Почему удержали заработную плату за предыдущий месяц?

Добрый вечер! Ваша ситуация достаточно сложная, и важно разобраться в деталях, чтобы дать правильные рекомендации. Постараюсь пояснить основные моменты и возможные шаги.

Что произошло по сути:
Муж оформлял отпуск, получил отпускные.
В период отпуска он уволился по семейным обстоятельствам.
После увольнения ему сообщили о долге в 60 000 рублей за отпуск, который он, по их словам, "должен выплатить предприятию".

Возможные причины возникновения долга
Несоответствие отпускных и фактического времени отпуска
Возможно, отпуск был предоставлен, но по документам или расчетам он превышал положенное или не был полностью использован.
Отпуск без сохранения заработной платы или с частичным использованием
Если отпуск был предоставлен, но по каким-то причинам его не использовали полностью, работодатель может предъявлять требования о возмещении разницы.

Ошибки в расчетах или неправильное оформление документов
Что нужно сделать
1. Проверить документы и расчет
Запросите у отдела кадров или бухгалтерии копии документов:
Заявление на отпуск.
Расчет отпускных.
Приказы о предоставлении отпуска.
Расчетный лист или справки по начислениям.

Проверьте, соответствует ли сумма отпускных тому, что было рассчитано.
2. Проверить, был ли отпуск фактически реализован
Если муж не использовал весь отпуск (например, часть дней), то работодатель может иметь право требовать возврата неиспользованных дней или их денежного эквивалента.
3. Обратиться за разъяснением
В офисе кадров или бухгалтерии уточнить причину возникновения долга и на основании чего его предъявляют.

Ознакомиться с трудовым договором и локальными актами предприятия
Там могут быть прописаны условия предоставления и возврата отпускных или их части.
Что делать дальше
Если сумма кажется неправомерной или есть сомнения в расчетах, можно:
Обратиться к юристу по трудовому праву для консультации и проверки всех документов.
Направить письменное заявление в отдел кадров с просьбой разъяснить основания для требования о возврате и предоставить расчет.

Если требования кажутся обоснованными, рекомендуется согласиться на сумму, но только после полного понимания ситуации.
Итог
Важно проверить документы, расчет и основания для требования.
Не стоит сразу соглашаться без проверки.

Здравствуйте! Работодатель вправе удержать долг за отгулянный авансом отпуск только из окончательного расчета (не более 20%), требовать внести деньги в кассу или через банк он не может.
Если суммы расчета не хватило для погашения долга, взыскать остаток через суд у компании не получится, так как это риск работодателя.
Платить эти 60 000 рублей добровольно не нужно, пусть муж отказывается, законных способов заставить его вернуть эти деньги у завода нет.

Если отпуск за свой счёт в прошлом году был до 14 дней — это не скажется, отпуск полный (28 дней).
Если был БОЛЬШЕ 14 дней — дополнительное количество дней сверх 14 не войдет в стаж и отодвинет точку отсчета отпуска.
Если в этом году проработали только 10-11 месяцев — за этот период при увольнении или при отпуске “авансом” вам причитается пропорционально отработанному времени:
За 11 мес: около 25-26 дней
За 10 мес: около 23 дней
Кадры обязаны сделать точный расчет с учетом всех нюансов вашего стажа, отпусков и специфики (если есть доп. дни по вредности/особым маршрутам).

Здравствуйте! Давайте разберемся, как будет рассчитываться ваш оплачиваемый отпуск в этом году, учитывая отпуск за свой счет в прошлом году и 10-11 месяцев работы в текущем году.

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 114, 115), работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Водители автобусов, как правило, имеют право на этот стандартный отпуск, если иное не предусмотрено коллективным договором или иными локальными нормативными актами вашего предприятия (ГУП Мосгортранс).

2. Расчет продолжительности отпуска:

Полный отработанный год: Право на полный отпуск (28 календарных дней) возникает, если работник отработал полный рабочий год (12 месяцев).
Неполный отработанный год: Если работник отработал неполный год, продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Формула расчета:
(Количество дней отпуска за полный год / 12 месяцев) * Количество отработанных месяцев = Количество дней отпуска за неполный год

3. Учет отпуска за свой счет:

Влияние на стаж для отпуска: Время, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет), включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если общая продолжительность этих отпусков в течение рабочего года не превышает 14 календарных дней (ст. 121 ТК РФ).
Превышение 14 дней: Если продолжительность отпуска за свой счет превысила 14 календарных дней в течение рабочего года, то дни, превышающие этот лимит, не учитываются при расчете стажа для отпуска. Это означает, что ваш рабочий год сдвигается на количество дней превышения.

4. Расчет вашего отпуска в 2024 году:

Определите, сколько дней отпуска за свой счет вы брали в прошлом году. Это важно для расчета вашего стажа для отпуска.
Если отпуск за свой счет не превышал 14 дней:
Если ваш отпуск за свой счет в прошлом году не превышал 14 календарных дней, то он не повлияет на расчет вашего стажа для отпуска.
В этом случае, если вы проработали 10-11 месяцев в этом году, ваш отпуск будет рассчитан пропорционально этому времени.
(28 дней / 12 месяцев) * 10 месяцев = 23, 33 дня (округляется до 23 дней)
(28 дней / 12 месяцев) * 11 месяцев = 25, 66 дня (округляется до 26 дней)
Таким образом, ваш отпуск составит примерно 23-26 календарных дней.
Если отпуск за свой счет превышал 14 дней:
Предположим, вы брали 20 дней отпуска за свой счет. В этом случае, 20 - 14 = 6 дней не будут учитываться в стаже для отпуска.
Это означает, что ваш рабочий год сдвигается на 6 дней. Если вы устроились на работу, например, 1 января 2023 года, то ваш рабочий год для отпуска будет считаться с 7 января 2023 года.
В этом случае вам нужно точно определить, сколько месяцев вы отработали с учетом этого сдвига, и рассчитать отпуск пропорционально этому времени.

5. Дополнительные факторы:

Коллективный договор: В ГУП Мосгортранс может действовать коллективный договор, который устанавливает дополнительные льготы и гарантии для работников, в том числе и в отношении отпусков. Ознакомьтесь с коллективным договором, чтобы узнать, есть ли какие-либо дополнительные условия, влияющие на ваш отпуск.
Локальные нормативные акты: Также могут быть локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка, положения об отпусках), которые регулируют порядок предоставления отпусков.
График отпусков: Ваш отпуск должен быть запланирован в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза (если он есть).

Рекомендации:

Уточните количество дней отпуска за свой счет: Вспомните или уточните в бухгалтерии, сколько дней отпуска за свой счет вы брали в прошлом году.
Обратитесь в отдел кадров: Обратитесь в отдел кадров ГУП Мосгортранс для получения точной информации о продолжительности вашего отпуска. Предоставьте им информацию о вашем отпуске за свой счет, и они рассчитают ваш отпуск в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами предприятия.
Ознакомьтесь с коллективным договором: Ознакомьтесь с коллективным договором, чтобы узнать, есть ли какие-либо дополнительные льготы или условия, касающиеся отпусков.

Пример:

Допустим, вы работаете в ГУП Мосгортранс с 1 января 2023 года, в прошлом году брали 10 дней отпуска за свой счет, и в этом году проработали 11 месяцев.

Отпуск за свой счет не превышает 14 дней, поэтому не влияет на стаж.
Ваш отпуск составит: (28 дней / 12 месяцев) * 11 месяцев = 25, 66 дня (округляется до 26 дней).

Здравствуйте! Отпускные должны выплатить не позже, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если их не выплатили, это нарушение, и работодатель обязан их начислить и оплатить. Причины задержки могут быть связаны с пересечением больничного и отпускных дней. Для точного решения вашей ситуации запишитесь на консультацию!

Это нарушение прав работника - отпускные обязаны выплатить за 3 дня до отпуска. Вина работодателя, не Ваша.

Здравствуйте, Анна!

1. Изменение уже выполненных обязательств, корректировка ранее выданных документов и пересмотр стоимости сделки возможны исключительно при взаимном согласии сторон.

2. Судебные решения, на которые ссылается поставщик, не имеют отношения к вашим текущим взаимоотношениям.

3. В отсутствие подписанного договора и при отсутствии ошибок с вашей стороны, нет оснований для подписания новых актов и начисления дополнительной суммы НДС.

4. Требуйте предоставить правовые основания для односторонней корректировки документов.

5. Не подписывайте новые акты и счета-фактуры без предварительного анализа и согласования.

С юридической точки зрения, вы не обязаны принимать и подписывать исправленные документы за прошлые периоды и оплачивать доначисленный НДС только на основании письма поставщика, если между вами отсутствует договор и нет соответствующего согласия сторон.

С такими доходами правомерно отказали

Здравствуйте. 1. Получить от СФР детализацию расчета.

2. Сходить к бухгалтеру мужа и найти ошибку в отчетах РСВ.

3. Заставить бухгалтера подать уточненные сведения в налоговую.

4. Написать заявление в СФР о пересмотре отказа с приложением всех подтверждающих документов (2-НДФЛ, расчетные листки

Здравствуйте! Да, студент может получать и стипендию, и зарплату. Наличие высшего образования и работа не влияют на право получать стипендию в СПО при очной форме обучения.

Здравствуйте.

Так пусть сначала не выплатят. На основании нарушенных прав вы можете колективно обратиться с иском в суд о взыскании зарплаты, иных компенсаций, а также оспорить незаконность увольнения если такое будет по инициативе работодателя. Угрозы ни судами ни иными органами не рассматриваются.

Добрый день! Заработная плата не пройдёт. По опыту. Хотя это делает программа, и каждый раз могут быть разные исходы. Сбер с вами прервал отношения, так как вы там помечены как дроп. Вам нужно было получать в полиции постановление о признании вас потерпевшей и его предоставлять в Сбер. Можно с ними посудиться. И компенсацию получить очень хорошую.

Здравствуйте, в данном случаи вам необходимо обжаловать решение не ЦБ, а банка, который произвел блокировку.

Здравствуйте. Все зависит от положения по оплате труда! В целом - нет нарушений...

Надо меньше манипулировать с картами.Работаю я, зарплата на карту сожителя...За что боролись...

Здравствуйте. Да, вы можете и должны подать в суд на МФК у вас железные основания.Также подавайте жалобы в Центробанк и прокуратуру —это ускорит возврат денег.

Моральный вред взыскивается через суд требуйте компенсацию.

МФК нарушила закон не позволяйте ей безнаказанно забирать чужие деньги.

При необходимости могу помочь составить документ. Вы можете связаться со мной по данным указанным в профиле

Здравствуйте, банковская карта в существующих реалиях правоохранительной деятельности это серьезная ответственность и передавать ее третьему лицу чревато целом рядом статей уголовного кодекса, вопросами от налоговой службы и просто финансовыми рисками для вас лично. Для более детальной консультации связываетесь по контактному номеру.

Здравствуйте, напишите письменную претензию работодателю и подайте жалобу в ФНС. Далее можно в суд, но прежде чем подавать в суд иск необходимо собрать доказательства.

Добрый день!

Для начала можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Здравствуйте! Я бы рекомендовал вам дополнительно подготовить доказательства того, что вы работали (например переписка с начальником, фото с рабочего места, возможно свидетельские показания). В полиции у вас конечно заявление примут, но нужно иметь определенный опыт, чтобы "убедить" приехать их по вашему вызову. Здесь отношения гражданско - правовые, поэтому вам скорее нужно с подключением юриста урегулировать вопрос с руководством.

Здравствуйте, Владислав. Не понятна причина переплаты.