-
Вопрос № 00201404
Здравствуйте .У меня такой вопрос , я работаю на складе , у нас есть руководитель
Который заставляет писать постоянно объяснительные по дурацким причинам
Я и даже мои коллеги уже видят , что он неровно дышит в мою сторону , хотя я вообще не общаюсь с ним и не контактирую
Каждый раз пиши объяснительную либо уходи по собственному , что делать в такие моменты
К примеру писал объяснительные - человек на собрании спросил я шепотом ему ответил и он , крикнул мне объяснительное что перебил его, хотя это собрание коллег и все спокойно могут общаться.
Потом мы работает через телефоны и система специальная ,из за того ,что оно иногда глючит виноватым делает меня а не систему
Хотя он сам при всех подтвердил что да пиши объяснительную за то что система заглючило
Далее отношение как к скоту, эй ты или туда помоги , пиздуй там помоги
И он не только мне так говорит , будто я его дружбан или кто та еще .
Хотя я никогда не отлыниваю и даже много работаю , до меня не докопаться , что я не работаю
Что делать в таких ситуациях , работа хорошая ,платят нормально - не далеко от дома, и увольняться не планирую
Но слышать из за какой то ерунды -пиши объяснительную либо по собственной надоело .
Работаю официально.
Фиксируйте каждый факт грубого обращения и каждое требование объяснительной письменно с датой. Работодатель не вправе систематически понуждать к написанию объяснительных без законных оснований и применять унижающий стиль общения. Вы официально оформлены - это Ваш ключевой аргумент при обращении в государственную инспекцию труда. Какую должность Вы занимаете и имеются ли у Вас сохранённые переписка или свидетели происходящего? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! В трудовых спорах с дисциплинарным давлением со стороны руководителя позиция инспекции труда при проверке нередко формируется именно на основании совокупности зафиксированных фактов - в 8 из 10 случаев, с которыми приходилось работать, доказательная база строилась на переписке и свидетельских показаниях коллег, а не на самих объяснительных. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!
Добрый вечер, Ибрагим.
Включайте запись на телефоне каждый раз, когда начальник подходит к вам или вызывает на ковер. Закон разрешает записывать рабочие разговоры для защиты своих прав.
Если склад сетевой или крупный, напишите коллективную (вместе с коллегами) или личную жалобу на имя директора/в HR-отдел. Приложите аудиозаписи хамства. Компании не любят судов и токсичных начальников, которые подставляют фирму под штрафы.
Жалобу можно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или Госуслуги. Напишите, что начальник принуждает к увольнению и оказывает психологическое давление. Для компании это гарантированная проверка.
Есть ли у вас на руках трудовой договор и должностная инструкция?
Понимаю ваше возмущение — такое поведение начальника выглядит как классический психологический прессинг и злоупотребление полномочиями (моббинг). Терпеть хамство и необоснованные требования уволиться тяжело, но поскольку уходить вы не планируете, ваша главная задача — защитить себя юридически и психологически. По закону (ТК РФ) уволить вас «просто так» или заставить уйти по собственному желанию начальник не может.
Оскорбления (ст.5.61 КоАП РФ) фиксируйте на дикторан. Жалобу пишите в прокуратуру - только она возбуждает такие дела. Требуйте компенсацию морального вреда (ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ). На требования "пиши объяснительную или уволься" - жалуйтесь в трудовую инспекцию. В суде можно оспорить принуждение к увольнению. Уважение и честь - ваши права.
