Отправка документов для ответчика?

Добрый вечер!!! Да, все перечисленные вами документы необходимо отправить ответчику (работодателю), но с соблюдением правил процессуального законодательства.
Если вы подаете иск о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат в рамках трудового спора, то истцы освобождаются от уплаты госпошлины на основании пп. 1 П. 1 Ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. Само «освобождение» отправлять не нужно — это правовая норма, которую суд применит автоматически при принятии иска. Однако к иску обязательно нужно приложить копию квитанции об отправке документов работодателю.

Согласно статье 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, к исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а также уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов.

Вот как правильно подготовить пакет для отправки:

1. Исковое заявление. Это главный документ. Ответчику направляется его полная копия со всеми вашими требованиями, расчетами и ссылками на законы.
2. Расчет взыскиваемой денежной суммы. Вы упомянули расчет компенсации за задержку выплат. Этот документ является обязательным согласно ст. 132 ГПК РФ. Работодателю отправляется полная копия этого расчета, чтобы он видел методику начисления неустойки (процентов) до дня фактической выплаты.

3. Заверенная копия трудовой книжки. Отправлять простую незаверенную скан-копию рискованно: работодатель может заявить в суде, что такой записи в книжке нет. Оптимальный вариант — сделать копию всех заполненных страниц, прошить их (если листов много) и заверить своей подписью с расшифровкой и датой на обороте каждого листа либо у нотариуса. Если оригинал находится у работодателя и он отказывается его выдавать, укажите это прямо в тексте иска — в трудовых спорах суды принимают и обычные копии, если будет доказано, что вы требовали выдать оригинал или заверенную копию (ст. 62 ТК РФ).

Опись вложения. При отправке почтой России используйте только заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. В описи четко пропишите каждый документ, например: «Копия искового заявления на 3 листах; Расчет взыскиваемой суммы на 2 листах; Заверенная копия трудовой книжки на 5 листах». Эта опись станет вашим главным доказательством в суде того, что ответчик получил именно эти документы.

Подтверждение направления. Почтовую квитанцию об отправке и экземпляр описи нужно приложить к экземпляру иска, который пойдет в суд. Самому ответчику они не отправляются.
Электронная почта. Если в вашем трудовом договоре или локальных актах компании указан официальный адрес электронной почты для юридически значимой переписки, продублируйте сканы документов туда. Сделайте принтскрин экрана с отправленным письмом. Для суда бумажное письмо с описью остается приоритетным доказательством.

Краткий алгоритм действий перед отправкой:
* Распечатайте два полных комплекта документов: один для суда, второй для ответчика.
* Сформируйте конверт для работодателя: копия иска + расчет + копия трудовой + другие доказательства.
* Идите на почту, отправляйте заказным письмом с описью. Опись составляется в двух экземплярах: один кладется в конверт, второй со штампом почты остается у вас.
* Дождитесь уведомления о вручении (его можно отслеживать по трек-номеру на сайте Почты России).

Сфотографируйте или откопируйте копию иска, расчет, копию трудовой и почтовую опись. Эти копии прикладываются к пакету документов для суда.

По закону (ст. 29 ГПК РФ) вы можете подать иск не только по месту нахождения организации, но и по своему месту жительства. Кроме того, если сумма долга не превышает 500 000 рублей и требование носит бесспорный характер (например, зарплата начислена, но не выплачена), вы можете сначала обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа — эта процедура проходит без вызова сторон и быстрее полноценного иска.

Если речь идет об исковом заявлении к работодателю, то ответчику обычно направляется не весь комплект документов, который подается в суд, а исковое заявление и приложенные к нему документы, которых у ответчика нет. Ключевой риск — неисполнение требования о предварительном направлении копий может повлечь оставление иска без движения. При этом скан трудовой книжки и расчет компенсации, если они приложены к иску в обоснование требований и отсутствуют у работодателя, целесообразно направить вместе с иском. Ст. 132 ГПК РФ прямо предусматривает обязанность истца направить другим участникам дела копии искового заявления и приложенных к нему документов, которых у них нет. Поэтому документы, уже имеющиеся у работодателя, повторно направлять не требуется. Что касается документа об освобождении от госпошлины: если это основание освобождения предусмотрено законом и заявлено суду, отдельная копия такого документа работодателю, как правило, не требуется, если он не относится к доказательствам по существу спора. Важно сохранить подтверждение направления ответчику предусмотренного комплекта. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Добрый день! Да. Ответчику нужно направить копию самого иска и те приложения, которых у него нет. Это прямо следует из п. 6 Ст. 132 ГПК РФ.

В вашем случае я бы направила работодателю:

• копию искового заявления;расчет
• задолженности и денежной компенсации за задержку выплат — обязательно, поскольку расчет взыскиваемой суммы является приложением к иску;
• копию/скан трудовой книжки, если вы ссылаетесь на нее как на доказательство;
• остальные доказательства, приложенные к иску, если очевидно, что их копий у работодателя нет.

Отдельный документ «об освобождении от госпошлины» ответчику направлять не требуется, если речь именно о трудовом споре работника с работодателем. Работники по требованиям из трудовых отношений освобождены от госпошлины в силу закона — ст. 393 ТК РФ и пп. 1 П. 1 Ст. 333.36 НК РФ.

То есть безопаснее сформировать для работодателя практически полный комплект приложений к иску, кроме чисто процессуальных документов для суда — например, почтовой квитанции/описи, подтверждающих само направление комплекта ответчику. Их уже прикладываете к экземпляру иска, который подаете в суд.

Перед подачей иска в суд работодателю нужно отправить не все упомянутые документы. По закону (ст. 132 ГПК РФ), вы обязаны выслать ответчику копию искового заявления и только те документы, которых у него гарантированно нет.

Отправьте расчет и копию искового заявления.