-
Вопрос № 00218633
Что лучше приложить к иску по невыплате заработной платы при увольнении по соглашению сторон, трудовой договор или сканы трудовой книжки? Дело в том что выплатили окладную часть. а премиальную часть зарплаты не выплатили . Премия в трудовом договоре не прописана. Суммы в соглашении разделены, то есть заработная плата прописана отдельной строкой и разовая премия тоже прописана отдельной строкой.
К иску обязательно приложите и трудовой договор, и скан трудовой книжки, но самое главное — само соглашение о расторжении трудового договора. В вашей ситуации именно это соглашение является основным доказательством, так как в нем премия прописана отдельной строкой и поименована. Трудовой договор нужен для подтверждения факта трудовых отношений и окладной части, а трудовая книжка — для подтверждения периода работы и основания увольнения.
Суд примет иск, только если вы докажете, что премия предусмотрена соглашением, а отсутствие упоминания премии в трудовом договоре не имеет значения, потому что соглашение о расторжении — это самостоятельное обязательство, изменяющее условия первоначального договора.
Алгоритм: 1) Приложите к иску копию трудового договора (подтверждение оклада), копию трудовой книжки (подтверждение записи о работе), и обязательно заверенную копию соглашения с подписью работодателя. 2) В тексте иска укажите, что ответчик в нарушение ст. 140, 178 ТК РФ и условий соглашения не выплатил премию в установленный срок. 3) Заявите требования о взыскании суммы премии, процентов по ст. 236 ТК РФ и морального вреда.
К иску необходимо приложить и трудовой договор, и сканы трудовой книжки (или СТД-Р/СТД-СФР), поскольку они подтверждают разные юридические факты: трудовой договор доказывает условия работы и размер оклада, а трудовая книжка — точные даты приема и увольнения.
Однако главным и решающим документом в вашем споре является само соглашение о расторжении трудового договора.
Поскольку премия не зафиксирована в трудовом договоре или локальных актах как обязательная постоянная выплата, работодатель мог бы отказать в её выплате. Но подписав соглашение о расторжении, где премия выделена отдельной строкой, работодатель взял на себя добровольное письменное обязательство выплатить эту сумму при увольнении. Судебная практика подтверждает, что условия такого соглашения обязательны для исполнения, а формулировки в духе «стороны не имеют претензий» не лишают работника права требовать деньги, указанные в документе.
Здравствуйте. Лучше приложить и трудовой договор, и сканы трудовой книжки, но главное — соглашение о расторжении, где отдельной строкой указана разовая премия. Именно оно подтверждает обязанность работодателя выплатить эту сумму. Также приложите расчет долга, расчетный листок, приказ об увольнении, выписку по счету. По ст. 132 ГПК РФ к иску нужны доказательства требований и расчет суммы.
В вашем случае к иску целесообразно приложить соглашение о расторжении трудового договора, в котором отдельными строками указаны суммы заработной платы и разовой премии, поскольку именно этот документ подтверждает обязательство работодателя выплатить премию при увольнении.
