Заявление об увольнении?

Добрый день!
Обращаюсь к вам с вопросом, который беспокоит меня уже долгое время: где справедливость в нашем мире, где работодатели рассматривают сотрудников как товар или расходный материал, готовый для утилизации при первой удобной возможности?

Современная практика показывает, что компании стремятся минимизировать затраты на персонал, снижая качество условий труда, сокращая соцпакеты, уменьшая зарплаты и нарушая основные принципы гуманного обращения с людьми. Часто сотрудники подвергаются психологическому давлению, принуждению к неоплачиваемым переработкам, ухудшению условий труда и несоблюдению требований охраны труда.

Очень интересует следующая тема: насколько эффективна правовая защита работников в современных условиях, когда работодатели применяют тактику использования "туманных формулировок" и завышенных обещаний в описании вакансий?
Законы вроде бы защищают права работников, но на практике оказывается, что добиться справедливости практически невозможно. Шансы на выигрыш дела в суде минимальны, а судебные процессы занимают длительное время и требуют значительных расходов. В результате сотрудники вынуждены терпеть несправедливые условия труда, боясь потерять единственный заработок.

По сути, ситуация складывается следующим образом:
o Многие вакансии содержат заведомо недостоверную информацию о должностных обязанностях, уровне заработной платы и условиях труда.
o Несмотря на наличие законов, регулирующих ответственность за предоставление ложных сведений, наказание работодателей либо отсутствует, либо носит символический характер.
o Самостоятельно подтвердить факты введения в заблуждение довольно затруднительно, так как работодатели грамотно маскируют реальные условия труда и уклоняются от прямой фиксации обязательств.
Возможно ли эффективно противостоять подобной тенденции? Существуют ли механизмы, способные реально защитить права работников? Могут ли профсоюзы или государственная инспекция труда повлиять на отношение работодателей к персоналу?
Как зарабатывать на хлеб насущный в таких реалиях? Как бы пародоксально это не было - чем неприятнее работа, тем меньше зарплата. Хоть в бараний рог скрутись, хоть на стенку лезь - дадут подачку для собак и всё.
Спасибо!
(Текст помогала составлять нейросеть, что не меняет сути вопроса. Но она ошибочно создаёт ощущение сытого и довольного жизнью достойного человека, а на самом деле я безработный без копейки в кармане, на шее родителей.)

Коваленко Илья Андреевич

Согласно действующему трудовому законодательству (ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ, ФЗ от 31.07.2020 №247-ФЗ, ФЗ от 19.04.1991 №1032-1, КоАП) прямой ответственности за размещение не полных сведений, предположим на хед хантере нет, ответственность есть за недостоверное предоставление инфо в органы службы занятости и в общероссийскую базу вакансий «Работа в России».

При трудоустройстве внимательно изучайте должностную / производственную инструкцию на предмет требований и обязанностей, в случае превышения требований со стороны работодателя следует рассматривать каждый случай индивидуально и для начала обращаться к юристу.

Добрый вечер! помогите разобраться - работала по совмещению , выполняла работу выше квалификацией в течении 6 месяцев, работодатель не оплатил совмещение, был оформлен приказ и согласие на выполнение работы. Подала иск в суд, работодатель утверждает что документы не настоящие, он их не оформлял и совмещения не было, приказ и согласие оформлены не верно - пояснили в инспекции по труду, получается что это не документы вовсе и выполненную работу я не могу доказать. У меня есть свидетель который может подтвердить факт выполнения работы мной. Ничего кроме приказа и согласия нет на руках, но они не подписаны директором, после того как я подписала их мне кадры не вернули приказ с подписью директора. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации, как доказать выполнение работы?

Прозорова Наталья Александровна

Кратко о сути: 1. Немедленно соберите показания свидетелей коллег, которые подтвердят факт выполнения вами работы по совмещению — их письменные объяснения станут ключевым доказательством в суде.2. Направьте работодателю официальное письменное требование выдать вам заверенные копии приказа о совмещении и вашего согласия с подписью директора — зафиксируйте факт запроса.3. Подготовьте и подайте жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) с описанием ситуации и приложением имеющихся документов — ГИТ обязана провести проверку в течение 30 дней.
4. Соберите косвенные доказательства выполнения дополнительной работы: сохраните рабочую переписку, отчёты, акты, протоколы, где фигурирует ваше участие в совмещаемых обязанностях.
5. Проверьте свой трудовой договор и должностную инструкцию — убедитесь, что выполняемая работа не входила в ваши основные обязанности, и подготовьте аргументированное обоснование этого факта.
6. Обратитесь к юристу по трудовому праву для оценки перспектив дела, составления процессуальных документов и сопровождения в суде — это повысит шансы на положительный исход.
7. Подготовьте исковое заявление в суд, включив в него: описание ситуации, перечень доказательств, ссылки на нормы ТК РФ (ст. 60.2, 392) И требование о взыскании оплаты за совмещение за 6 месяцев.

8. В суде ходатайствуйте о запросе у работодателя документов о совмещении (приказа, согласия, табелей) — суд вправе обязать работодателя их предоставить.
9. Если работодатель оспаривает подлинность документов, заявите ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы подписей и бланков — это поможет установить их достоверность.
10. Следите за сроками: подайте иск в суд в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ), иначе можно потерять право на защиту.
11. Сохраняйте копии всех заявлений, жалоб, ответов и переписок с работодателем и госорганами — они могут понадобиться как доказательства в суде или при дальнейших обращениях.О, Да, Может Вы Сабрина, помогу если требуется, но если Вы Она, Вы сами справитесь! С уважением.

Чайковский Александр Васильевич

Свидетельские показания допустимы, только свидетель должен быть надлежащим

Добрый день, не подписывают заявление об увольнении, есть ребёнок 3 года. Что можно предпринять?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если ваш работодатель не принимать у вас заявление. то можете направить его почтой с описью вложением уведомлением, или с описью вложением и курьерской доставкой. Отчет времени пойдет с момента получения вашего письма работодателем. Согласно ст. 80 ТК РФ приняв решение об увольнении, работник должен написать на имя руководителя организации соответствующее заявление не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Течение этого двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. В этот период работник должен закончить текущие дела и передать обязанности заменяющему лицу. Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заказного письма. Квитанцию об отправке и опись вложения следует сохранить. Вы также можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, отдаете заявление, что бы у Вас остался экземпляр с отметкой. Либо почтой, со дня получения 2 недели, и можете на работу не приходить

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, трудоустроилась официально менее месяца назад, сейчас нахожусь на больничном. Могу ли написать заявление на увольнение во время больничного? Закрыть больничный планирую 13.09, написать заявление на увольнение по собственному желанию планирую сегодня.

Логинова Татьяна Николаевна

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может также в период временной нетрудоспособности. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником.

Здравствуйте. 13 октября 2022 отправил работодателю заявление об увольнении в свободной форме заказным письмом Почтой России. В заявлении сказано : "прошу уволить меня по собственному желанию, последним рабочим днём прошу считать 28 октября...." дата написания заявления 13 октября. Работодатель получит моё письмо в лучшем случае завтра(17 октября) . Получается я не уведомил работодателя за 14 дней о своём увольнении, как мне лучше поступить в данной ситуации, что бы 28 октября работодатель расторг со мной трудовой договор . Работодатель - московский метрополитен, у них целый штат юристов , но они стараются придерживаться закона и по возможности не нарушать ничего.

Москвин Михаил Анатольевич

Здравствуйте, отправьте телеграмму с текстом заявления об увольнении, в котором вы просите вас уволить по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ с 28 октября. Сошлитесь на исключительные обстоятельства (при наличии). В этом случае вас могут уволить в любое время. В случае несогласия администрации на увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ срок уведомления начнет проистекать с момента получения вашего письма. Не явка на работу до истечения 14 дневного срока так же может быть обоснована уважительной причиной (болезнь, другие уважительные причины).

Кузьмин Константин Александрович

Ваше желание уволиться именно 28 числа для работодателя не имеет значения. Вы ничего не можете сделать чтобы принудить работодателя к расторжению трудового договора в указанную дату. При этом работодатель по соглашению с работником может расторгнуть договор и до истечения 14 дней. Поэтому если на Вашей работе сочтут такое возможным, расторгнут договор как просите раньше срока. А не посчитают нужным, могут уволить за прогул, если неявитесь на работу.

Отец написал заявление об увольнении 13 января. Начальник подписал. Приказ издали,но отец не подписал его,т.к хочет отозвать заявление. Как ему это сделать? Он материально ответственный и не передавал никакой комиссии сдачу дел. Она назначена на 16 января. Могут ли его уволить без передачи и как отозвать заявление об увольнении?

Огневский Никита Владимирович

Здравствуйте, согласен с предыдущими высказываниями юристов. Хочу добавить что отзыв на увольнение вы можете отправить по почте заказным письмом (с описью вложения), так и сдать нарочно работодателю и себе взять второй экземпляр с отметкой о принятии отзыва.

Ким Галина Владимировна

Ст 80 ТК РФ читайте - До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Главное правильно оформить отзыв заявления

Хотел устроиться на работу, но передумал. Заполнял анкету и соглашался на обработку персональных данных. Трудовой договор не подписывал, на работу не выходил. Сообщаю работодателю, что не хочу у них работать. В ответ просит прийти и написать заявление об увольнении. Должен ли я писать это заявление?

Канюков Сергей Константинович

Нет, можно не писать заявление об увольнении.

Бронштейн Александр Михайлович

Если вы не приступали к работе и не заключали трудовой договор, то и уволить вас невозможно.

Здравствуйте! Написал заявление об увольнении с компенсацией неиспользованных отпусков за несколько лет. Сделали расчет, но сумма компенсации оказалась намного меньше той, которая должна быть. Мне дают понять, что больше я не получу. Вопрос, как быть? Могу ли я сейчас забрать то, что предложат, а потом, завершив все трудовые отношения с работодателем обратиться с запросом о перерасчете компенсации?

Петрокина Татьяна Васильевна

здравствуйте, сейчас заберите что вам начислили и запросите по заявления чтоб ма выдали справку о ваших отпусках за весь период как вы устроились на работу в эту организацию. По выданному документу можно проверить правильность компенсационных дней. по данному вопросу могу предложить свою помощь

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Получите справку о начислениях. И не пропускайте срок

Здравствуйте, на данный момент работаю в частной компании. Зарплату получаю без премии, без оплаты срыва выходного дня, отпуск дают только на 14 дней, присутствуют штрафы и удержания из зп. Расчётные листы бухгалтерия никому не предоставляет. Приняла решение увольнения по собственному желанию, в компании сначала отрабатываются 2 недели и только потом подписывается заявление об увольнении. В течение двух недель я изменила решение и сообщила работодателю о намерении работать дальше. В один день рано утром, я почувствовала сильное недомогание, предупредила, что не смогу выйти на смену по состоянию здоровья. Был открыт больничный в тот же день. Работодатель после этого не собирается со мной работать дальше, менеджеры по графикам отказываются ставить мне дальнейшие смены. Заявление по собственному желанию мной не подписано, я сообщила о намерении продолжать работать до истечения отработки 2 недель по закону. Скажите, пожалуйста, какие нарушения и по какой статье есть у работодателя. Если я не подпишу заявление сама, будет ли считаться мое увольнение( по инициативе работодателя ) за невыход на смену законным, если была уважительная причина? Заранее спасибо.

Лагунов Вадим Викторович

Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

Здравствуйте, что делать если заявление написанное от руки директор не хочет принимать, он хочет чтобы я писал при нем и на его специальном бланке?

Киреев Артур Равильевич

Отправьте ему ппочтой

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, вы имеете право написать заявление в произвольной форме. Направьте заявление по почте с уведомлением в адрес работодателя. Бланк заявления на увольнение, это только прихоть работодателя, не более.

Здравствуйте!
Вчера мне руководитель сказал писать заявление об увольнении по собственному желанию на 28.04.23 (то есть за 2 недели). Объясняя это тем, что я неэффективный сотрудник, приводя kpi не по моей должности. В должностной инструкции kpi вообще не прописаны. Желания увольняться нет, но если и уходить, то по соглашению сторон. Подскажите, какими фактами можно оперировать, чтобы доказать, что руководитель действует неправомерно и получить выходное пособие в размере нескольких среднемесячных доходов? Насколько я знаю, меня должны были письменно предупредить минимум за 2 месяца.

Киреев Артур Равильевич

Скажите просто. Увольняйте по сокращению

Ураев Владимир Вениаминович

Принять решение об увольнении по собственному желанию можете и имеете право только вы, но никак не руководитель предприятия. Если инициатива об увольнении исходит от руководителя предприятия тогда уволить он может вас только по следующим основаниям: сокращение штата, по соглашению сторон, за нарушение трудовой дисциплины, в связи с ликвидацией предприятия.

Мужчина 1963 г.р. получает травму год назад, проходит лечение реабилитацию, получает рекомендацию в облегчённом труде. Основное место работы "электросети" (он работает электромонтером на подстанции) после длительного больничного заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Есть ли возможность досрочного выхода на пенсию в этом случае? Как лучше писать заявление на увольнение: по собственному желанию, по статье или как? (Лечение продолжается, изначально заменили один бедренный сустав на искусственный, на очереди замена второго.) Входит ли обучение в институте в стаж работы? Можно ли выйти на инвалидность в данной ситуации? Какие варианты есть по дополнительной помощи от государства, ибо человек оставаясь без работы теряет средства к существованию.
П.с.: на первую операцию по замене сустава был взять кредит на крупную сумму, т.к. операция требовалась срочно.

Мерзликин Алексей Борисович

Во-первых, работник может не писать по собственному желанию, любые воздействия со стороны работодателя принудить его, это незаконные действия. Во-вторых, бывают ситуации, когда работник не может исполнять свои профессиональные обязанности по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, в этом случае либо его переводят на другую работу, где требования по здоровью ниже и он может работать, либо работодатель может его уволить сам на основании опять же медицинского заключения о профнепригодности по состоянию здороья. Инвалидность предоставляется после прохождения медицинской комиссии. Если он будет признан инвалидом, то он имеет право на досрочный пенсионный выход. Основанием является акт медицинско-санитарной экспертизы. Обучение включается в общий трудовой стаж.

Ватолин Александр Иванович

При тотальной замене тазобедренного сустава инвалидность не даётся. При замене второго сустава - также. Человек может качественно жить, но ему нельзя прыгать, падать, бегать. Но эти ограничения не влияют на инвалидность. Но в исключительных случаях инвалидность может быть предоставлена в зависимости от иных заболеваний. Данные обстоятельства также не являются основанием для досрочного выхода на пенсию.

Пусть находится на больничном. Выплаты, когда человеку дают больничный, осуществляет не работодатель, а соответствующий орган. Поэтому работодатель ничего не теряет. После операции по замене второго сустава и реабилитации ему нужно взять все необходимые рекомендации от хирурга, что ему можно, а что нельзя и предоставить работодателю. Работодатель предоставить работу с учётом его состояния здоровья.

Может ли работодатель требовать объяснительную в момент/в дни, когда я нахожусь на больничном? Может ли работодатель уволить меня по статье, если я до этого уже написала заявление об увольнении?

Батищева Ольга Анатольевна

Добрый день!

Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован ст 193 Трудового кодекса. В частности, в силу части первой этой статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если вы совершили проступок до ухода на больничный, то работодатель имеет право требовать такую объяснительную.

Уволить по статье так враз невозможно, должна быть проведена определенная работа - предупреждение, акт составлен. Если это все есть, то да - может.

Боголюбов Александр Алексеевич

в период временной нетрудоспособности работодатель не вправе требовать от вас объяснительную и уволить по статье

Работадатель взял заявление об увольнении, но не подписал его, по истечению 2 недель сослался на то что не отдал в бухгалтерию, и расчет в срок невозможен и трудовую он не отдаст, попросил подписать новое об уволнение новой датой. Возможно ли в такой ситуации получить как и планировалось?

Новикова Наталья Олеговна

Звоните на горячую линию трудовой инспекции, а также пишите туда заявление, чтобы зафиксировать факт нарушения.

Букина Светлана Алексеевна

В данной ситуации доказать подачу заявления об увольнении затруднительно. Рекомендую составить заявление в двух экземплярах и подать его под расписку в получении (секретарю руководителя, в отдел кадров - в зависимости от принятой в Ваше организации системы документооборота). Если откажут, то идите на почту и направьте заявление заказным письмом с описью вложения. В данной ситуации дата направления письма будет являться датой подачи заявления работодателю.

По соглашению с работодателем, Вас могут уволить хоть через день после подачи заявления, это не запрещено. Однако если работодатель требует отработку двух недель - нужно их отработать. Как правило этот срок нужен кадровикам и бухгалтерии для оформления документов и проведения расчета, а также поиск нового работника на Ваше место.

Если же опасаетесь "подставы" со стороны работодателя, а это встречается достаточно часто, когда чинят препятствия в увольнении - уйдите на больничный. и потом в последний день срока отработки выйдите на работу, чтобы Вас смогли уволить согласно Вашему заявлению.

Задание
Работодатель предложил сотруднику Иванову такие варианты для увольнения, как по соглашению сторон либо за прогул. Причина увольнения работодателем не была озвучена. Иванов подписал приказ об увольнении. Позже Иванов обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Во время судебного процесса Иванов заявил, что прогула либо иного дисциплинарного проступка с его стороны не было совершено, заявление об увольнении он не писал. Иванов подписал приказ об увольнении постольку, поскольку был поставлен перед выбором: быть уволенным по соглашению сторон или по причине прогула.
Поддержит ли суд исковое требование Иванова о признании увольнения незаконным?

Решение:
Суд может поддержать исковое требование Иванова о признании увольнения незаконным, если будут соблюдены следующие законодательные положения:
1. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен только по основным и иным уважительным причинам, предусмотренным законодательством или трудовым договором.
2. Если работник Иванов утверждает, что прогула или другого дисциплинарного проступка не было совершено, суд должен рассмотреть эти обстоятельства и установить, были ли наличие не прогула или отсутствие других дисциплинарных нарушений подтверждены. По условию мы знаем что Иванов стоял перед фактов увольнения, без объяснения работодателем причины.
Если суд придет к выводу, что работник Иванов не совершал прогула или другого дисциплинарного проступка то суд иск Иванова удовлетворит и признать увольнение незаконным
Ответ: суд иск Иванова удовлетворит

Пушкарева Елена Анатольевна

Интересный вывод)

Ватолин Александр Иванович

Согласен с Зоей Михайловной, что ход ваших мыслей необычайно уникален!