-
Вопрос № 00193422
Здесь прилагаю ответы от работодателя
Пожалуйста посмотрите и их
2. У нас команда распределённая: большинство специалистов работает удалённо по ГПХ, поэтому “в штате” людей меньше, чем фактически в проекте. После первого месяца на проекте мы переводим в формат ИП — это стандартная модель для IT
Доход на компании может выглядеть небольшим, потому что бюджет распределяется по IT-модели: компания оставляет фиксированный операционный объём, а остальная часть уходит через оплату налогов исполнителями (в частности, сотрудников по ИП). Это нормальная проектная модель, поэтому общий доход на бумаге может сильно отличаться от фактического
3. Если почитаете контракт, увидите пункт и как он считается.
4. Мы не продаём услугу, не взимаем комиссию в следствии мы получаем свободу договора, по ст. 421 ГК РФ — стороны могут предусматривать технические или организационные расходы, если это зафиксировано документально.
Вы правильно отмечаете нормы ТК РФ, но в нашем случае речь идёт не о трудовом договоре, а об аутсорсинговом контракте по ГК РФ.
В этой модели часть издержек на активацию договора может закрепляется за исполнителем, чтобы документ был юридически действителен и в международной схеме взаимодействия.
Эта сумма фиксируется и возвращается вместе с первыми выплатами — компания не зарабатывает на ней.)
Насколько вообще законна деятельность данной компании
По описанию ситуация вызывает правовые вопросы: сама работа с исполнителями по ГПХ или через ИП не запрещена, но если фактически отношения похожи на трудовые, а с исполнителя дополнительно требуют деньги за «активацию договора» или иные организационные расходы, законность такой модели нужно проверять отдельно. Приложения к вопросу не были доступны для анализа, поэтому вывод возможен только предварительный. Правовая основа здесь прежде всего связана со ст. 15 И ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, по которым отношения могут быть признаны трудовыми, если есть личное выполнение работы, подчинение правилам работодателя, график, контроль и регулярная оплата. Также имеет значение ст. 421 ГК РФ о свободе договора: стороны действительно могут согласовать условия гражданско-правового договора, но эта свобода не позволяет прикрывать трудовые отношения или включать условия, противоречащие закону. Ключевой риск в том, что название договора само по себе ничего не решает. Если человек работает как сотрудник, а не как самостоятельный исполнитель, компания не может просто ссылкой на «аутсорсинг», ИП или IT-модель исключить применение трудового законодательства. Отдельно настораживает требование оплатить некую сумму до получения дохода, даже если обещано ее вернуть с первой выплатой: важно понять, за что именно берется платеж, кто его получает, есть ли реальная услуга или обязанность компании вернуть деньги. Для точной позиции нужно проверить сам договор, переписку, условия оплаты, описание обязанностей, наличие графика, контроля, штрафов, требований зарегистрировать ИП, документы по внесенной сумме и фактическое поведение сторон. Окончательный вывод о законности схемы, наличии признаков трудовых отношений или возможных требований к компании зависит от содержания документов и доказательств. Ошибка в выборе способа защиты может привести к потере времени или отказу.
Вот сам договор почему то не прикрепился что можете сказать по поводу ответов и договора в общем
Очень большие вопросы к законности этой компании
Буду крайне признателен за ответ
Спасибо Вам за обратную связь! Вы теперь знаете как со мной связаться при возникновении трудностей.
