Льготный стаж?

компания может сообщать общую причину отказа кандидату, но должна быть осторожна, чтобы не разглашать конфиденциальную или персональную информацию.

В российском трудовом праве отказ в приеме на работу относится к информации, связанной с кандидатом, но не всегда является его персональными данными в юридическом смысле. Однако есть нюансы:

Персональные данные: Согласно ст. 3 Федерального закона № 152-ФЗ "О персональных данных", персональными данными считаются любые сведения, относящиеся к конкретному физическому лицу. Причина отказа в приеме на работу может содержать такие данные, например, если она связана с состоянием здоровья или другими личными обстоятельствами.

Конфиденциальность информации о кандидате: Работодатель не обязан сообщать причину отказа кому-либо, кроме самого кандидата (ст. 64 ТК РФ). Если причина отказа связана, например, с квалификацией, опытом или результатами собеседования, она не подпадает под персональные данные, но все равно относится к информации, касающейся кандидата.

Сообщение причины рекомендателю:

Если рекомендателем является сотрудник компании, но не участвующий в официальном кадровом отборе, разглашение причины отказа может нарушить конфиденциальность.
Если рекомендатель – непосредственный руководитель или лицо, вовлеченное в процесс отбора, можно обсудить отказ без излишних деталей.
Оптимальный вариант – предоставить только общую информацию («не подошел по квалификации»), без указания конкретных причин.
Вывод:
Работодатель не должен сообщать рекомендателю причину отказа без согласия кандидата, так как это может рассматриваться как разглашение конфиденциальной информации. Однако можно дать общую, нейтральную формулировку без раскрытия персональных данных.

Здравствуйте! Работодатель не имеет права отказать вам в выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если вы подаете заявку на это. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком трехлетнего возраста с сохранением рабочего места и должности. Вы вправе выйти на работу в любое время до того, как ребенку исполнится 3 года, даже если это не совпадает с датой окончания отпуска. Если в компании кризис, это не дает работодателю законных оснований отказать вам в выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. Рекомендация уволиться является нарушением ваших трудовых прав. Начальник кадров должен помочь с оформлением выхода на работу или предоставить разъяснения в рамках закона.

Если работодатель продолжает отказывать, вы можете: обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав либо обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.
Рассмотреть возможность трудового договора с другим работодателем с сохранением старого места работы при неполной занятости, если это возможно.
Выход на работу из отпуска по уходу — ваше право, и оно защищено законом. Вам не обязательно ждать окончания трехлетнего срока, чтобы возобновить трудовую деятельность у текущего работодателя

Здравствуйте, основания для подачи иска есть, но результат может быть как и положительный, так и отрицательный и зависит от много факторов.Можно написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, но они вряд ли помогут в данном случае, скорее всего будет отписка. Срок для обращения в суд 3 - месяца.

Здравствуйте! Ст. 64, 65, 394 ТК РФ: отказ незаконен, ведь судимости нет, а ограничения в законе не указаны. «Потеря доверия» ≠ деловые качества. Берёте оффер, письма, постановление суда, скрин вакансии, идёте в районный суд: требуйте зарплату за период без работы (ч. 1 Ст. 394) + Моральный вред (ч. 9). Е-mails распечатайте, заверьте у нотариуса. Шансы хорошие: закон на вашей стороне.

Добрый день. Посмотрите Постановление Правительства Российской Федерации N 781 от 29 октября 2002 года и Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023).

Согласно вашей справке вы работали по списку № 1 с 05.05.1995 по 13.04.2001 года.

Данный период составляет 5 лет 11 месяцев 8 дней.

Из этого периода вам, необходимо вычесть периоды когда вы работали не полный рабочий день (так как согласно законодательства РФ работа периоды работы с неполным рабочим днем не включается в льготный стаж). Согласно вашей справки это: в 1996 году март апрель май июль, 1997 году с января по декабрь, в 1998 года с января по декабрь, 1999 года январь февраль, март. То есть всего 29 месяцев

Итого ваш льготный стаж по списку № 1 составляет = 5 лет 11 месяцев 8 дней минус 29 месяцев =

3 года 6 месяцев 8 дней.

Отпуск по уходу за ребенком, предоставленный до 06.10.1992 г., включается в специальный стаж в полном объеме.

Обоснование.

С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (вступил в силу 06 октября 1992 года) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 06 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 06 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

Только в случае подтверждения работодателем льготных условий работы. До 2002 года - согласно записям в трудовой книжке в строительных организациях.

Здравствуйте.

Если работодатеоем спец оценка проведена не верна, оспариваются её результаты отдельно, но необходимо учитывать процессуальные сроки. Льготный стаж необходимо устанавливать в судебном порядке, доказывать неправомерные действия работодателя исходя из фактических обстоятельств. Спор тяжёлый, без каких-либо заранее определённых судебных перспектив.

Шансов доказать в суде льготный стаж нет. Оспаривать оценку условий труда нужно было своевременно когда еще работал.

Добрый день,

Конечно это вопрос нужно урегулировать с работодателем, написать заявление и передать в приемную, чтобы вам поставили отметку с входящим номером. Если работодатель вам откажет или не даст ответ, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру района.

Для урегулирования данного вопроса вы можете написать претензию работодателю, указав на свое право на компенсацию за неиспользованный отпуск за вредность. В претензии укажите период, за который вы не использовали отпуск, и рассчитанный размер компенсации. Если работодатель откажется выплачивать компенсацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Это правильно, при исчислении льготного стажа, Вы не работали на вредном производстве, Вы отдыхали на море.

Запросите из архива табель учета рабочего времени, расчетные листки по зарплате, приказы об отпусках с 1998г.по 2000г. На их основании можете восстановить периоды работы.

Здравствуйте. Да, этот период работы будет засчитан в льготный стаж при ключевом условии: с 1 сентября 2000 года педагогическая деятельность должна осуществляться в объеме не менее полной ставки в сумме по всем должностям.

Здравствуйте. Воспитатель не обязан работать 12 часов в день. Норма в 36 часов в неделю не подразумевает обязательную работу по 7, 2 часа каждый день.

Военный пенсионер и Трудовой кодекс РФ
Военные пенсионеры и пенсионеры по старости не имеют равных прав в контексте увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, как это определено статьей 80 ТК РФ (не статья 77).
Вы можете уволиться по собственному желанию в любой момент, предупредив работодателя за две недели. Однако, чтобы уволиться без двухнедельной отработки "в связи с выходом на пенсию", у вас должна быть оформлена страховая пенсия по старости.
Военная пенсия, хоть и является государственной выплатой, не приравнивается к страховой пенсии по старости для целей увольнения без отработки по ТК РФ. Это право возникает только при оформлении именно гражданской (страховой) пенсии.
Поэтому, если у вас пока нет оформленной страховой пенсии по старости, вы не можете уволиться по статье 80 ТК РФ без отработки "в связи с выходом на пенсию". Увольнение по собственному желанию в вашем случае будет проходить по общим правилам, то есть с двухнедельным уведомлением работодателя.

Работник, являющийся получателем пенсии за выслугу лет военной службы, должен был известить об этом своего работодателя. Тогда после издания работодателеи соответствующего распоряжения такой работник сможет претендовать на те льготы, которые Трудовой Кодекс предусматривает для получателей пенсии. Поэтому при увольнении работника, не известившего работодателя о статусе получателя пенсии, работодатель по своему усмотрению будет предоставлять льготы и гарантии, установленные Трудовым Кодексом.

Различия пенсий МО РФ и СФР и увольнение "на пенсию". Пенсии МО РФ (военные): Основа: выслуга лет / инвалидность на службе. Финансирование: федеральный бюджет через ведомства. Особенности: возможна вторая (гражданская) пенсия от СФР, но без фиксированной выплаты. Пенсии СФР (гражданские): Основа: возраст, стаж, пенсионные коэффициенты. Финансирование: страховые взносы в СФР. Увольнение в связи с выходом на пенсию" (без отработки) Применяется однократно при первичном оформлении любого вида пенсии (военной, по вредности, по возрасту). Ваш случай: Если вы оформляете военную пенсию впервые, вы можете уволиться без отработки. Если же вы уже являетесь военным пенсионером, увольнение будет на общих основаниях (с отработкой).

Здравствуйте. Рекомендую вам сделать запрос о разъяснении в Пенсионный фонд. Их ответ будет иметь значение, мнение юристов не является официальным.