документами, подтверждающими право на пособие (свидетельство о рождении ребёнка, справки о заработке и др.).
Если мать ребёнка не работала и не оформляла отпуск, а отец не оформил отпуск по уходу до 1, 5 лет, то пособие не назначается.
Возможные варианты:
если отец сейчас оформит отпуск по уходу, пособие будет выплачиваться только с момента оформления, но не за прошлые периоды;
можно обратиться за другими видами детских пособий, например, региональными или федеральными выплатами на детей до 3 лет, если семья соответствует критериям дохода.
Резюмируя, для получения пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет необходимо было оформить отпуск по уходу до достижения ребёнком 1, 5 лет. Без этого оформить пособие сейчас невозможно.

Можно даже не шевелиться, все эти выплаты носят заявительный характер и выплачиваются по заявлению, с подтверждающими документами.

Выплата 150руб. производится всем женщинам с детьми и не подтверждает статус семьи "малоимущая". Для получения выплаты как малоимущим, нужно подтверждать доход за предыдущие 6 мес. всех членов работоспособного возраста. Если работоспособные не работают без уважительных причин, то подтвердить статус не удастся.

Если потребуется — помогу с перечнем нужных документов или консультацией по вашей ситуации!Если что пишите в Вацап...Сам я из Твери сопровождаю в судах и делаю документы.

Можете работать. А муж, якобы, сидит с ребенком.

Здравствуйте!

Вы сможете получать пособие по уходу за ребенком только после окончания отпуска по БиР вашей жены. Одновременное пребывание обоих родителей в отпусках недопустимо.

Обратитесь ко мне за консультацией, чтобы правильно оформить документы и получить пособие вовремя.

Здравствуйте. Отказ выглядит странно, возможно, ошибка в расчёте. Если в семье 2 человека (мать и ребёнок), то доход должен делиться на 2. Указанный доход 377 тыс. На двоих за расчётный период (12 месяцев) даёт среднедушевой около 15 700 в месяц, что может быть ниже прожиточного минимума, но отказ по другой причине. Формулировка «менее 8 МРОТ» относится к правилу нулевого дохода, но если у вас есть доход (пенсия, зарплата), то это не должно влиять. Возможно, они посчитали, что у вас отсутствует доход за все месяцы, и применили правило нулевого дохода, хотя он есть. Запросите в СФР детальный расчёт и причину отказа. Если ошибка, подавайте жалобу.

Здравствуйте. Отказ значит: СФР посчитал именно ваш “рабочий” доход за 12 месяцев меньше 8 МРОТ. В общую сумму 377 тыс. Могли попасть деньги, которые для этого правила не учитывают (например, пособия на ребёнка, разовые выплаты). Попросите в СФР письменный расчёт: какие доходы взяли и за какие месяцы. Потом подайте возражение и приложите 2‑НДФЛ/справки о доходах.

Работодатель оплачивает только 3 дня, а остальные СФР. Оплата работодателем листка нетрудоспособности производится не позднее первой выплаты заработной платы. Пособие по временной нетрудоспособности от СФР выплачивается в течение десяти рабочих дней после получения сведений от работодателя.

Добрый день! Согласно пункту 5 части 1 статьи 9 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается исходя из заработка по месту работы, указанному в больничном листе. Поскольку больничный выдан на фирму №2, именно эта организация обязана выплатить вам полную сумму пособия. Обратитесь в вашу основную работу (№2) с письменным требованием оплатить разницу, сославшись на вышеуказанный закон.

Работодатель обязан передать в СФР справку о заработке за 2 расчётных года. Требуйте от работодателя письменное объяснение переданных сведений.

Здравствуйте. Да, можете. Отчим тоже может взять больничный по уходу за ребёнком, если фактически ухаживает, даже без усыновления. Больничный оформит врач, а оплатит работодатель/СФР по вашим данным. Обычно нужны: ваш паспорт, полис ребёнка, свидетельство о рождении ребёнка и свидетельство о браке с мамой (чтобы подтвердить, что вы член семьи). Иногда просят справку о совместном проживании.

Даже если предприятие временно простаивает, обязанность работодателя компенсировать работнику дни нахождения на больничном сохраняется. Выплаты производятся за счет Фонда социального страхования (ФСС). Однако стоит учитывать возможные изменения законодательства, поэтому рекомендуется сверяться с актуальной информацией.

Добрый день, Дарья! Оплата больничного листа по уходу за ребёнком в период простоя организации зависит от того, когда начался период нетрудоспособности по отношению к периоду простоя.
Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
Если больничный лист открыт до начала простоя и продолжается в период простоя, пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности. При этом:
- за период до объявления простоя пособие выплачивается в обычном порядке;
- за период простоя размер пособия равен размеру сохраняемой за сотрудником заработной платы, но не выше размера пособия, которое сотрудник получал бы, если бы простой не вводился (ч. 7 Ст. 7 Закона №255-ФЗ).

Если больничный лист открыт во время простоя (то есть после издания приказа о простое), пособие за дни, приходящиеся на период простоя, не назначается. В этом случае сотрудник получает только оплату времени простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ:
при простое по вине работодателя — не менее 2/3 среднего заработка;
при простое по независящим от сторон обстоятельствам — не менее 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанных пропорционально времени простоя;
при простое по вине работника оплата не предусмотрена.

Если больничный лист открыт во время простоя, а закрыт после его окончания, то за дни, совпавшие с простоем, пособие не выплачивается. За оставшиеся дни нетрудоспособности пособие рассчитывается в общем порядке.

Здравствуйте, скорее всего ваш работодатель трудовые отношения подменяет под ГПХ, вам лучше обратиться в суд признать трудовыми отношения и обязать работодателя выплатить все страховые выплаты и пенсионный фонд, тогда вы можете претендовать на оплату больничного листа по беременности и родам. А так только через соцзащиту и минимальные выплаты.

Если вы работали официально в 2024-2025 годах (по ТК РФ), то имеете право на декретные выплаты по старым местам работы, даже если на 30 неделе беременности у вас нет действующего трудового договора. Пособие по БиР назначается по последнему месту работы, но если вы уволились до больничного, то можете обратиться в СФР напрямую, предоставив справки о доходах за последние 2 года. ГПХ не даёт права на декретные, так как взносы в СФР не платятся. Расторжение ГПХ до 30 недель не помешает, если у вас есть стаж по ТК в расчётном периоде.