-
Вопрос № 00219700
Как выиграть суд, если согласно расчетному листку, работодатель выплатил всю зарплату, а по соглашению о расторжении договора должен ещё более 400 тыс. руб.? В соглашении о расторжении договора были прописаны все суммы( компенсация за отпуск, з/п и отдельной строкой разовая премия по сумме более 400 тыс. руб.). Какие документы нужно предоставить суду, чтобы выиграть дело?
Здравствуйте!
В Вашей ситуации ключевое значение имеет не только расчетный листок, а само соглашение о расторжении трудового договора и доказательства возникновения обязанности работодателя выплатить указанную сумму.
Если в соглашении о расторжении трудового договора прямо указана обязанность работодателя выплатить Вам разовую премию в размере более 400 000 рублей, то такое соглашение является письменным доказательством согласованных сторонами условий прекращения трудовых отношений.
Расчетный листок сам по себе подтверждает только произведенные начисления и выплаты по данным бухгалтерского учета работодателя, но не отменяет обязательства, которые работодатель принял на себя по соглашению.
Вам, необходимо подать Исковое заявление о взыскании невыплаченной суммы, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
Правовое основание:
ст. 56, 57, 78 Трудового кодекса РФ — трудовые отношения и соглашение о расторжении трудового договора;
ст. 140 ТК РФ — обязанность произвести полный расчет при увольнении;
ст. 236 ТК РФ — ответственность работодателя за задержку выплат;
ст. 237 ТК РФ — компенсация морального вреда.
Для правильной оценки перспектив дела необходимо ознакомиться с соглашением о расторжении трудового договора, поскольку именно его условия определяют обязанность работодателя по выплате указанной суммы.
Важно изучить формулировку пункта о разовой премии: была ли это безусловная обязанность работодателя выплатить конкретную сумму либо выплата зависела от дополнительных условий.
Также необходимо посмотреть расчетные листки и имеющиеся документы, чтобы определить правильные требования к работодателю.
Можете направить документы для анализа. Звоните, либо пишите — обсудим Вашу ситуацию и определим порядок дальнейших действий.
Здравствуйте. Расчётный листок не перекрывает соглашение о расторжении: если разовая премия там указана отдельно, работодатель должен доказать её выплату. Нужны: соглашение, трудовой договор, расчётный листок, выписка банка, приказ об увольнении, переписка, претензия. По ст. 140 ТК РФ все суммы платятся при увольнении. Копии суд оценит по ст. 67 ГПК РФ; лучше подать оригиналы.
Добрый день!
В данном случае расчетный листок является документом работодателя, который не согласовывается с работником.
Если в соглашении о расторжении договора работодатель признает задолженность то данный документ будет иметь преимущество.
В суд предоставляете ТД, приказ о приеме на работу, само соглашение о расторжении, расчетные листки.
Рада была помочь, обращайтесь, прошу оставить отзыв в профиле.
Здравствуйте в суд необходимо предоставить подписанное работодателем и работником соглашение.
