Отработка целевого договора?

(3 ответа)

Можно ли расторгнуть целевой договор если , мать является инвалидом 1 группы , нет больше родственников которые могут осуществлять уход , проживает в другом регионе , отличном от региона отработки . Имеет ли значение то что мать на момент заключения договора уже была признана инвалидом первый группы , но в уходе не нуждалась и тогда были родственники которые могли этот уход теоретически осуществлять . Может ли ухаживающий за больным родственником , быть официально трудоустроен и имеет ли значение в каком регион ? Заранее благодарен

Грачёв Георгий Владимирович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
Вчера в 18:53
Телефон

Расторжение целевого договора возможно при наличии исключительных обстоятельств. Инвалидность 1 группы матери и отсутствие иных лиц, способных осуществлять уход, - весомое основание. Регион проживания и трудоустройство ухаживающего лица имеют значение при оценке совокупности обстоятельств. Была ли группа инвалидности матери изменена после заключения договора, либо она оставалась 1 группой на протяжении всего периода? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике организации, выдавшие целевое направление, системно отказывают в расторжении, ссылаясь на то, что обстоятельства существовали до заключения договора. Однако судебная практика последних нескольких лет разграничивает существование формального статуса инвалида и реальную нуждаемость в постоянном уходе как самостоятельные юридически значимые факты. Именно изменение фактической нуждаемости, а не даты присвоения группы, является ключевым при оценке судом наличия исключительных обстоятельств. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

✅В СЕТИ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю сразу!
Разумовская София Дмитриевна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 8 лет
Вчера в 18:53
Телефон

Да, договор можно расторгнуть. Уход за матерью — инвалидом I группы освобождает от обязательств, даже если она работала ранее. Вам нужно подтвердить её нуждаемость в уходе сейчас. Трудоустроиться вы можете в любом регионе. Если понадобится помощь с документами (платно), обращайтесь.

Если Вам потребуется более широкая консультация или составление процессуальных документов - обращайтесь в ТГ или Мах) (ПЛАТНО). Буду рада Вам помочь!
Юлия
Вчера в 18:56
Огромное спасибо, София Дмитриевна, за ваш профессиональный совет!
Мингазов Юрий Саитгареевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет
Вчера в 19:01
Телефон

Смотрите раздел основания расторжения договора, то что уважительная причина, это безусловно, возможно придется устанавливать опекунство над матерью.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы заключили целевой договор (например, о целевом обучении или трудоустройстве) и обязаны отработать определённое время по его условиям. Сейчас возникли обстоятельства: ваша мать — инвалид 1 группы, проживает в другом регионе, иных родственников для ухода нет. Вы хотите понять, можно ли расторгнуть договор или изменить условия из-за необходимости ухода за матерью.

2. Применимые нормы
В вопросе участвуют нормы гражданского права (ГК РФ), законодательства об образовании (если речь о целевом обучении — ст. 56.1 ФЗ "Об образовании в РФ"), трудового права (ТК РФ), а также положения о социальных гарантиях для лиц, осуществляющих уход за инвалидами 1 группы (Постановление Правительства РФ № 343 от 04.06.2007, ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ").

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Основания для расторжения целевого договора зависят от его типа (учебный, трудовой) и конкретных условий. Как правило, расторжение возможно по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон при наличии уважительных причин.
- Уход за инвалидом 1 группы признаётся уважительной причиной для ряда льгот и ограничений (например, для перевода, увольнения по собственному желанию без отработки и т.д.), но не всегда прямо предусмотрен как основание для расторжения целевого договора.
- Ключевое значение имеет: было ли известно о необходимости ухода на момент заключения договора, и возникли ли новые обстоятельства (например, утрата другими родственниками возможности ухаживать).
- Если мать уже была инвалидом 1 группы, но не нуждалась в уходе и были другие родственники, это может быть учтено при рассмотрении вопроса об изменении условий договора — суд/работодатель/учебное заведение будет оценивать, действительно ли ситуация изменилась существенно и непредвиденно.

4. Пошаговые действия
1) Изучите условия вашего целевого договора: предусмотрены ли основания для досрочного расторжения, какие нужны документы.
2) Получите медицинское заключение о необходимости постоянного ухода за матерью (форма 088/у-06).
3) Оформите статус лица, осуществляющего уход (обратитесь в ПФР/соцзащиту по месту жительства матери).
4) Официально уведомите вторую сторону договора (работодателя/организацию) о новых обстоятельствах, приложите подтверждающие документы, предложите расторгнуть или изменить условия договора по соглашению сторон.
5) Если в добровольном порядке договор не расторгается, вы вправе обратиться в суд с требованием о расторжении по уважительным причинам (ст. 450 ГК РФ — существенное изменение обстоятельств).
6) Если вы официально трудоустроены как ухаживающий, это не препятствует уходу, но важно, чтобы уход осуществлялся по месту жительства нуждающегося. Место регистрации и региональный фактор имеют значение для оформления пособия по уходу, но не препятствуют самому факту ухода.

5. Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
- Тип и условия вашего целевого договора;
- Было ли в договоре указано, что вы должны работать/отрабатывать только в конкретном регионе;
- Есть ли у матери заключение о необходимости постоянного ухода;
- Оформлен ли уход официально;
- Какова позиция второй стороны договора.

Для корректной оценки рисков и возможных сценариев рекомендую обратиться к юристу с текстом договора и документами, подтверждающими обстоятельства.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
5 минут среднее время ответа
413 вопросов за сутки
Домрачев Сергей Владимирович Юрист в Кирове Таршиков Алексей Николаевич Юрист в Южно-Сахалинске Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист в Казани Курбанов Азер Расимович Юрист в Москве Богданова Татьяна Михайловна Юрист в Ростов-на-Дону
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам


Вы недавно смотрели