-
Вопрос № 00195778
К сожалению, 6 мая мы с коллегой взяли товар, не оплатив его, и нас встретила охрана. Он попросил нас оплатить, что мы, собственно, и сделали. Средний чек составил + - 400 р. Седьмого числа мы написали заявление по соглашению сторон с 15 мая. Так же мы самостоятельно написали заявление по собственному, и нам одобрили его с 26 числа. А 20 числа отправили мы отзыв заявления по собственному и и получили согласие. Но 25 мая мы получили приказ, отстранить нас от работы с 26 мая по 6 июня на время служебной проверки. А 26 мая пришёл запрос написать в течение 2 дней объяснительную, что мы сделали и были ли задержаны. Мы отправили заявление по собственному и с 8 июня нам одобрили. Инцидент от 7 мая был оплачен, а тут будто началось всё с начала. Как лучше поступить, чтобы всё-таки уйти по собственному?
В вашей ситуации важно учитывать несколько ключевых аспектов трудового права. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом до истечения срока предупреждения работник может в любое время отозвать своё заявление, и увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (например, переведённый от другого работодателя). Инцидент 6 мая и его оплата. Факт оплаты товара после задержания охраной не отменяет того, что инцидент произошёл. Работодатель может провести служебную проверку, чтобы установить обстоятельства произошедшего и решить, какие меры применить. Однако это не должно автоматически влиять на право уволиться по собственному желанию, если проверка не выявит нарушений, которые могут стать основанием для увольнения по инициативе работодателя (например, по статье 81 ТК РФ). Отстранение от работы с 26 мая по 6 июня. Работодатель вправе временно отстранить работника от работы в определённых случаях, предусмотренных законом (например, при проведении проверки). Однако это не отменяет права работника подать новое заявление об увольнении по собственному желанию после окончания периода отстранения. Убедитесь, что новое заявление об увольнении от 8 июня оформлено правильно: в нём указаны ФИО, должность, дата увольнения, фраза «по собственному желанию», подпись и дата подачи. Если заявление подавалось лично, попросите отметку о принятии на своём экземпляре. Если работодатель отказывается оформлять увольнение, не выдаёт документы или не производит расчёт, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд.
