Декрет.?

Здравствуйте.

Заявление в суд об установлении факта не требует истца, ответчика.

Там другие стороны заявитель и заинтересованные лица.

Если нужна помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Услуги платные

по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора в суд можно подать отдельно от каждого работника либо от всех и установить факт прекращения трудовых отношений

Здравствуйте, информацию в электронный формат необходимо внести на основании бумажного варианта

Здравствуйте!
Согласно разъяснениям Министерства труда РФ информацию о трудовом стаже гражданина они получают из форм СЗВ-ТД и СТД-Р, которые не предусматривают внесение записи о службе в армии.
Ведомство пояснило, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в установленном порядке в ПФ. Данные сведения содержатся в формах СЗВ-ТД и СТД-Р, которые не предусматривают внесения в них информации о времени службы в армии.
Если гражданину необходимо подтвердить в каких-либо органах или организациях период службы – потребуется предъявить документы воинского учета (письмо от 03.02.2022 N 14-2/ООГ-677). Рассчитывать на электронную "трудовую книжку" в этом вопросе не приходится.

Здравствуйте! С 1 января 2024 года вступили в силу изменения, Федеральным законом № 614-ФЗ от 19.12.2023 г., касающиеся выплаты пособия по уходу за ребенком. Теперь передача права на пособие не предусмотрена законодательством, и мать ребенка остаётся получателем пособия независимо от того, кто фактически ухаживает за ребенком. Это значит, что если мать решится выйти на работу, а отец останется в отпуске по уходу за ребенком, пособие будет продолжать выплачиваться матери. В законе есть одно исключение, когда переоформление пособия возможно. Если мать, находящаяся в декретном отпуске, заболеет и не сможет ухаживать за ребенком, право на получение пособия можно передать другому члену семьи - отцу, бабушке, дедушке или другому близкому родственнику, который будет заниматься ребенком.

В соответствии со ст.173 Трудового кодекса вы имеете право на отпуск в связи с защитой. Поэтому идите в деканат, получите справку, что у вас итоговая аттестация, оформляйте отпуск с последующим увольнением.

На самом деле вы неверно трактуете это правило. Вы обязаны уведомить о намерении уволиться за две недели. Фактически вы можете просто договориться с директором о том чтобы последний рабочий день был раньше. Вплоть до того что вы можете уволиться одним днём. Это все решаемо.

Стажировка должна оплачиваться за фактически отработанные дни. Отказ в выплате законных сумм является нарушением. Можно предложить работодателю оформить пропущенный день как прогул, но не обязанность это принимать. Правильным шагом будет направить работодателю письменное требование с просьбой выплатить причитающуюся зарплату. Если получаете отказ, следует обращаться в соответствующие органы с жалобой или иском.

Здравствуйте, просите суд: 1. Проверить расчёт — вуз должен доказать свои реальные траты за 2 курса; нередко сумму режут.
2. Уменьшить неустойку как несоразмерную (ст. 333 ГК).
3. Дать рассрочку/отсрочку (ст. 203 ГПК). Приложите справку о зарплате, расходы на отца-пенсионера, медсправки о состоянии. Можно предложить вузу мировое соглашение.

В вашей ситуации возможно рассмотреть снижение суммы штрафа. Учитывая ваши эмоциональные сложности на момент отчисления и текущие финансовые трудности, вы можете обратиться в суд с просьбой о снижении штрафа.

Здравствуйте! В вашем случае важно понимать следующие моменты:

Аргумент о кредитных обязательствах
Если ответчик утверждает, что у него есть кредиты или обязательства, а вы знаете, что это не так, это может быть использовано против него как недостоверное доказательство или попытка снизить сумму алиментов.

Суд будет оценивать представленные доказательства, и если вы докажете, что у него нет кредитов, суд, скорее всего, отнесется к его аргументам скептически или отклонит их.
Однако, если он предоставит доказательства, суд их рассмотрит, и решение может измениться только в случае убедительных доказательств его обязательств.

Ваши аргументы о собственности и финансовом положении
В суде важно представлять доказательства вашей финансовой ситуации — покупка жилья в ипотеку, расходы на ребенка, отсутствие дохода в декретном отпуске.
Эти аргументы могут помочь суду определить справедливую сумму алиментов, особенно если вы не имеете иных источников дохода или ваши расходы существенны.
Также стоит приложить документы, подтверждающие ипотеку, расходы на ребенка, справки о доходах или их отсутствии.

Общий совет
Представляйте только проверенные и документально подтвержденные сведения.
Суд основывается на доказательствах, и ваши аргументы должны быть подкреплены документами.
В случае, если ответчик продолжит настаивать на своих аргументах, суд все равно примет решение, руководствуясь законами и представленными доказательствами.

Кредитные обязательства ответчика сами по себе не являются основанием для изменения установленного законом порядка взыскания алиментов. В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса РФ, при наличии одного ребенка алименты взыскиваются в доле от заработка (1/4), если у плательщика есть стабильный официальный доход. Переход к твердой денежной сумме (ст. 83 СК РФ) допускается лишь при отсутствии постоянного дохода, его сокрытии, нерегулярности либо если долевое взыскание существенно нарушает интересы ребенка. Недоказанные доводы о наличии кредитов не учитываются судом, а бремя доказывания таких обстоятельств лежит на ответчике.

Ваш аргумент о том, что вы приобрели жилье для ребенка в ипотеку, находитесь в декретном отпуске и не имеете иного дохода, является юридически значимым и подтверждает необходимость сохранения долевого порядка алиментов. Суд приоритетно исходит из интересов ребенка, а не из удобства плательщика. Финансовая нагрузка матери, связанная с обеспечением ребенка жильем и отсутствием заработка по уважительной причине, дополнительно обосновывает взыскание алиментов в размере 1/4 от дохода, а не в твердой денежной сумме.

Добрый вечер, выплаты по беременности и родам начисляются в размере 100 % среднего заработка женщинам, которые официально трудоустроены по трудовому договору или договору ГПХ (гражданско-правовой договор), в случае если производились соответствующие выплаты.

Да, Вы вправе фактически ухаживать за ребёнком, оформив пособие на дедушку. При выходе дедушки на пенсию право на пособие утрачивается.

Имеете право на расчёт за не отгулянный отпуск.

Напишите работодателю заявление на компенсацию за не отгулянный отпуск 2019-2020.

Да, возможно

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 декабря 2013 г. N 20-КГ13-34 Суд отменил ранее принятые судебные акты и принял новое решение, которым отказал в удовлетворении требований о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и обязании предоставить отпуск по уходу за ребёнком, поскольку отпуск по уходу за ребёнком отцам предоставляется только в случаях отсутствия объективной возможности ухода за ребёнком матерью